◆詳細(xì)內(nèi)容
人力資源常用法規(guī)速查手冊(cè)詳細(xì)目錄：
　《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的數(shù)量上升了150％以上，很多用人單位因勞動(dòng)法規(guī)使用不當(dāng)而身陷勞動(dòng)仲裁之中，且敗訴率在 80％以上，讓我深感痛心。身為中國(guó)《勞動(dòng)法》學(xué)研究會(huì)理事、北京勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)創(chuàng)始人，我有著對(duì)《勞動(dòng)法》研究的職業(yè)良知與對(duì)人力資源管理者的摯愛(ài)，并立志于勞動(dòng)法規(guī)的顧問(wèn)與培訓(xùn)工作，故編寫(xiě)此書(shū)，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。

　　本書(shū)是國(guó)內(nèi)首次針對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士編撰的法規(guī)速查手冊(cè)，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)合同、集體合同、培訓(xùn)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、法定福利、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育）、住房公積金、勞務(wù)派遣、非全日制用工、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、港澳臺(tái)居民大陸就業(yè)及外國(guó)人在華就業(yè)、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行政處罰、工會(huì)組織等人力資源管理工作所涉及的相關(guān)國(guó)家級(jí)法律法規(guī)，讀者可以迅速地根據(jù)目錄查詢(xún)到相關(guān)具體規(guī)定，是人力資源管理必備的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。

