第一卷 勞動與社會保障管理規(guī)范與創(chuàng)新
第一章 勞動法律規(guī)范
第二章 勞動就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
第三章 勞動合同
第四章 集體談判與集體合同
第五章 工作時間和休息休假
第六章 工資
第七章 職業(yè)安全衛(wèi)生
第八章 職業(yè)規(guī)則
笫九章 工會法律保障
第十章 勞動爭議處理
第十一章 勞動監(jiān)督檢查與違反勞動法的法律責(zé)任
第十二章 當(dāng)代社會保障法律體系及立法價值取向
第十三章 養(yǎng)老保險法律制度
第十四章 失業(yè)保險法律制度
第十五章 工傷保險法律制度
第十六章 醫(yī)療保險法律制度
第十七章 生育保險法律制度
第十八章 社會救助法律制度
第十九章 社會福利法律制度
第二十章 軍人社會保障法律制度
第二十一章 住房社會保障法律制度
第二十二章 農(nóng)村社會保障法律制度
第二十三章 社會保障基金法律制度
第二十四章 社區(qū)服務(wù)法律制度
第二十五章 社會保障管理法律制度

第二卷 勞動與社會保障局局長能力提升
第一章 領(lǐng)導(dǎo)職能定位
第二章 政治鑒別能力的提升
第三章 調(diào)查研究能力的提升
第四章 學(xué)習(xí)能力的提升
第五章 中國特色的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
第六章 提高工作效率的方法
第七章 領(lǐng)導(dǎo)思維方式創(chuàng)新
第八章 領(lǐng)導(dǎo)形象塑造
第九章 領(lǐng)導(dǎo)情商
第十章 公關(guān)禮儀
第十一章 自我管理
第十二章 心理調(diào)適
第十三章 目標(biāo)與計劃管理

第三卷 勞動與社會保障局局長領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第一章 樹立社會主義榮辱觀
第二章 堅持科學(xué)發(fā)展觀
第三章 構(gòu)建和諧社會
第四章 建設(shè)新農(nóng)村
第五章 領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)
第六章 用人藝術(shù)
第七章 指揮控制藝術(shù)
第八章 指導(dǎo)工作藝術(shù)
第九章 績效監(jiān)督藝術(shù)
第十章 會議主持藝術(shù)
第十一章 語言表達(dá)藝術(shù)
第十二章 突發(fā)事件的應(yīng)對

第四卷 勞動與社會保障局局長工作標(biāo)準(zhǔn)操作方案
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度
第二章 組織人事制度
第二章 財務(wù)管理方案
第四章 政府采購及競聘制度與操作方案
第五章 辦公工作管理方案
第六章 日常事務(wù)管理方案
第七章 會議提案管理方案
第八章 文書檔案管理方案
第九章 財產(chǎn)物品管理方案
第十章 資料信息管理方案
第十一章 后勤管理方案
第十二章 ISO9000質(zhì)量體系方案
第十三章 質(zhì)量手冊的編寫及實用案例
第十四章 程序文件的編寫方法及案例

相似教材