內(nèi)容簡介：

2004年3月23日在北京舉行的“公共服務部門改革國際經(jīng)驗與中國事業(yè)單位改革國際研討會”上，中國國家發(fā)展

和改革委員會副主任李盛霖說，深化事業(yè)單位改革是繼國有企業(yè)改革、政府機構改革之后，中國面臨的又一項

重要任務。據(jù)統(tǒng)計，目前中國有各類事業(yè)單位130個，有工作人員2900多萬人和國有資產(chǎn)近3000億元。中國70%

以上的科研人員，95%以上的教師和醫(yī)生都集中在由政府出資舉辦的各類事業(yè)單位，其各項事業(yè)經(jīng)費支出占政府

財政支出的30%以上。改革可以說是一項相當龐大的系統(tǒng)工程。正是基于以上這些，本編委會編撰了這部《事業(yè)

單位體制轉換的政策規(guī)范、操作程序與經(jīng)典案例分析實務全書》。本書共分兩編，涵蓋面廣，內(nèi)容詳盡，結構

嚴謹，語言通俗易懂，是各事業(yè)單位進行體制轉換必備的指導手冊。

本書特點：
一、涵蓋面廣。本書詳細介紹了我國事業(yè)單位的產(chǎn)生及其體制轉換的歷程，現(xiàn)狀及問題，以及轉換的目標模式

選擇、具體操作程序，有助于讀者了解我國事業(yè)單位體制轉換的來龍去脈，并為各事業(yè)單位進一步推進改革提

供了權威借鑒。
二、觀點新穎、時效性突出。本書不僅囊括了有關事業(yè)單位體制轉換方面的最新現(xiàn)論研究成果，而且緊追我國

事業(yè)單位改革的步伐，通過一些最新、最典型的案例，力求及時、全面地反映我國事業(yè)單位體制轉換的進展。

三、指導性、實用性強。本書既有理論指導，更有相關的最新國家政策文件提供參考，指導性、實用性極強。

讀者對象：
各級各類黨政部門
各級教育管理部門與各級各類學校
各級衛(wèi)生管理部門與各級各類醫(yī)院、衛(wèi)生防疫站、急救中心、疾病控制中心、職業(yè)病防治中心等
各級科研管理部門與各級各類科研院所
各級文化體育主管部門與文化館、博物館、公共圖書館、新華書店、紀念館、藝術表演團體、廣播電視臺、電

影制片廠、體育場館等
各類圖書館、資料室


詳細目錄：

2004年“公共服務部門改革國際經(jīng)驗與中國事業(yè)單位改革國際研究討會”國家發(fā)展與改革委員會避開長范桓山

：中國事業(yè)單位改革的調(diào)整思路國家發(fā)改委副主任李盛霖：把握國情積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革國家人事部司

長劉寶英：事業(yè)單位人事制度改革
上編我國事業(yè)單位體制轉換的政策規(guī)范與操作程序篇
第一章我國事業(yè)單位的基本概念及科學分類
第一節(jié)我國事業(yè)單位的基本概念
第二節(jié)我國事業(yè)單位的特點
第三節(jié)我國事業(yè)單位的科學分類

第二章我國事業(yè)單位的體制轉換
第一節(jié)科學分類基礎上的事業(yè)單位體制轉換
第二節(jié)我國事業(yè)單位管理體制的形成和發(fā)展的歷史過程
第三節(jié)我國政府改革與事業(yè)單位改革的配套
第四節(jié)政府機構改革與事業(yè)單位改革的配套
第五節(jié)新時期我國事業(yè)單位體制轉換的框架

第三章我國政府在事業(yè)單位體制轉換中的作用
第一節(jié)統(tǒng)一規(guī)劃和政策
第二節(jié)組織與協(xié)調(diào)
第三節(jié)規(guī)范行為和提供服務
第四節(jié)培育市場與社會動員
第五節(jié)推動配套制度改革

第二篇我國事業(yè)單位體制轉換的歷程與政策措施
第一章我國事業(yè)單位體制轉換的背景
第一節(jié)我國事業(yè)單位管理體系
第二節(jié)我國事業(yè)單位財政供給情況
第三節(jié)市場經(jīng)濟體制下我國事業(yè)單位面臨的主要問題

第二章我國事業(yè)單位體制轉換歷程
第一節(jié)我國事業(yè)單位改革肪絡及體制轉換的指導思想與基本思想
第二節(jié)我國事業(yè)單位的財政公共支出改革
第三節(jié)我國事業(yè)單位的人事、分配制度改革

第三章當前我國事業(yè)單位體制轉換的主要措施及主要問題
第一節(jié)我國事業(yè)單位制轉換的主要政策措施
第二節(jié)當前我國事業(yè)單位體制轉換的現(xiàn)狀及其主要問題

