內(nèi)容簡介：

本書收集了當(dāng)前中外著名企業(yè)常用的管理制度。全部制度表格化制作，所有圖表可直接使用，復(fù)制使用極其方便。

內(nèi)容介紹："人是管理的第一要素"。現(xiàn)代社會的競爭，就是人才的競爭，要想在現(xiàn)代社會競爭中取得優(yōu)勢和勝利，就必須占領(lǐng)人力資源這一制高點。因此，人力資源的開發(fā)管理在現(xiàn)代社會中具有十分重要的意義。

為了給國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供一套全新的、全面的、科學(xué)的、實用的人力資源管理制度、我們編撰了這部《人力資源管理制度典范》，意在提升我國人力資源管理的水平。該全集共分4冊21章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面。

在編撰過程中，我們注重了管理制度的科學(xué)性、先進(jìn)性，凡是科學(xué)先進(jìn)的管理制度才加以選編。

詳細(xì)目錄：

第一章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計管理制度

第二章 組織機(jī)構(gòu)職能管理制度

第三章 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限管理制度

第四章 組織運(yùn)作規(guī)章規(guī)程

第五章 人力規(guī)劃管理制度

第六章 網(wǎng)位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

第七章 甄選聘用管理制度

第八章 工作職責(zé)管理制度

第九章 工作崗位責(zé)任管理制度

第十章 德能勤績考核管理制度

第十一章 員工激勵管理制度

第十二章 管理人自我管理準(zhǔn)則

第十三章 人事調(diào)整管理制度

第十四章 員工培訓(xùn)管理制度

第十五章 員工自我開發(fā)管理制度

第十六章 人事協(xié)調(diào)管理制度

第十七章 人事診斷管理制度

第十八章 薪資資金管理制度

第十九章 保健福利管理制度

第二十章 人事檔案管理制度

第二十一章 人事綜合管理制度

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