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本書作者以醫(yī)院這個特殊環(huán)境為背影，以保護患者的權益為出發(fā)點，從醫(yī)院聘用“護士”角度出發(fā)，圍繞“既符合法規(guī)要求，又維護醫(yī)院和聘用護士雙方利益”的主題，闡述個人觀點及聘用策略。
本書介紹的有關聘用護士策略，力求既符合新法規(guī)又維護醫(yī)院和合同護士雙方的合法權益，具有代表性、可操作性，是醫(yī)院聘用合同護士中普遍存在的問題，也是醫(yī)院管理者普遍關注的棘手問題。本書的適合閱讀人群為醫(yī)院管理者，可供醫(yī)院聘用合同護士的參考。

一、合同護士的由來
二、《勞動合同法》、《護士條例》與合同護士
三、關于《勞動合同法》
四、《勞動合同法》的適用范圍
五、勞動力資源市場配置與就業(yè)方式的轉型
六、《勞動合同法》對醫(yī)院聘用人事制度的影響
七、社會需求、就業(yè)形勢對合同護士擇業(yè)的影響
八、醫(yī)院合法聘用合同護士的策略
九、合同護士應聘策略
十、合同護士應自覺守法、依法維權
十一、對《勞動合同法》出臺后的不同思考

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