莊學(xué)禮老師的文章
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企業(yè)的采購(gòu)物流有三種組織方式：第一種是委托社會(huì)銷售企業(yè)代理采購(gòu)物流方式；第二種是委托第三方物流企業(yè)代理采購(gòu)物流方式；第三種是企業(yè)自供物流方式。 這三種方式都有低層次的、高層次的不同管理模式，其中供應(yīng)鏈方式、零庫(kù)存供應(yīng)方式、準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)方式、虛擬倉(cāng)庫(kù)供應(yīng)方式都值得我們關(guān)注。 三種采購(gòu)物流模式的內(nèi)涵及應(yīng)用 ...
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10月份，我國(guó)物流運(yùn)行繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，其主要特點(diǎn)： 一、社會(huì)物流總額穩(wěn)中有升 今年110月，全國(guó)社會(huì)物流總額為102.7萬(wàn)億元，首次突破百萬(wàn)億元大關(guān)，超過2009年全年水平。按可比價(jià)格計(jì)算，比上年同期增長(zhǎng)16.5％。其中，工業(yè)品物流總額為92.6萬(wàn)億元，按可比價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)16.1％，進(jìn)口貨物...
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對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行選擇和評(píng)估之后，應(yīng)該對(duì)他們分別建立檔案，便于對(duì)供應(yīng)商分類管理。 供應(yīng)商的選擇與評(píng)估里比較關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要求穩(wěn)定的質(zhì)量。供應(yīng)商要按照企業(yè)的要求來選擇，這就涉及到供應(yīng)商與企業(yè)的配合問題。所以從企業(yè)操作的角度看，采購(gòu)物流最應(yīng)該注意的是供應(yīng)商的質(zhì)量問題。不光是產(chǎn)品質(zhì)量，還有供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量、...
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各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通運(yùn)輸廳（局、委），發(fā)展改革委（局）： 按照國(guó)家發(fā)改委、交通運(yùn)輸部等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)甩掛運(yùn)輸發(fā)展的通知》（交運(yùn)發(fā)[2009]808號(hào)），國(guó)家發(fā)改委和交通運(yùn)輸部共同制訂了《甩掛運(yùn)輸試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照方案要求，結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真...
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11月16日，由交通運(yùn)輸部和中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合推出的無(wú)船承運(yùn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者保證金責(zé)任保險(xiǎn)制度在京舉行啟動(dòng)儀式。此項(xiàng)保險(xiǎn)制度的推出，是交通運(yùn)輸部和保監(jiān)會(huì)落實(shí)三個(gè)服務(wù)，創(chuàng)新行政監(jiān)管方式，航運(yùn)業(yè)與保險(xiǎn)業(yè)聯(lián)手促進(jìn)國(guó)際航運(yùn)業(yè)發(fā)展的具體舉措，有利于進(jìn)一步構(gòu)建新的航運(yùn)誠(chéng)信體系，促進(jìn)無(wú)船承運(yùn)行業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)...
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中國(guó)行政管理學(xué)會(huì) 2010 年年會(huì) 暨創(chuàng)新政府管理機(jī)制研討會(huì)征文通知 為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆二中、三中、四中全會(huì)精神，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)定于 2010 年 12 月在廣東召開中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)第 21 屆年會(huì)暨創(chuàng)新政府管理機(jī)制研討會(huì)（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。現(xiàn)將征集論文事宜通知如下： 研討...
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2010年7月22日至24日，由中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)、天津市行政管理學(xué)會(huì)聯(lián)合主辦，天津市和平區(qū)政府承辦的第三屆行政服務(wù)創(chuàng)新論壇在天津召開。來自全國(guó)部分高等院校的專家學(xué)者和部分地方政府行政（政務(wù)）服務(wù)中心的負(fù)責(zé)同志共200余人圍繞多元參與、全程代辦、無(wú)償服務(wù)、陽(yáng)光政府主題，就我國(guó)《行政許可法》頒布實(shí)施以來...
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2008年9月1日國(guó)家工商行政管理總局令第34號(hào)公布 第一條 為了規(guī)范工商行政管理規(guī)章的制定程序，保證規(guī)章質(zhì)量，提高立規(guī)效率，促進(jìn)依法行政，根據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》、《規(guī)章制定程序條例》、《法規(guī)規(guī)章備案條例》和《法規(guī)匯編編輯出版管理規(guī)定》，結(jié)合工商行政管理規(guī)章制定工作實(shí)際，制定本規(guī)定。 ...
