中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義案例評析疑難問題解答

全國人大常委會法制工作委員會行政法室編著

書號:7-80216-397-3

自勞動合同法施行以來,社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧,主要有三個方面:一是無固定期限勞動合同是否是鐵飯碗終身制,二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否侵害勞動者的合法權(quán)益三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用.為了澄清這些問題,同時使勞動合同法更具有操作性,有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定實施條例.

目錄
第一部分法律文本
中華人民共和國國務(wù)院令（第535號）
中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二部分條文釋義
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的解除和終止
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章法律責任
第六章附則

第三部分典型案例評析
一、我國境內(nèi)的各類企業(yè)都要簽訂勞動合同
二、個體經(jīng)濟組織屬于用人單位
三、民辦非企業(yè)單位屬于用人單位
四、作為用人單位的其他組織
五、用人單位未及時訂立書面勞動合同的后果
六、勞動者不愿意訂立書面勞動合同的，用人單位該怎么辦
七、用人單位未及時續(xù)訂書面勞動合同的后果
八、訂立的書面勞動合同內(nèi)容違法的后果
九、關(guān)于服務(wù)期及違約金
十、培訓后用人單位單方變更勞動合同，服務(wù)期約定是否還要執(zhí)行
十一、競業(yè)限制的對象必須是掌握商業(yè)秘密的勞動者
十二、競業(yè)限制應以與用人單位形成實際競爭關(guān)系的范圍、地域為限
十三、競業(yè)限制的期限不得超過二年
十四、競業(yè)限制約定開始履行后，應當按月支付補償金
十五、競業(yè)限制中，經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額應當大致相適應
十六、用人單位應當依法履行競業(yè)限制約定

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