中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
第一章 綜合類核心法律
第二章 勞動就業(yè)糾紛
第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)糾紛
第二節(jié) 下崗再就業(yè)糾紛
第三章 勞動合同糾紛
第一節(jié) 勞動合同訂立與實(shí)施糾紛
第二節(jié) 勞動合同解除糾紛
第三節(jié) 集體勞動合同糾紛
第四節(jié) 事實(shí)勞動關(guān)系爭議
第五節(jié) 雇傭合同糾紛
第四章 薪酬福利糾紛
第一節(jié) 工資薪酬糾紛
第二節(jié) 工作時間糾紛
第三節(jié) 職工獎懲糾紛
第四節(jié) 社會保險糾紛
第五章 勞動安全保護(hù)糾紛
第一節(jié) 勞動安全糾紛
第二節(jié) 勞動保護(hù)糾紛
第三節(jié) 職業(yè)病防治糾紛
第六章 勞動爭議處理
第一節(jié) 綜合
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
第七章 勞動合同法及實(shí)施實(shí)例疑難問題詳解

一、總則部分
1、新合同法頒布后，企業(yè)現(xiàn)行的規(guī)章 制度是否仍然有效，還是需要按新法程序重新討論通過后方可執(zhí)行？
2、新訂立規(guī)章 制度不經(jīng)過職代會討論，直接與工會協(xié)商確定是否可行？如果必須經(jīng)過職代會討論，產(chǎn)生職工代表的人數(shù)比例有什么要求？
3、母公司下屬分公司沒有法人地位，具有工會和職代會，而母公司沒有工會。分公司通過職代會、工會制定的制度是否合法？
4、《勞動合同法》與三項制度改革員工能上能下、能進(jìn)能出、能高能低的關(guān)系是什么？
……
二、勞動合同的訂立
26、2008年1月1日后勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，但原合同尚未到期，是必須按10年到期時間簽訂無固定期限合同，還是可繼續(xù)履行完原合同后再簽
27、員工在同一企業(yè)工作離職兩年后再入企業(yè)是否可約定試用期？
28、《勞動合同法》第十四條第（一）項中的”滿十年“與第（二）項中的”滿十年且距法定退休年齡不足十年“有什么區(qū)別？成立8年的外企應(yīng)使用哪條？
……
三、勞動合同的履行和變更
116、勞動合同于2007年12月31日到期，可否在12月31日之前與勞動者協(xié)商一致后，重新簽訂勞動合同？
117、子公司或分公司人員借調(diào)到母公司工作，借調(diào)期間工作地、工作內(nèi)容發(fā)生變化，問：通過借調(diào)手續(xù)后是否需要變更勞動合同，如借調(diào)手續(xù)中本人已簽字，是否算作變更協(xié)議？
工作崗位變化，如內(nèi)退或者從管理崗位到生產(chǎn)一線崗位后，需要變更勞動合同嗎？
118、變更勞動合同期限算不算續(xù)簽合同？如原來簽3年合同，到期前變更為5年，是否算續(xù)簽？
119、員工經(jīng)組織安排，在總公司下設(shè)的各個子公司之間調(diào)動，是否需要解除合同重新簽訂新合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
……
四、勞動合同的解除和終止
126．企業(yè)結(jié)合崗位重要性與管理人員約定：若員工提出解除勞動合同需提前60天書面通知。此約定是否合法？
127、企業(yè)是否可以員工曠工達(dá)到一定次數(shù)為由辭退員工？
128、被判處緩刑的員工《勞動法》沒有規(guī)定要解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十九條第六款“用人單位可以解除合同”，是不是一定要解除？原來沒有解除的，2008年1月1日前是否要解除？
129、企業(yè)與職工解除勞動合同后，職工不在相關(guān)手續(xù)上簽字，有關(guān)社保機(jī)構(gòu)（失業(yè)保險）不按收檔案，企業(yè)怎么辦？
……
五、集體合同
200、怎樣理解集體合同？
201、集體合同是否有必要訂立？不訂立集體合同有何影響？
202、集體勞動合同應(yīng)怎樣操作？是否每個人都需要在集體勞動合同上簽名，或只在詔聘新入職員工時適用？……