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第一條 為了規(guī)范和保障工商行政管理機(jī)關(guān)依法、公正、有效行使職權(quán)，正確實(shí)施行政處罰，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定違法所得的基本原則是：以當(dāng)事人違法生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務(wù)所獲得的全部收入扣除當(dāng)事人直接用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的適當(dāng)?shù)暮?..
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長(zhǎng)期以來，我國(guó)高校的行政管理工作存在眾多弊端，這些都導(dǎo)致高校行政管理效率低下，大量資源得不到合理利用，嚴(yán)重阻礙了高校各項(xiàng)工作的良性運(yùn)行。具體而言，我國(guó)的高校行政管理主要存在以下問題： 1.高校內(nèi)部行政權(quán)力泛化，導(dǎo)致學(xué)術(shù)權(quán)力縮減，日漸服務(wù)于行政權(quán)力。 這是近年來高校行政管理中日益突出的一個(gè)問題，這種局...
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很多企業(yè)的行政管理部門，都是一個(gè)大雜燴單位，有人形象地稱之為不管部，沒有部門、沒有人管的事就是行政部門的事。行政部門的人做了許多不應(yīng)該自己部門做的事，還落不到一個(gè)好字，相反因?yàn)樽龆噱e(cuò)多，反倒成了企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)泄不滿的部門、成了受氣包、成了垃圾簍。活兒沒少干，錢還不多掙，甚至處罰還比其他部門多。你說冤不...
張國(guó)祥 356查看全文
說這個(gè)話題其實(shí)別無(wú)它意，當(dāng)然這個(gè)細(xì)節(jié)也談不上什么嚴(yán)重，大可隨各人所好，只是個(gè)人覺得要提醒一下；我們經(jīng)常會(huì)受到同城朋友店主的邀請(qǐng)，希望結(jié)伴而往、相互照顧還解路途寂聊；表面上看似乎好事一樁，但實(shí)際有些不妥，（希望同城朋友看到不要介意啊，呵呵）；如此同往，一方面會(huì)造成所進(jìn)貨品重復(fù)而帶來一些不必要的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)...
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食制品的成本計(jì)算一般不選擇什么先進(jìn)先出、后進(jìn)先出、加權(quán)平均、移動(dòng)平均等常用方法，而是選擇quot;倒擠quot;成本的方法，即當(dāng)月銷售成本＝月初廚房結(jié)存額（也就是上月末廚房盤存額）＋本月總購(gòu)進(jìn)－月末廚房盤存額。 一、飯店成本的核算是：以倒擠成本的方法計(jì)算的： 消耗成本＝期初原材料結(jié)存＋本期原...
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餐飲業(yè)的成本結(jié)構(gòu)，可分為直接成本和間接成本兩大類。所謂直接成本，是指餐飲成品中具體的材料費(fèi)，包括食物成本和飲料成本，也是餐飲業(yè)務(wù)中最主要的支出。所謂間接成本，是指操作過程中所引發(fā)的其他費(fèi)用，如人事費(fèi)用和一些固定的開銷(又稱為經(jīng)常費(fèi))。人事費(fèi)用包括了員工的薪資、獎(jiǎng)金、食宿、培訓(xùn)和福利等；經(jīng)常費(fèi)則是所謂...
254查看全文
1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)前目標(biāo)成本 A.目標(biāo)成本的穩(wěn)定性 日本公司制定成本的順序是：市場(chǎng)銷售目標(biāo)價(jià)格產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本預(yù)算計(jì)劃成本。在新產(chǎn)品設(shè)計(jì)前制定目標(biāo)成本，是日本公司成本管理的特點(diǎn)之一。 以汽車制造商為例，汽車的每一項(xiàng)功能都被視為產(chǎn)品成本的一個(gè)組成部分，從汽車的擋風(fēng)玻璃、引擎滑輪到引擎箱都事先制定一個(gè)...
247查看全文
1、工資：生產(chǎn)管理人員及由本單位組織安排工作并支付工資的臨時(shí)工等的工資及津貼、補(bǔ)貼；按國(guó)家規(guī)定的各種假期工資；按規(guī)定發(fā)給的超產(chǎn)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng). 2、職工福利費(fèi)：按工資總額范圍和提取比例提取的費(fèi)用。 3、折舊費(fèi)：按應(yīng)計(jì)提固定資產(chǎn)原值，采用平均年限法及規(guī)定的提存率提取的費(fèi)用。計(jì)提折舊的依據(jù)為月初應(yīng)計(jì)...
