隨著我國(guó)加入WTO，在人才方面，來(lái)自境外的、成熟的物業(yè)管理公司及從業(yè)人員，會(huì)越來(lái)越多地進(jìn)入我國(guó)物業(yè)管理市場(chǎng)，這些機(jī)構(gòu)和人員所帶來(lái)先進(jìn)的、規(guī)范的管理方法、運(yùn)作模式都要求急速提高我國(guó)的管理水平。為此，我們廣泛地吸取國(guó)內(nèi)外的研究成果和管理案件，并按照SO標(biāo)準(zhǔn)體系和WTO國(guó)際慣例，總結(jié)出新的經(jīng)驗(yàn)，新的思路。從而，使我們寄身于世界先進(jìn)管理的前列

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