第三篇我國事業(yè)單位體制轉換的主要目標與總體思路
第一章我國改革的進程回顧與前景展望
第一節(jié)二十余年來我國的歷史性巨變及動力分析
第二節(jié)我國基本國情與國家發(fā)展戰(zhàn)略制定的關系
第三節(jié)當前我國的國家發(fā)展戰(zhàn)略概況
第四節(jié)二十一世紀我國國家發(fā)展戰(zhàn)略的完善與實施

第二章新時期我國事業(yè)單位體制轉換的基本方向
第一節(jié)現(xiàn)代事業(yè)制度的概念及特征
第二節(jié)建立現(xiàn)代事業(yè)制度的內(nèi)容

第三章新時期我國事業(yè)單位體制轉換的主要目標與總體思路
第一節(jié)我國事業(yè)體制換的主要目標
第二節(jié)深化我國事業(yè)單位體制轉換的總體思想

第四章新時期我國事業(yè)單痊制轉換的主導模式
第一節(jié)我國事業(yè)單位轉換的主導模式
第二節(jié)科研事業(yè)單位體制轉換與非營利科研機構的發(fā)展
第三節(jié)教育事業(yè)單位體制轉換與民辦教育趨勢
第四節(jié)衛(wèi)生事業(yè)單位體制轉換與非營利衛(wèi)生機構問題
第五節(jié)加強事業(yè)單位內(nèi)部運營管理

第五章新時期我國事業(yè)單位體制轉換中的法制建設
第一節(jié)我國政府行政體制法制建設的意義
第二節(jié)我國政府行政體制法制建設的沿革
第三節(jié)我國政儲行政體制法制建設的框架
第四節(jié)我國事業(yè)單位機構編制管理主體的建設

第四篇我國事業(yè)單位的人事管理與人事制度改革
第一章人事管理及其原則
第一節(jié)人事和人事管理
第二節(jié)人事管理的原則
第三節(jié)人事管理目標、體制和功能

第二章新時期限事業(yè)單位工資制度
第一節(jié)事業(yè)單位工資制度的建立與改革
第二節(jié)當前事業(yè)單位工資制度的改革

第三章新時期我國事業(yè)單位人事管理制度與政策
第一節(jié)人力資源開發(fā)與管理意義
第二節(jié)人員的配備、招收、使用、考評
第三節(jié)人員的工資和福利待遇
第四節(jié)保同的培養(yǎng)
第五節(jié)政府干部人事制度的改革
第六節(jié)國家公員的編制
第七節(jié)政府人員的編制
第八節(jié)公共人力資源管理制度
第九節(jié)對事業(yè)單位管理者的管理

第四章人事行政的基本制度
第一節(jié)任用選拔國家工作人員的制度
第二節(jié)職位分類制度
第三節(jié)工資制度
第四節(jié)考核制度
第五節(jié)培訓制度
第六節(jié)退體制度

第五章新時期我國事業(yè)單位人事制度改革的基本思路及開展方法
第一節(jié)事業(yè)單位人事制度改革的基本思路和概況
第二節(jié)開展事業(yè)單位人事制度改革的具體做法
第三節(jié)進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的幾點思考
附錄中國腐敗的發(fā)生機制研究

下編我國事業(yè)單位體制轉換實務操作分類篇
第一章我國教育事業(yè)單位體制轉換與操作程序
第一節(jié)我國教育活動發(fā)展概述
第二節(jié)我國教育事業(yè)單位體制轉換的政策與方案對策
第三節(jié)新時期我國教育事業(yè)單痊人事制度改革方案

第二章我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位體制轉換與操作程序
第一節(jié)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位體制轉換概述
第二節(jié)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位體制轉換的過程回顧及當前存生的主要問題
第三節(jié)新時期我國公立醫(yī)院體制轉換的基本思路
第四節(jié)新時期我國醫(yī)療費支會制度與醫(yī)療制度改革
第五節(jié)我國公立醫(yī)院的產(chǎn)權體制轉換
第六節(jié)我國衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單痊投資體制改革

第三章我國科技事業(yè)單位體制轉換與操作程序
第一節(jié)我國科技事業(yè)活動分類與科教興國戰(zhàn)略
第二節(jié)我國科技事業(yè)單位管理體制轉換

第四章我國文化事業(yè)單痊體制思轉換與操作程序
第一節(jié)我國文化事業(yè)活動分類與文化市場發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié)我國文化事業(yè)單位體制轉換方案
第三節(jié)電視傳媒事業(yè)單位人事制度轉換

附錄文化事業(yè)單位呼喚改革
第五章我國體育事業(yè)體制轉換與操作程序
第一節(jié)我國現(xiàn)代體育事業(yè)活動的基本內(nèi)泥沙與功能、目標分析
第二節(jié)新時期我國體育事業(yè)單位管理體制轉換方案

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