思路決定出路！中國式管理大師為您破解管理智迷

 

管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正在我們的管理界交錯(cuò)運(yùn)用，但由于大家對(duì)這三種不同的思維方式各自的特性、優(yōu)點(diǎn)與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內(nèi)部的紛爭(zhēng)，以致大大影響了管理的成效。

本書上篇詳細(xì)介紹了甲乙式、AB式與大和式三種不同的管理思維，幫助大家理清思維層面的混亂；下篇?jiǎng)t深刻剖析了中國人的習(xí)性，說明中國人的甲乙式管理思維的實(shí)際應(yīng)用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捏和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式，以達(dá)到提升個(gè)人管理水平與組織管理成效的目的。

本書視角獨(dú)特，思路縝密，深入淺出，妙語疊出，如與大師當(dāng)面晤談，不失為一席智慧的盛宴。序一
序二
前言
上篇
緒言
第一章 東西文化的根本差異
第二章 “二構(gòu)成一”的特性
第三章 “二構(gòu)成一”的優(yōu)點(diǎn)
第四章 “二構(gòu)成一”的缺失
第五章 “一內(nèi)涵二”的特性
第六章 “一內(nèi)涵二”的優(yōu)點(diǎn)
第七章 “一內(nèi)涵二”的缺失
第八章 都可能變成“一統(tǒng)全局”
第九章 “一統(tǒng)全局”的特性
第十章 “一統(tǒng)全局”的優(yōu)點(diǎn)
第十一章 “一統(tǒng)全局”的缺失
第十二章 紛亂的根源

下篇
緒言
第十三章 中國人的基本精神
第十四章 中國人的基本信條
第十五章 中國人的基本立場(chǎng)
第十六章 中國人的矛盾心態(tài)
第十七章 中國人的心靈狀態(tài)
第十八章 中國人的衡量標(biāo)準(zhǔn)
第十九章 中國人的判斷標(biāo)準(zhǔn)
第二十章 中國人的基本態(tài)度
第二十一章 中國人的復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)
第二十二章 中國人的必要修養(yǎng)
第二十三章 現(xiàn)代中國人的共同問題
第二十四章 現(xiàn)代中國人應(yīng)有的素養(yǎng)
結(jié)語

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