第一篇事業(yè)單位人事管理制度改革與創(chuàng)新
第一章概論
第二章事業(yè)單位人事制度改革與創(chuàng)新
第三章事業(yè)單位收入分配與工資制度改革創(chuàng)新
第四章人事考核與績效考核制度改革創(chuàng)新
第五章繼續(xù)教育和培訓制度改革與創(chuàng)新
第一節(jié)培訓開發(fā)是2l世紀最重要的人事管理職能
第二節(jié)繼續(xù)教育的發(fā)展歷程
第三節(jié)加強培訓管理體系建設(shè)
第四節(jié)建沒學習型社會的必由之路
第六章國外人事管理制度改革趨勢
第二篇事業(yè)單位績效工資政策制度改革實
施解讀
國務院會改決定事業(yè)單位績效工資分三步實施
教育部人保部解讀特崗教師績效工資一
第二篇高等職業(yè)院校教師績效考核管理與
評估標準
第一章高等職業(yè)院校教師聘任制運行的制度
第一節(jié)高等職業(yè)院校的治理結(jié)構(gòu)研究
第二節(jié)與教師聘任制相配套的法律制度
第三節(jié)與教師聘任制相配套的社會保障制度
第四節(jié)高等職業(yè)院校教師聘任制的相關(guān)配套制度
第二章高等職業(yè)院校教師的職位分析與招聘錄用
第一節(jié)高等職業(yè)院校教師的職位設(shè)置
第二節(jié)高等職業(yè)院校教師素質(zhì)模型
第三節(jié)高等職業(yè)院校教師招聘流程分析
第三章高等職業(yè)院校教師考核績效管理三個階段
第四章高等職業(yè)院校教師考核內(nèi)容與標準
第五章高等職業(yè)院校教師績效管理中的難點問題
第四篇高等職業(yè)院校教師工資薪酬體系設(shè)
計標準
第一章高等職業(yè)院校教師工資薪酬設(shè)計
第二章高等職業(yè)院校教師工資薪酬制度
第三章高等職業(yè)院校教師工資薪酬管理
第四章高等職業(yè)院校教師的學習培訓與職位晉升
第一節(jié)高等職業(yè)院校教師的學習培訓
第二節(jié)高等職業(yè)院校教師的職位晉升
第五章高等職業(yè)院校教師聘任制合同的規(guī)范化
第—節(jié)聘任制合同的管理環(huán)節(jié)
第二節(jié)高等職業(yè)院校教師任朋履職考核
第三節(jié)聘任合同爭議處理
第四節(jié)高等職業(yè)院校教師聘任合同的法律分析
第五篇 事業(yè)單位績效工資與工資管理綜述
第一章績效工資概論
第二章事業(yè)單位工資與工資總額
第三章工資決定理論
第四章社會工資差別
第五章按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
第六章工資支付與經(jīng)濟賠償規(guī)定
第一節(jié)工資支付規(guī)定
第二節(jié)加班加點和特殊情況卜的工資支付
第三節(jié)經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償規(guī)定
第六篇現(xiàn)行事業(yè)單位工資管理制度與管理
標準
第一章事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的工資制度
第二章專業(yè)技術(shù)資格考評與職務聘任
第三章事業(yè)單位工人的工資制度
第四章機關(guān)工人的工資制度
第五章事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位的考核確定
第六章事業(yè)單位地區(qū)津貼制度
第七篇政府對事業(yè)單位工資監(jiān)控指導與管
理體制
第一章工資管理體制與目標模式
第二章工資指導線制度
第三章勞動力市場工資指導價位制度
第四章人工成本預測預警制度
第五章最低工資規(guī)定
第六章工資集體談判
第八篇巾場經(jīng)濟國家企業(yè)管理人員，技術(shù)
人員
和普通員工的工資薪酬制度經(jīng)驗借鑒
第一章概論
第二章基本工資制度
第三章績效工資制度
第四章員工福利制度
第五章工會在企業(yè)薪酬決定中的作用
第六章市場經(jīng)濟國家企業(yè)薪酬制度對事業(yè)單位績效
工資管理應用的啟示
第九篇事業(yè)單位工資工齡與工資糾紛解決
第一章工資的基本法律知識 、
第—節(jié)工資支付
第二節(jié)勞動者在工資發(fā)放上的權(quán)利