作者簡(jiǎn)介
　　程向陽(yáng)，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kaft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
序
一、合同與協(xié)議管理
　1．勞動(dòng)合同
　 1）勞動(dòng)合同訂立
　 ①簽訂勞動(dòng)合同的原則
　 ②簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定
　 ③不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
　 ④勞動(dòng)合同的必備條款
　 ⑤勞動(dòng)合同的類(lèi)型
?、逕o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義
　⑦無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象
?、鄤趧?dòng)者試用期的期限規(guī)定
?、徇`法約定試用期的法律后果
?、庠囉闷诠べY規(guī)定
　 11違法約定試用期工資的后果
　 12勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的法律規(guī)定
2）勞動(dòng)合同履行與變更
　 ①用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)
　 ②用人單位變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)
　 3）勞動(dòng)合同續(xù)訂
　 ①勞動(dòng)合同續(xù)訂的法律規(guī)定
　4）勞動(dòng)合同解除與裁員
　①用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法定條件
　　?、谟萌藛挝辉囉闷诤蠼獬齽趧?dòng)者勞動(dòng)合同的法定條件
　③用人單位不得解除或終止特殊群體勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
?、苡萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律后果
?、輨趧?dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法定條件
?、迍趧?dòng)者試用期后提出解除勞動(dòng)合同的法定條件
?、哂萌藛挝徊脝T的法定前提條件
?、嘤萌藛挝徊脝T的法定程序
　⑨用人單位選擇裁員對(duì)象的法律規(guī)定
　 5）勞動(dòng)合同終止
　 ①勞動(dòng)合同終止的法定條件
　 ②勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不能終止勞動(dòng)合同的法定條件
?、酃麆趧?dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的處理規(guī)定
6）離職手續(xù)
　①辦理離職手續(xù)的法律規(guī)定
　2．集體合同
1）集體合同的定義
2）訂立集體合同的原則
3）集體合同的主要內(nèi)容
4）集體合同的期限
5）集體合同協(xié)商代表的規(guī)定
6）集體合同協(xié)商程序的規(guī)定
7）集體合同的簽訂
8）集體合同的審查與生效規(guī)定
9）集體合同的變更
10）集體合同的續(xù)訂
11）集體合同的解除
12）集體合同的終止
13）集體合同的無(wú)效
14）集體合同的法律效力
15）集體合同爭(zhēng)議處理
16）違反集體合同的責(zé)任
　3．培訓(xùn)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　　1）培訓(xùn)
　　 ①職工教育費(fèi)用的比例
　?、谂嘤?xùn)協(xié)議簽訂的對(duì)象
　?、叟嘤?xùn)協(xié)議的違約金
　　2）競(jìng)業(yè)限制
　?、俑?jìng)業(yè)限制的定義
　　②競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的對(duì)象
　?、鄹?jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
　?、芨?jìng)業(yè)限制的期限
　　3）商業(yè)秘密
　 　①商業(yè)秘密的定義
　 ?、谏虡I(yè)秘密協(xié)議簽訂的對(duì)象
　 ?、垭x職脫密期
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、生活補(bǔ)助費(fèi)規(guī)定
　1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
2）高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定上限
3）用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
4）用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
5）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
6）勞動(dòng)合同的終止向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
7）勞動(dòng)合同的終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
　2．違約金
1）用人單位可以約定違約金的法定條件
　3．賠償金
1）用人單位支付勞動(dòng)者賠償金的法定條件
2）勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付賠償金的法定條件
　4．生活補(bǔ)助費(fèi)
1）用人單位支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
三、工作時(shí)間與休息休假
　1.工作時(shí)間
　　1）工作時(shí)間的分類(lèi)
　　2）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的含義
　　3）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的月度工作天數(shù)與工作小時(shí)數(shù)
　　4）綜合計(jì)算工時(shí)的含義
　　5）綜合計(jì)算工時(shí)的崗位范圍規(guī)定
　　6）不定時(shí)工時(shí)的含義
　　7）不定時(shí)工時(shí)的崗位范圍規(guī)定
　　8）綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)的行政審批
　　9）加班時(shí)間的限定
　2.休息休假
　　1）休息的含義與規(guī)定
　　2）休假
　　 ①年休假
　　 ②探親假
　　 ③病假與醫(yī)療期
　　 ④婚喪假
　　 ⑤公假
　　 ⑥產(chǎn)假
　　 ⑦產(chǎn)期陪護(hù)假
　　 ⑧計(jì)劃生育假
　　 ⑨哺乳假
四、勞動(dòng)報(bào)酬
　1．工資
　　1）工資的定義及范圍
2）工資支付形式規(guī)定
3）加班工資
　　4）加班工資的計(jì)算基數(shù)
　5）停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
　6）工傷與職業(yè)病醫(yī)療期工資
　7）社會(huì)平均工資
　 8）最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　 9）年休假工資
　 10）公假工資
　 11）婚喪假工資
　 12）工傷期間工資
　 13）產(chǎn)假工資
　 14）病假與醫(yī)療期工資
　 15）職業(yè)病工資
　 16）產(chǎn)期陪護(hù)假工資
　 17）計(jì)劃生育假工資
　 18）事假工資
　 19）曠工期間工資
　 20）錯(cuò)判人員的工資
　 21）哺乳期工資
　2．法定福利
1）高溫補(bǔ)助
2）夜班補(bǔ)貼
3）獨(dú)生子女費(fèi)
4）非因工死亡喪葬費(fèi)
5）非因工死亡遺屬待遇
五、社會(huì)保險(xiǎn)
　1．養(yǎng)老保險(xiǎn)
　 1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
　 ①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍
　 ②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例
　 ③基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)
　　　④基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌
?、莼攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)
?、藁攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)繼承
?、呋攫B(yǎng)老保險(xiǎn)繳保年限
?、嗷攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
?、崞髽I(yè)退休年齡規(guī)定
?、饪商崆巴诵莨しN
　 11事業(yè)單位工作人員退休年齡
　 12高級(jí)專(zhuān)家的退休年齡
　 13事業(yè)單位退休費(fèi)的計(jì)發(fā)辦法
　 14國(guó)家公務(wù)員退休年齡
　 15基本養(yǎng)老金的發(fā)放
　 16基本養(yǎng)老金的停發(fā)
　 2）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——企業(yè)年金
　 ①企業(yè)年金
　 ②建立企業(yè)年金的基本條件
　 ③企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容
　 ③企業(yè)年金的發(fā)放
　2．醫(yī)療保險(xiǎn)
　 1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)
　 ①基本醫(yī)療保險(xiǎn)
　 ②基本醫(yī)療保險(xiǎn)的適用范圍
　 ③基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
?、芑踞t(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例
?、莼踞t(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌
?、藁踞t(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)
　⑦基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用藥范圍
?、嗷踞t(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目
?、峄踞t(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)療設(shè)施范圍
?、饣踞t(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)
　 　11基本醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)零售藥店
　 12社會(huì)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)與最高支付限額
　　……
六、住房公積金
七、勞務(wù)派遣
八、非全日制用工
九、個(gè)人所得稅
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁
十一、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)防護(hù)
十二、港澳臺(tái)居民大陸就業(yè)及外國(guó)人在華就業(yè)
十三、勞動(dòng)監(jiān)察
十四、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任
十五、工會(huì)

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