《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行
第一篇 勞動合同法基礎(chǔ)知識
第一章 勞動合同概述
第二章 勞動合同法的立法宗旨及法律淵源
第三章 勞動合同法適用范圍
第四章 用人單位規(guī)章制度
第五章 工會在勞動合同制度中的作用

第二篇 勞動合同訂立制度的適用
第一章 勞動合同的形式
第二章 勞動合同的期限
第三章 勞動合同試用期制度
第四章 保密條款和競業(yè)限制法律制度
第五章 勞動合同的格式條款
第六章 對保證金條款的認(rèn)識
第七章 無效和可撤銷勞動合同

第三篇 勞動合同履行和變更制度的適用
第一章 勞動合同的履行
第二章 勞動合同中止制度
第三章 勞動合同變更制度

第四篇 勞動合同解除與終止制度的適用
第一章 用人單位過失性解除制度
第二章 用人單位非過失性解除制度
第三章 經(jīng)濟(jì)性裁員制度
第四章 勞動者預(yù)告辭職制度
第五章 勞動者即時解除勞動合同
第六章 勞動合同終止制度
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

第五篇 勞動合同制度的特殊問題
第一章 非全日制勞動合同
第二章 勞動合同附隨義務(wù)
第三章 離職后競業(yè)限制
第四章 解雇保護(hù)制度
第五章 勞務(wù)派遣制度

第六篇 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度
第一章 企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律制度
第二章 勞動合同管理制度
第三章 勞動爭議處理制度
第四章 勞動安全衛(wèi)生制度
第五章 員工的溝通協(xié)商制度

第七篇 企業(yè)聘用合同的管理
第一章 企業(yè)聘用合同的內(nèi)涵及訂立的原則
第二章 企業(yè)經(jīng)營者聘用合同的管理
第三章 企業(yè)管理者聘用合同的管理
第四章 企業(yè)科技人員聘用合同的管理
第五章 企業(yè)聘用合同爭議及其處理

第八篇 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警
第一章 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的內(nèi)涵
第二章 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系
第三章 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警信號體系
第四章 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容
第五章 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警程序

第九篇 勞動爭議的協(xié)商
第一章 勞動爭議協(xié)商的概念與特點(diǎn)
第二章 勞動爭議的本質(zhì)及其種類
第三章 勞動爭議協(xié)商指導(dǎo)思想
第四章 勞動爭議協(xié)商前的準(zhǔn)備
第五章 勞動爭議協(xié)商過程及其方法

第十篇 勞動爭議的調(diào)解
第一章 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立
第二章 企業(yè)勞動爭議調(diào)解
第三章 企業(yè)參加勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解活動

第十一篇 勞動爭議的仲裁
第一章 勞動爭議仲裁申請
第二章 勞動爭議仲裁制度的適用

第十二篇 勞動爭議的訴訟
第一章 企業(yè)勞動爭議訴訟當(dāng)事人
第二章 起訴與受理
第三章 勞動爭議案件審理程序

第十三篇 勞動爭議的預(yù)防
第一章 勞動爭議預(yù)防的功能和特點(diǎn)
第二章 勞動爭議預(yù)防對象
第三章 勞動爭議預(yù)防組織
第四章 勞動爭議預(yù)防的階段性
第五章 勞動爭議預(yù)防方法

第十四篇 勞動合同糾紛索賠
第一章 勞動合同糾紛概述
第二章 勞動合同糾紛責(zé)任的認(rèn)定
第三章 勞動合同糾紛主體的確認(rèn)
第四章 索賠實(shí)務(wù)中證據(jù)的收集
第五章 勞動合同糾紛索賠途徑
第六章 勞動合同糾紛索賠疑難問題釋解

第十五篇 勞動合同糾紛賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 勞動合同糾紛賠償責(zé)任形式
第二章 賠償項(xiàng)目概述
第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的確定和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四章 用人單位的賠償責(zé)任與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第五章 勞動者的賠償責(zé)任與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第十六篇 勞動合同及勞動和社會保障文書寫作范本
第一章 基本勞動合同
第二章 不同所有制企業(yè)勞動合同
第三章 集體勞動合同
第四章 集體合同審核管理文書
第五章 特殊勞動合同
第六章 勞動合同的變更、終止、解除文書
第七章 勞動爭議處理文書
第八章 勞動保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴文書
第九章 勞動監(jiān)察文書

第十七篇 違反勞動合同的法律責(zé)任
第一章 勞動合同違約責(zé)任
第二章 勞動合同違約金制度
第三章 勞動合同違約損害賠償責(zé)任
第四章 勞動合同侵權(quán)賠償責(zé)任
第五章 勞動合同締約過失責(zé)任

第十八篇 勞動糾紛判案技巧
第一章 工傷損害賠償判案技巧
第二章 勞動合同判案技巧
第三章 勞動紀(jì)律處分判案技巧
第四章 勞動行政案件判案技巧

第十九篇 企業(yè)勞動合同典型案例
第一章 勞動合同訂立和變更典型案例
第二章 勞動關(guān)系確認(rèn)和事實(shí)勞動關(guān)系典型案例
第三章 違法、違約解除勞動合同責(zé)任典型案例
第四章 勞動合同的終止與續(xù)延典型案例
第五章 勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金典型案例
第六章 工傷保險及福利待遇典型案例
第七章 社會保險典型案例
第八章 勞動合同管理和內(nèi)部規(guī)章制度典型案例
第九章 勞動爭議處理程序典型案例

第二十篇 勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編
第一章 綜合
第二章 勞動就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
第三章 勞動合同與勞動報酬
第四章 工時休假與勞動保護(hù)
第五章 勞動爭議與勞動監(jiān)察
第六章 社會保障

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