當(dāng)今企業(yè)所尋找的人才需具有兩方面的特征：一是“聰明”即無論智商、情商都很高；二是“努力”，即愿意盡其所能成為項(xiàng)尖人才。然而，如果沒有“誠(chéng)信”作為這兩項(xiàng)能力的基礎(chǔ)，人才就不再是人才。誠(chéng)信的內(nèi)涵是什么呢？誠(chéng)信，即積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目標(biāo)，以企業(yè)的利益為先，恪守企來經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，珍惜企業(yè)資源和信息安全。簡(jiǎn)言之，就是以企業(yè)的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)處世。誠(chéng)信，即嚴(yán)格履行企業(yè)承諾，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，積極改進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)……總之，對(duì)于涉及企業(yè)和個(gè)人生存之本的“誠(chéng)信”的內(nèi)涵，本書作出了充分的闡釋。 

Ⅰ誠(chéng)信為本　誠(chéng)信的內(nèi)涵　沒有員工的誠(chéng)信，就沒有企業(yè)的誠(chéng)信Ⅱ誠(chéng)信：以企業(yè)的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)處世　積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目標(biāo)　以企業(yè)的利益為先，仍然恪守企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則　以企業(yè)的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正直處世　進(jìn)行工作決策時(shí)，堅(jiān)持以事實(shí)和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)　珍惜企業(yè)資源，注重信息安全Ⅲ誠(chéng)信：嚴(yán)格履行企業(yè)的承諾　只有“你”才能履行企業(yè)的承諾　只有“你”才能規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)　積極改進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)　不因?yàn)槎唐跇I(yè)績(jī)損失長(zhǎng)遠(yuǎn)利益Ⅳ誠(chéng)信：是一種素質(zhì)，也是一種能力　學(xué)習(xí)禮，學(xué)習(xí)信　誠(chéng)信勝于一切雄辯　誠(chéng)信帶來企業(yè)與個(gè)人的共同成功　領(lǐng)導(dǎo)：當(dāng)以誠(chéng)信表率示人　員工：學(xué)習(xí)從企業(yè)角度思考問題Ⅴ誠(chéng)信：一個(gè)偉大企業(yè)的立足之本　企業(yè)要以誠(chéng)信對(duì)待員工　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工之間的有效溝通結(jié)語　讓誠(chéng)信的種子開花結(jié)果　積極培養(yǎng)員工的誠(chéng)信意識(shí)附錄　世界知名企業(yè)對(duì)員工誠(chéng)信品質(zhì)的要求

 

 

作者簡(jiǎn)介

[美]保羅·詹森（Paul Johnson），畢業(yè)于美國(guó)加利福尼亞大學(xué)洛杉機(jī)分校，獲得博士后學(xué)位后受到美國(guó)肯塔基大學(xué)邀請(qǐng)出任終身教授。此后加入世界100強(qiáng)企業(yè)美國(guó)強(qiáng)生（Johnson & Johnson）擔(dān)任高校管理職務(wù)。
楊毅宏，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系。畢業(yè)后在世界100強(qiáng)企業(yè)聯(lián)合利華（Unilever）從事人力資源管理工作。此后加入世界知名咨詢機(jī)構(gòu)畢博（原畢馬威）（BearingPoint）管理咨詢有限公司的擔(dān)任咨詢顧問。現(xiàn)任風(fēng)火管理咨詢有限公司培訓(xùn)經(jīng)理。

 

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