吳洪剛老師的文章
前不久，洋品牌高端彩電企業(yè)索尼主動(dòng)挑起價(jià)格戰(zhàn)，首次在中國市場發(fā)動(dòng)全系列液晶電視大幅降價(jià)，降幅最高達(dá)30％。這與以往一直很少動(dòng)用價(jià)格手段的索尼若判兩人。索尼的銷售業(yè)務(wù)員表示：“降價(jià)后消費(fèi)者反映熱烈，最近我們液晶電視銷量很大?！薄 ?chuàng)維是這樣反應(yīng)的：“目前創(chuàng)維還沒有出臺(tái)應(yīng)對(duì)策略，不過創(chuàng)維在液晶電視產(chǎn)品...
吳洪剛 2018-12-10查看全文
一個(gè)值得關(guān)注的問題是，以團(tuán)隊(duì)精神為代表的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和文化建設(shè)其實(shí)收效甚微；優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)較好是因?yàn)樗呀?jīng)是優(yōu)秀的企業(yè)，而不是靠企業(yè)文化建設(shè)使其成為優(yōu)秀企業(yè)的；企業(yè)在強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)管理理念和企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，其核心的目的無非是要解決企業(yè)與員工的關(guān)系問題，讓員工真心實(shí)意的為企業(yè)工作是企業(yè)文化建設(shè)的目的，然而...