六、勞務(wù)派遣
205、勞務(wù)派遣前后在同一單位工作已經(jīng)滿10年的，是否適用簽訂無固定期限勞動合同的條件？如果適用，簽訂對象應(yīng)該是單位還是勞務(wù)派遣公司？現(xiàn)在改成與該單位簽訂勞動合同，是否一定要簽訂無固定期限合
同？
206、我單位有一批臨時工未簽訂勞動合同，單位未繳各種社會保險，他們的工資也比正式工低，即沒有同工同酬，有的已經(jīng)干了十幾年，單位肯定無法和他們簽訂無固定期限勞動合同，該如何處理？現(xiàn)在準(zhǔn)備轉(zhuǎn)
為勞務(wù)派遣，在派遣之前是否應(yīng)該終止事實(shí)勞動關(guān)系？各種補(bǔ)償如何解決？從勞務(wù)派遣來我單位的勞動時間應(yīng)不應(yīng)該連續(xù)計算？
207、勞動者（農(nóng)民工）先在用人單位工作，后改為勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)在用人單位又要直接與其簽訂勞動合同。請問：其工作時間是否要合并計算？
如果連續(xù)工作時間超過10年，是否應(yīng)訂立無固定期限勞動合同？
208．勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的與支付績效獎金、提供工作崗位相關(guān)的福利待遇是什么，如何在協(xié)議中明確？
……
七、非全日制用工
248、針對非全日制用工，如果兩家用人單位將另外一家用工單位的全日制用工崗位（8小時／天），拆分為各4小時／天的非全日制用工崗位，并簽訂簡單的協(xié)議，分別派工以降低成本及補(bǔ)償金，這種做法是否合理！可行？
249、非全日制用工員工的工資在財務(wù)上如何處理？是否占企業(yè)工資總額？
250、單位的后勤部門與其雇用的打掃衛(wèi)生的勤雜人員簽訂勞動合同是否可以采用非全日制合同形式？
251、是否可以長期使用每天4小時的非全日制工人。如果可以，是簽勞動合同還是協(xié)議？
……
八、法律責(zé)任
256、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
請問：除此之外，是否還要按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
257、根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)第三十七條、第五十條，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，應(yīng)當(dāng)做好工作交接方可解除勞動合同。能否據(jù)此約
定，若勞動者違反上述規(guī)定，要負(fù)擔(dān)一定的賠償責(zé)任？
258、酒店有多個場所對外承包。與承包單位簽協(xié)議時，如何避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
九、其它問題
259、我單位現(xiàn)聘用本單位的內(nèi)退人員，還有一名退休人員，如何確定勞動關(guān)系？
260、已到法定退休年齡，現(xiàn)在辦理退理手續(xù)，勞動部門要求本人簽字，如果本人不簽字怎么辦？
261、《勞動合同法》實(shí)施后，如何把握《勞動法》及勞動部之前的文件中哪些條款已失效，哪些條款繼繼續(xù)有效？
262、某企業(yè)對內(nèi)退人員進(jìn)行返聘，如何確定其用工性質(zhì)？如何管理？
263、對于企業(yè)在不同歷史背景下形成的不同身份的人如何對待？
264、企業(yè)的內(nèi)退政策，年齡不符合國務(wù)院文件規(guī)定，且強(qiáng)制內(nèi)退，該怎么辦？
265、《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制定的職工退養(yǎng)政策是否可以繼續(xù)執(zhí)行？
266、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動用工，用人單位是否要為勞動者繳納社會保險？
……
第八章 相關(guān)勞動法規(guī)及規(guī)范（略）

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