《城鎮(zhèn)社區(qū)自治制度建設(shè)與管理創(chuàng)新實務(wù)全書》
第一篇城鎮(zhèn)社區(qū)自治制度建設(shè)概述
第一章導(dǎo) 論
第二章社會結(jié)構(gòu)與社區(qū)建設(shè)
第三章社區(qū)建設(shè)與社區(qū)自治
第四章社會主義民主政治建設(shè)的新探索
第五章城市社區(qū)建設(shè)中社區(qū)居民自治的興起與發(fā)展
第六章 社區(qū)居民自治的組織形式與體系創(chuàng)新
第七章社區(qū)居民自治的兩大難題與對策
第八章社區(qū)居民自治的績效與展望

第二篇社區(qū)民主選舉
第一章 民主選舉的原則與形式
第二章民主選舉的基本程序
第三章民主選舉中的若干問題

第三篇社區(qū)民主決策
第一章民主決策的機(jī)構(gòu)與形式
第二章、民主決策的原則和程序
第三章民主決策中的若干問題

第四篇社區(qū)民主管理
第一章民主管理的主體與制度
第二章民主管理的內(nèi)容和程序
第三章民主管理中的若干問題

第五篇社區(qū)民主監(jiān)督
第一章民主監(jiān)督的主體與形式
第二章居務(wù)公開、民主議事和聽取報告
第三章民主評議、罷免和辭職

第六篇城市社區(qū)自治的內(nèi)涵
第一章 “四個自我”與“四個民主”的內(nèi)涵與關(guān)系
第二章社區(qū)自治的對象(客體)
第三章社區(qū)自治的主體
第四章社區(qū)自治的基礎(chǔ)
第五章社區(qū)自治的標(biāo)志

第七篇社區(qū)自治的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
第一章 “兩個層次”與“八種形式”
第二章權(quán)力關(guān)系結(jié)構(gòu)
第三章 社區(qū)事務(wù)細(xì)分與社會組織功能分化
第四章制度規(guī)則

第八篇組織級網(wǎng)絡(luò)與制度規(guī)則
第一章社區(qū)組織間的協(xié)商網(wǎng)絡(luò)
第二章 社區(qū)組織與政府組織問的合作網(wǎng)絡(luò)
第三章 社區(qū)組織與轄區(qū)單位間的資源共享網(wǎng)絡(luò)

第九篇鄰里級網(wǎng)絡(luò)與制度規(guī)則
第一章樓道網(wǎng)絡(luò)
第二章聯(lián)誼性小杜團(tuán)(或興趣團(tuán)體)
第三章互助網(wǎng)絡(luò)(“時間銀行制”)
第四章志愿者行動

第十篇 管理理論的整合與創(chuàng)新
第一章管理理論的產(chǎn)生與發(fā)醒
第一節(jié)管理概述 ‘ ’
第二節(jié)企業(yè)管理概述
第三節(jié)管理理論的發(fā)展演變
第四節(jié)管理理論的叢林時代
第五節(jié)現(xiàn)代管理理論新思潮
第六節(jié)管理學(xué)的基本原理
第二章管理者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
第一節(jié)管理者的素質(zhì)
第二節(jié)管理者的技能
第三節(jié) 管理型人才與技術(shù)型人才的素質(zhì)比較
第四節(jié)未來管理者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型
第三章決策理論
第一節(jié)決策概述
第二節(jié)決策的基本類型
第三節(jié)決策的方法
第四章計劃理論及其應(yīng)用創(chuàng)新
第一節(jié)計劃工作的基本概念
第二節(jié)計劃工作的原理和原則
第三節(jié)戰(zhàn)略計劃
第四節(jié)計劃的編制方法
第五章組織理論及組織結(jié)構(gòu)變遷
第一節(jié)組織理論概述
第二節(jié)組織設(shè)計
第三節(jié)組織層級與組織職權(quán)
第四節(jié)組織結(jié)構(gòu)的類型
第五節(jié)組織變革
第六章溝通理論和溝通技巧
第一節(jié)溝通的性質(zhì)及其過程
第二節(jié)溝通的障礙及其克服
第三節(jié)沖突與談判
第七章激勵理論 ．
第一節(jié)激勵及激勵過程
第二節(jié)早期激勵理論
第三節(jié)當(dāng)代激勵理論
第四節(jié)激勵理論的應(yīng)用
第八章控制理論
第一節(jié)控制的內(nèi)容
第二節(jié)控制的類型和原則
第三節(jié)控制過程
第四節(jié)控制的方法
第九章創(chuàng)新職能
第一節(jié)創(chuàng)新概述
第二節(jié)技術(shù)創(chuàng)新．
第三節(jié)組織創(chuàng)新
第四節(jié)制度創(chuàng)新
第五節(jié)管理創(chuàng)新

第十一篇創(chuàng)新管理與體系
第一章概述 ．
第一節(jié)創(chuàng)新的概念
第二節(jié)創(chuàng)新的類型
第三節(jié)三種創(chuàng)新之間的關(guān)系
第四節(jié)駕馭創(chuàng)新不是夢
第二章創(chuàng)新過程
第一節(jié)創(chuàng)新過程的概念
第二節(jié)創(chuàng)新過程模型
第三節(jié)創(chuàng)新過程的一體化
第四節(jié)創(chuàng)新過程的創(chuàng)造性思維
第三章創(chuàng)新理論
第一節(jié)創(chuàng)新理論的先驅(qū)
第二節(jié)李斯特理論
第三節(jié)熊彼特理論
第四節(jié)新熊彼特主義
第四章創(chuàng)新文化
第一節(jié)創(chuàng)新的文化背景
第二節(jié)創(chuàng)新文化
第三節(jié)創(chuàng)新精神
第五章知識管理
第一節(jié)知識的內(nèi)涵
第二節(jié)知識的生產(chǎn)和流通
第三節(jié) 知識管理的基本職能和技術(shù)
第六章創(chuàng)新管理體系
第一節(jié)創(chuàng)新管理體系概述
第二節(jié)創(chuàng)新管理體系策劃和設(shè)計
第三節(jié)創(chuàng)新管理體系的建立和運行

第十二篇 管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第一章管理創(chuàng)新的決斷力
第二章管理創(chuàng)新的洞察力
第三章管理創(chuàng)新的親和力
第四章管理創(chuàng)新的激發(fā)力
第五蕈管理創(chuàng)新酌凝聚力
第六章管理創(chuàng)新的學(xué)習(xí)力
第七章管理創(chuàng)新的影響力
第八章管理創(chuàng)新的應(yīng)變力
第九章管理創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)力
第十章管理創(chuàng)新的綜合力
第十一章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

第十三篇 創(chuàng)新方法與技能
第一章概述
第二章創(chuàng)新——人類社會通往文明之路
第三章思維與創(chuàng)新思維
第四謄創(chuàng)新思維雒力的培養(yǎng)
第五章數(shù)學(xué)方法
第六章系統(tǒng)科學(xué)方法
第七章類比與模擬
第八章靈感、想像、直覺與機(jī)遇
第九章發(fā)散思維與收斂思維的協(xié)同

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