詳細目錄：

第一篇 人力資源開發(fā)管理概論
第一章 中國人力資源配置基本狀況
第二章 教育興業(yè)：人力資源主導(dǎo)開發(fā)
第三章 人事制度改革與人力資源配置的市場化
第四章 知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā)
第五章 人才開發(fā)與人力資源的宏觀調(diào)控
第六章 社會主體與人力資源的開發(fā)和利用

第二篇 國家公共人事管理制度體系
第一章 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度框架
第二章 國家公共人事管理體制模式
第三章 國家公共職位體系設(shè)置規(guī)則
第四章 國家公務(wù)員廉政制度建設(shè)

第三篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
第一章 邁向人力資源管理模式
第二章 公共部門人力資源管理的性質(zhì)與制度
第三章 公共部門人力資源管理的法治化
第四章 公共部門人力資源人本戰(zhàn)略選擇
第五章 公共部門人力資源的規(guī)劃
第六章 公共部門的人員分類管理

第四篇 國家公務(wù)人力資源規(guī)制管理
第一章 國家公務(wù)人力資源引進任用規(guī)則
第二章 公務(wù)員的權(quán)利義務(wù)與行為規(guī)范
第三章 公務(wù)員薪俸福利與政績評估
第四章 公務(wù)員激勵與約束機制
第五章 公務(wù)員的考核與獎懲管理
第六章 公務(wù)員的職務(wù)升降與任免管理
第七章 公務(wù)員的申訴、控告制度
第八章 公務(wù)員的交流調(diào)配
第九章 公務(wù)員的辭職、辭退、退休

第五篇 公共部門人力資源開發(fā)培訓(xùn)及其管理
第一章 公共部門人力資源開發(fā)培訓(xùn)概論
第二章 公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析
第三章 公共部門人力資源培訓(xùn)規(guī)劃及其實施
第四章 公共部門人力資源培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置
第五章 公共部門人力資源培訓(xùn)方法技術(shù)
第六章 公共部門人力資源培訓(xùn)流程設(shè)計
第七章 公共部門人力資源培訓(xùn)課程設(shè)計
第八章 公共部門人力資源培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計
第九章 公共部門人力資源培訓(xùn)操作設(shè)計
第十章 公共部門人力資源培訓(xùn)管理
第十一章 公共部門人力資源培訓(xùn)保障支持系統(tǒng)
第十二章 公共部門人力資源培訓(xùn)考核評估

第六篇 黨政部門人力資源開發(fā)與管理
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)修養(yǎng)
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)的考核與選拔
第三章 黨政人事任免
第四章 公務(wù)人力資源開發(fā)與管理
第五章 新世紀(jì)黨政人才的挑戰(zhàn)和展望

第七篇 專業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)與管理
第一章 專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)與管理概論
第二章 專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)資格考試管理
第三章 專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任制度
第四章 專業(yè)單位科研人才開發(fā)體制及其人才資源管理
第五章 專業(yè)單位科研人才開發(fā)的組織領(lǐng)導(dǎo)

第八篇 西部地區(qū)人力資源開發(fā)與管理
第一章 西部大開發(fā)戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)概論
第二章 西部人力資源管理體系的建立與完善
第三章 西部地區(qū)人才開發(fā)和人力資源管理實施
第四章 西部地區(qū)人才開發(fā)與人力資源的引進

第九篇 海外及留學(xué)人才的吸收與使用管理
第一章 海外及留學(xué)人才的開發(fā)與使用政策
第二章 海歸人才的開發(fā)與我國的經(jīng)濟發(fā)展
第三章 海歸人才開發(fā)和資源管理鼓勵機制

第十篇 公共部門人力資源社會保障及維護管理
第一章 現(xiàn)代國家社會保障制度基本框架
第二章 養(yǎng)老保險：人力資源代際接替及維護
第三章 勞動者職業(yè)傷害保險和工作安全保障
第四章 健康投資與社會醫(yī)療保險機制
第五章 就業(yè)社會保障體系中的失業(yè)保險

第十一篇 公共事業(yè)人力資源管理要略
第一章 公共事業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第二章 “事業(yè)單位”：走向人力資源管理
第三章 社團組織的志愿者人力資源管理

第十二篇 公共部門人力資源管理法規(guī)匯編

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