武兵，女，教授，全國婦女干部培訓專家。從1990年起從事工會理論和業(yè)務的教學與研究。從事婦聯(lián)工作多年，經(jīng)驗豐富。有數(shù)十篇論文在全國和省級刊物上發(fā)表，其中 《 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革對勞動關(guān)系的影響 》 ，《 關(guān)于有中國特色社會主義工會工作新路子理論框架研究 》 ，徽職工收入分配狀況及其保障機制問題研究 》 等論文獲全國工會理論研究論文評選二等獎。九五、十五期間被甘肅省總工會評為全省工會干部教育先進個人。全國婦聯(lián)婦女研究所研究員、主要研究方向工會女職工權(quán)益維護、婦女健康／生殖健康、性別文化與婦女發(fā)展。

第一章女職工的勞動權(quán)益
第一節(jié)女職工依法享有的勞動權(quán)益

第二章女職工特殊權(quán)益
第一節(jié)女職工依法享有的特殊勞動保護權(quán)益
第二節(jié)女職工“五期”保護

第三章女職工勞動權(quán)益的維護
第一節(jié)幫助、指導女職工簽訂好勞動合同
第二節(jié)女職工權(quán)益保護專項集體合同

第四章女職工的社會保障
第一節(jié)養(yǎng)老保險
第二節(jié)失業(yè)保險
第三節(jié)醫(yī)療保險
第四節(jié)工傷保險
第五節(jié)生育保險

第五章勞動爭議的處理和法律責任
第一節(jié)女職工勞動爭議的處理
第二節(jié)侵犯女職工勞動權(quán)益應承擔的法律責任
附錄女職工勞動權(quán)益保護相關(guān)法條

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