隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》等一系列勞動法律法夫的分布布實施，我國勞動用工的法制環(huán)境發(fā)生了根本性改變，企業(yè)用工將面臨一個日漸完善和嚴格的用工環(huán)境。在新舊法律的交替過程中，勞資糾紛處于易發(fā)期、高發(fā)期，這已被各地急劇上升的勞動爭議案件所印證。企業(yè)一旦陷入勞資糾紛的困境，不僅使人力資源管理人員疲于奔命，也牽動著企業(yè)高管的神經(jīng)。在這種背景下，如何協(xié)調(diào)和化解勞動爭議已成為企業(yè)不得不面對的問題，員工關(guān)系管理這一曾經(jīng)不被關(guān)注的問題，如今隨豐法制環(huán)境的變化，也引起了企業(yè)的重視。
企業(yè)遭遇勞動爭議時，無論官司輸贏都會給企業(yè)帶來消極影響。因此，人力資源管理中的首要任務(wù)是預(yù)防勞務(wù)糾紛的發(fā)生。在勞動合同法背景下，與其千方百計規(guī)避新法，不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機，進一步提升和改進企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人事管理體系。本書依據(jù)《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)將人力資源工作歸納為招聘篇 、管理篇 、解聘篇 、案例篇 和法律篇 五篇 ，從人力資源管理角度闡述了如何預(yù)防和控制用工法律風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險。此外，本書還包含了企業(yè)實踐中經(jīng)常遇到而法律又沒有明確規(guī)定的疑難問題，以“案例解析”的方式進行了解答。本書有利于人力資源管理者全面理解和有效運用勞動合同法，完善規(guī)章 制度和勞動合同具體條款的設(shè)計，防范和控制用工法律風(fēng)險，有效避免勞動爭議的發(fā)生。
影響用工成本和風(fēng)險的前提
招聘篇
第一章 勞動合同法下的—企業(yè)用工模式的靈活選擇與風(fēng)險防范
第一節(jié) 標準用工的法律制約與風(fēng)險防范
第二節(jié) 非標準用工—勞務(wù)派遣的法律掉約與風(fēng)險防范
第三節(jié) 非標準有工—非全日制用工的法律界定與注意事項
第四節(jié) 業(yè)務(wù)外包的新選擇
第二章 勞動合同法下—人力資源招聘攻略
第一節(jié) 招聘工作的重要性
第二節(jié) 企業(yè)招聘時的義務(wù)與注意事項
第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制
第三章 勞動合同的種類選擇與勞動合同的簽訂
第一節(jié) 勞動合同、用工與勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容、形式與簽訂注意事項
第三節(jié) 勞動合同的種類
第四節(jié) 勞動合同的效力
控制用工成本和風(fēng)險的關(guān)鍵
管理篇
第四章 勞動合同法下—的管理與風(fēng)險防范
第一節(jié) 勞動合的發(fā)行與規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同的變更與操作
第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽與實務(wù)操作
第四節(jié) 勞動合同文本的保管
第五章 試用期用工管理與法律制約
第一節(jié) 試用期概述
第二節(jié)《勞動合同法》對試用期的限制
第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風(fēng)險防范
第六章 留住核心員工與風(fēng)險防范
第一節(jié) 出資格培訓(xùn)管理
第二節(jié) 商業(yè)秘密的保護與協(xié)議簽訂
第三節(jié) 出資招用與提供特殊福利待遇員工的管理
控制員工離職成本與勞資糾紛的關(guān)鍵
解聘篇
第七章 勞動合同法下—員工離職自由與留人機制的轉(zhuǎn)變
第一節(jié) 員工離職概述
第二節(jié) 員工主動辭職與后果
第三節(jié) 員工被動辭職與后果
第四節(jié) 勞動合同協(xié)商解除
第五節(jié) 勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任
第六節(jié) 員工辭職自由與企業(yè)留人機制的轉(zhuǎn)變
第八章 用人單位辭退員工的理由與法律風(fēng)險防范
第一節(jié) 過失性解除勞動合同
第二節(jié) 非過失性解除勞動合同
第三節(jié) 經(jīng)濟性裁員與法律風(fēng)險防范
第四節(jié) 用人單位解除勞動合同的限制及法律責(zé)任
第九章 勞動合同終止與實務(wù)操作
第一節(jié) 勞動合同終止的新變化
第二節(jié) 勞動合同終止的實務(wù)操作
第三節(jié) 勞動合同違法終止的責(zé)任
第十章 控制勞資糾紛的關(guān)鍵—員工離職的“三金”計算與支會
第一節(jié) 經(jīng)濟補償金
第二節(jié) 違約金
第三節(jié) 賠償金
第十一章 員工離職文書制作與離職手續(xù)辦理
第一節(jié) 員工離職文書制作
第二節(jié) 離職手續(xù)辦理與注意事項
第十二章 勞動爭議的預(yù)防與處理實務(wù)
第一節(jié) 勞動爭議的預(yù)防實務(wù)
第二節(jié) 勞動爭議處理中的舉證責(zé)任及證據(jù)的搜集
第三節(jié) 勞動爭議處理實務(wù)
解決人力資源工作疑難與勞動爭議的妙方
案例篇
第十三章 勞動合同訂立的疑難問題案例解析
一、分支機構(gòu)能否直接與勞動者簽訂勞動合同
二、于臺聘員工企業(yè)的告知義務(wù)與知情權(quán)
三、勞動關(guān)系自用工之日起建立
四、員工一個月內(nèi)拒簽合同，企業(yè)如何處理
五、員工超過一個月拒簽書面合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理
……
第十四章 續(xù)訂勞動合同的疑難與爭議案例解析
一、如何續(xù)訂勞動合同
二、續(xù)訂無固定期限勞動合同，有哪些新規(guī)定
三、合同到期不續(xù)簽的后果

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