勞動(dòng)爭議處理制度與勞動(dòng)仲裁規(guī)則及解除勞動(dòng)合同損害賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)手冊
音像名稱:勞動(dòng)爭議處理制度與勞動(dòng)仲裁規(guī)則及解除勞動(dòng)合同損害賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)手冊
作者:
出版公司:銀聲音像出版社
市場價(jià)格:798元
本站特價(jià):399元
包含盤數(shù):三冊
贈(zèng)送積分:798 積分
產(chǎn)品介紹
詳細(xì)目錄:
第一篇 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議
第一章 勞動(dòng)合同概述
第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第三章 勞動(dòng)合同的簽訂
第四章 勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生
第二篇 勞動(dòng)爭議處理制度
第一章 勞動(dòng)爭議的處理原則
第二章 勞動(dòng)爭議處理的法定程序
第三章 勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
第四章 勞動(dòng)爭議仲裁制度
第五章 勞動(dòng)爭議訴訟制度
第六章 勞動(dòng)爭議的行政復(fù)議
第三篇 常見勞動(dòng)爭議的處理技巧
第一章 工資分配爭議處理技巧
第二章 工作時(shí)間爭議處理技巧
第三章 職業(yè)培訓(xùn)爭議處理技巧
第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)爭議處理技巧
第四篇 勞動(dòng)仲裁規(guī)則
第一章 勞動(dòng)仲裁的依據(jù)
第二章 勞動(dòng)仲裁的原則
第三章 勞動(dòng)仲裁的程序
第四章 勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則與證據(jù)體系
第五章 勞動(dòng)仲裁制度的發(fā)展趨勢
第五篇 解除勞動(dòng)合同損害賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 解除勞動(dòng)合同的損害賠償
第二章 解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算公式與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第三章 解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算典型案例分析
第六篇 工傷事故賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 工傷事故損害賠償項(xiàng)目
第二章 工傷事故賠償金額的計(jì)算公式與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第三章 工傷事故賠償金額計(jì)算典型案例分析
第七篇 最新勞動(dòng)爭議處理與解除勞動(dòng)合同損害賠償金額計(jì)算相關(guān)法律依據(jù)
第一篇 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議
第一章 勞動(dòng)合同概述
第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第三章 勞動(dòng)合同的簽訂
第四章 勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生
第二篇 勞動(dòng)爭議處理制度
第一章 勞動(dòng)爭議的處理原則
第二章 勞動(dòng)爭議處理的法定程序
第三章 勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
第四章 勞動(dòng)爭議仲裁制度
第五章 勞動(dòng)爭議訴訟制度
第六章 勞動(dòng)爭議的行政復(fù)議
第三篇 常見勞動(dòng)爭議的處理技巧
第一章 工資分配爭議處理技巧
第二章 工作時(shí)間爭議處理技巧
第三章 職業(yè)培訓(xùn)爭議處理技巧
第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)爭議處理技巧
第四篇 勞動(dòng)仲裁規(guī)則
第一章 勞動(dòng)仲裁的依據(jù)
第二章 勞動(dòng)仲裁的原則
第三章 勞動(dòng)仲裁的程序
第四章 勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則與證據(jù)體系
第五章 勞動(dòng)仲裁制度的發(fā)展趨勢
第五篇 解除勞動(dòng)合同損害賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 解除勞動(dòng)合同的損害賠償
第二章 解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算公式與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第三章 解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算典型案例分析
第六篇 工傷事故賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 工傷事故損害賠償項(xiàng)目
第二章 工傷事故賠償金額的計(jì)算公式與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第三章 工傷事故賠償金額計(jì)算典型案例分析
第七篇 最新勞動(dòng)爭議處理與解除勞動(dòng)合同損害賠償金額計(jì)算相關(guān)法律依據(jù)
工具書,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),政策法規(guī)
相似教材
管理圖書分類
專欄人物 更多
- [舒化魯] 企業(yè)整體規(guī)范化管理的實(shí)施
- [舒化魯] 管理授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人階層
- [舒化魯] 企業(yè)內(nèi)部的五種人
- [舒化魯] 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定
- [舒化魯] 成本控制,意識(shí)比方法重要
- [鐘永棣] 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)
- [鐘永棣] 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制
- [鐘永棣] 缺席判決,用人單位任性也沒
- [鐘永棣] 違法解除能否100%恢復(fù)勞
- [鐘永棣] 拉橫幅維權(quán),勞動(dòng)者被無償解