本書(shū)全面系統(tǒng)地介紹人力資源開(kāi)發(fā)體系并與國(guó)際公認(rèn)的人力資源開(kāi)發(fā)體系相接軌。體系結(jié)構(gòu)科學(xué)，涵蓋培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)和知識(shí)開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域。以職務(wù)為基礎(chǔ)的KSAOs作為人力資源開(kāi)發(fā)的“加工”對(duì)象，以KSAOs的開(kāi)發(fā)為主線展開(kāi)討論，系統(tǒng)地總結(jié)了最新的研究成果和最新的企業(yè)實(shí)施，通過(guò)豐富的案例展示出國(guó)內(nèi)外成功的人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 

第1章 人力資源開(kāi)發(fā)
開(kāi)篇案例
1.1 人力資源開(kāi)發(fā)的緣起和簡(jiǎn)史
1.2 定義人力資源開(kāi)發(fā)
1.3 人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)科的研究領(lǐng)域
1.4 作為一個(gè)管理職能和職業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)
1.5 以KSAIBs為基礎(chǔ)的人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)
1.6 人力資源開(kāi)發(fā)在中國(guó)的發(fā)展
推薦網(wǎng)站
問(wèn)題與練習(xí)
角色扮演練習(xí)
第2章 戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)
開(kāi)篇案例
2.1 組織戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)管理
2.2 戰(zhàn)略分析與人力資源開(kāi)發(fā)
2.3 戰(zhàn)略制定/選擇與人力資源開(kāi)發(fā)
2.4 戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題
2.5 組織類(lèi)型與人力資源開(kāi)發(fā)
2.6 人力資源開(kāi)發(fā)如何與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃相配合
問(wèn)題與練習(xí)第3章
學(xué)習(xí)理論與培訓(xùn)遷移
開(kāi)篇案例
3.1 學(xué)習(xí)概述
3.2 學(xué)習(xí)理論
3.3 培訓(xùn)遷移
問(wèn)題與練習(xí)
第4章 人力資源開(kāi)發(fā)需求評(píng)估
開(kāi)篇案例
4.1 需求評(píng)估的定義和意義
4.2 人力資源開(kāi)發(fā)需求分析的三個(gè)層次
4.3 增強(qiáng)雇員對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)需求的表達(dá)能力
4.4 實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)需求評(píng)估的問(wèn)題
問(wèn)題與練習(xí) 案例分析題
第5章 人力資源開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)
開(kāi)篇案例
5.1 人力資源開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的概述
5.2 確定人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)
5.3 教程/課程設(shè)計(jì)
5.4 課的設(shè)計(jì)
5.5 選擇人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的相關(guān)人員
5.6 人力資源開(kāi)發(fā)的后勤設(shè)計(jì)
問(wèn)題與練習(xí)
第6章 傳統(tǒng)培訓(xùn)方法
開(kāi)篇案列
6.1 演示法
6.2 體驗(yàn)法
6.3 實(shí)地培訓(xùn)法
6.4 培訓(xùn)方法的選擇
問(wèn)題與練習(xí)
第7章 現(xiàn)代培訓(xùn)方法
第8章 人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)估
第9章 管理開(kāi)發(fā)
第10章 組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
第11章 組織開(kāi)發(fā)

 

 

作者簡(jiǎn)介

謝晉宇，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。在國(guó)內(nèi)最早倡導(dǎo)將人力資源開(kāi)發(fā)作為一個(gè)獨(dú)立學(xué)科對(duì)待，致力于將人力資源開(kāi)發(fā)作為一個(gè)科學(xué)體系來(lái)推廣，有比較大的影響。主持了多項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的國(guó)家課題，在人力資源開(kāi)發(fā)角色、職業(yè)化、e-學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)等方面著述豐富，相關(guān)成果獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1995年出版《公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，1999年主編《企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理叢書(shū)》。在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《國(guó)際培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)雜志》等刊物上發(fā)表論文多篇

 

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