第二章常見的工資糾紛
第一節(jié)克扣、拖欠工資糾紛
第二節(jié)最低工資標準糾紛
第三節(jié)加班工資糾紛
第三章工資糾紛的解決
第一節(jié)協(xié)商
第二節(jié)單位內(nèi)部凋解
第三節(jié)勞動仲裁
第四節(jié)司法程序
第四章工齡問題的常見糾紛
第一節(jié)關(guān)于工齡的基本法律規(guī)定
第二節(jié)常見關(guān)于工齡計算的糾紛
第十篇事業(yè)單位員j：實用I：資政策實施疑
問解答
第十一篇 國家各行業(yè)事業(yè)單位工資標準分
類說明
第十二篇 2001年1月11日起國家最新事業(yè)
個位I資標準一覽
第十三篇 事業(yè)單位工資管理常用政策法規(guī)
第十四篇 事業(yè)單位績效指標考核實施與績，
效評估要務
第一章績效管理系統(tǒng)
第二章績效管理中的目標管理
第三章關(guān)鍵績效指標的設(shè)定
第四章績效管理計劃
第五章績效評估要點
第六章績效考核方法比較
第七章績效評估案例解析
第十五篇 事業(yè)單位崗位績效考核設(shè)計與績
效評估標準規(guī)范
第一章概論
第二章高層管理崗位考核設(shè)計與績效評估標準實施
第三章辦公室各崗位考核設(shè)計與績效評估標準實施
第四章行政義務崗位考核設(shè)計與績效評估標準實施
第五章網(wǎng)絡管理崗位考核設(shè)計與績效評估標準實施
第六章服務保障崗位考核設(shè)計與績效評估標準實施
第七章法律事務崗位考核設(shè)計與績效評估核準實施
第八章公共管理崗位考核設(shè)計與績效評估標準實施
第九章綜合管理部門崗位考核設(shè)計與績效評估標準
實施巧板
第卜六篇 事業(yè)單位績效管理考核標準規(guī)范
與相關(guān)政策制度
第卜七篇 事業(yè)單位基本薪酬制度與績效薪
酬設(shè)計
第一章基本薪酬制度設(shè)計月
第二章職位評價技術(shù)標準
第三章技能／能力薪酬制度設(shè)計
第四章績效薪酬制度
第五章個人績效薪酬制度設(shè)計標準
第六章群體續(xù)效薪酬制度設(shè)計
第卜八篇 機關(guān)事業(yè)單位公務員工資制度創(chuàng)
新管理
第一章公務員工資制度變遷
第一節(jié)過渡階段的工資制度
第二節(jié)探索階段的工資制度
第三節(jié)發(fā)展階段的工資制度
第四節(jié)成形階段的工資制度
第二章工資制度改革的方
第三章工資分配的具體制度安排
第四章工資制度改革的實現(xiàn)路徑
第五章工資制度改革的配套措施
第六章國家機關(guān)公務員的工資制度
第一節(jié)建立公務員工資制度的基本原則
第二節(jié)現(xiàn)行的公務員工：資制度
第卜九篇 單位內(nèi)部工資分配制度實施要點
第一章經(jīng)營者年薪制設(shè)計要點
第一節(jié)年薪制設(shè)計應突出的特點
第二節(jié)年薪制主要內(nèi)容設(shè)計實例及比較
第二章股票期權(quán)設(shè)計要點
第——節(jié)股票期權(quán)的概念
第二節(jié)股票期權(quán)的設(shè)計和實施要點
第三章期股設(shè)計要點
第四章科技人員收入設(shè)計要點
第一節(jié)設(shè)計科技人員收入的指導思想和原則
第二節(jié)科技人員收入模式設(shè)計
第三節(jié)科技人員工資確定雙通道與成熟曲線
第五章員工持股制度設(shè)計要點
第一節(jié)員工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)實施員工持股計劃的操作步驟
第三節(jié)企業(yè)內(nèi)部員工持股設(shè)計中的幾個問題
第二十篇 機關(guān)事業(yè)單位公務員工資制度創(chuàng)
新管即
第一章公務員工資制度變遷
第二章工資制度改革的方向
第三章工資分配的具體制度安排
第四章工資制度改革的實現(xiàn)路徑
第五章工資制度改革的配套措施
第六章國家機關(guān)公務員的工資制度
第一節(jié)建立公務員工資制度的基本原則
第二節(jié)現(xiàn)行的公務員工資制度
第二十一篇 事業(yè)單位薪金管理制度與政策
法規(guī)及標準規(guī)范

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