448查看全文
一、作業(yè)成本管理 上世紀(jì)70年代初Staubus教授首次提出了作業(yè)和作業(yè) 會(huì)計(jì) 的概念，但是當(dāng)時(shí)未引起人們的足夠重視。80年代以后，隨著生產(chǎn)自動(dòng)化程度的提高，人們認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的成本核算方法已經(jīng)越來越不適應(yīng)生產(chǎn)實(shí)際。Cooper和Kaplan等人在 分析 了傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)的弊端后，提出了作業(yè)成本計(jì)算方...
394查看全文
30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對(duì)職場(chǎng)充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對(duì)另一個(gè)問題：未來如何保障？ 30歲，對(duì)企業(yè)文化或是企業(yè)愿景之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系mdash;mdash;企業(yè)支付薪水，員工提...
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一、分析角色加以定位。 白玲工作室首席咨詢師白玲說，制訂一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃，首先要明確給自己定位。一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么；應(yīng)該清楚地知道自己的職業(yè)環(huán)境，自己將會(huì)有怎樣的發(fā)展機(jī)遇；不論未來是就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，都需要為自己的未來預(yù)留發(fā)展空間。 體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值首先要明確個(gè)人價(jià)值。要清楚自己究竟想做...
242查看全文
1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。...
270查看全文
1．正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是...
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職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與管理咨詢所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對(duì)技術(shù)工具的疑慮、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。 相對(duì)于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶自服務(wù)是更具...
629查看全文
1、正確的心理認(rèn)知 1）認(rèn)清人生的價(jià)值 bull;社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受 bull;人云亦云并不等于自我的人生價(jià)值 bull;人生價(jià)值包括：經(jīng)濟(jì)價(jià)值、權(quán)力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。 2）超越既有的得失 bull;每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。 bull;后悔與抱怨對(duì)未來...
292查看全文
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要定向，此為一定。方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 方向性錯(cuò)誤 。 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及...
541查看全文
當(dāng)今世界正面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化所帶來的挑戰(zhàn)，全球化導(dǎo)致的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)正在世界范圍內(nèi)推動(dòng)企業(yè)的變化，一個(gè)明顯的趨勢(shì)就是跨國(guó)發(fā)展的企業(yè)越來越多，許許多多的大公司、大集團(tuán)把發(fā)展的眼光瞄向國(guó)際市場(chǎng)，因而出現(xiàn)了眾多的跨國(guó)企業(yè)。這種發(fā)展趨勢(shì)給人員培訓(xùn)帶來的問題說是企業(yè)如何培訓(xùn)自己的員工，使其能夠適應(yīng)不同政治、經(jīng)...
416查看全文
新員工同化制度的良好實(shí)施既能影響新員工，也能促進(jìn)老員工的發(fā)展，是新老員工的良性互動(dòng)。有效的新員工同化制度往往要體現(xiàn)如何挖掘現(xiàn)有人力資源，即充分利用老員工。新員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，往往是從與其工作環(huán)境的老員工的接觸開始形成。企業(yè)的心態(tài)往往是：離開誰(shuí)地球都照樣轉(zhuǎn)。但一個(gè)起初被認(rèn)為黔驢技窮的老同事，不僅熟...
266查看全文
目前，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會(huì)宣稱自己如何考慮和保護(hù)員工的切身利益，尤其強(qiáng)調(diào)其如何為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)。但以下兩個(gè)實(shí)例，使人們不得不對(duì)此予以反思。 實(shí)例一：一個(gè)大型的高檔購(gòu)物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，為了消除其行為可能造成的影...
287查看全文
一、培訓(xùn)的戰(zhàn)略定位要體現(xiàn)木桶理論 人才資源是第一資源。1992年諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75％以上不是實(shí)物資本，而是人力資本。教育是人力資本的重要內(nèi)容之一，同樣，企業(yè)培訓(xùn)作為繼續(xù)教育的組成部分，也是人力資本的重要內(nèi)容之一。 實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，目前仍有許多企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、新技...
361查看全文
一、為使新員工盡快了解公司，認(rèn)同公司，盡快進(jìn)入工作角色，同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導(dǎo)人制度。 二、新員工指導(dǎo)人制度的執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員。 三、新員工報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人為其安排指導(dǎo)人，指導(dǎo)人原則上為員工的科長(zhǎng)，也可以為司齡2年以上的其他員工。...
308查看全文
約翰middot;格雷在《男人來自火星，女人來自金星》里這樣寫道：男人和女人就像是來自不同的星球，說不同的語(yǔ)言，有不同的感情需要，按不同的思維方式思考。情感世界是如此，叱咤風(fēng)云的職場(chǎng)又何嘗不是如此今天，我們請(qǐng)上海市心理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王裕如女士來解讀職場(chǎng)男女的不同之處，以增進(jìn)男人和女人之間的進(jìn)一步...