趙倩老師的文章
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內容摘要:本文主要考察了人力資源管理外包的理論基礎中的交易成本理論,并從內部和外部兩個視角對人力資源管理外包的動因進行了分析。 關鍵詞:人力資源管理外包 理論基礎 動因 人力資源管理外包就是指企業(yè)為了節(jié)省開支或者缺乏中高層管理人員等原因而將相關人力資源管理活動或業(yè)務的部分或全部外包給供應商的行為。人...
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職業(yè)（career）是一個人在他（她）的整個工作生涯中選擇從事的一個總的行為過程。職業(yè)規(guī)劃（career planning）是一個人制定職業(yè)目標、確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程。職業(yè)規(guī)劃在人們的職業(yè)決策過程中必不可少。它有助于人們發(fā)現(xiàn)自己的人生目標，平衡家庭與朋友、工作與個人愛好之間的需求，而且...
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[摘要] 我國加入世界貿易組織后，在人才領域，入世將會促進中外人才市場的融通，擴大市場資源，有利于加速人才資源配置的市場化進程，促進人才市場體系的建立和完善，有利于創(chuàng)造人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，促進人才中介組織的競爭力和服務手段、技術的提升。入世還給人才市場帶來了更深層次的影響，即機制性和體制性的影響...
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摘 要：作為培養(yǎng)復合型和應用型人才的重要途徑，人力資源管理專業(yè)實踐教學的研究日益受到關注。本文通過對國內外人力資源管理專業(yè)實踐教學研究現(xiàn)狀的綜述，指出我國實踐教學研究中存在的不足，并提出了人力資源管理專業(yè)實踐教學改革的思路。 關鍵詞：人力資源管理 實踐教學 改革 自從彼得middot;德魯克于195...
190查看全文
人力資本理論，像不少讀者知道的那樣，是將經濟學關于quot;資本quot;的理論，推廣到對quot;人力資源quot;的分析上來。一些經濟學家的先驅們，探究經濟總產出的增長何以比要素投入增長更快的原因，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓和更有效的經濟核算能力等等，是現(xiàn)代收入增長的日益重要的源泉。這個認識一般化后...
周其仁 240查看全文
赫赫有名的拿破侖擁有一般人夢寐以求的一切mdash;mdash;榮耀、權力、財富和美人hellip;hellip;可是誰又能真正讀懂他對自己密友所說的：我這一生從來沒有過一天幸福的日子！看來，他們的生活也并非別人所看到或想象的那樣光彩照人。 近二十多年來，以階層式崛起的中國企業(yè)家群體，因被主...
175查看全文
摘要:隨著農業(yè)的發(fā)展,解決好農村剩余勞動力就業(yè)問題,使農村勞動力從傳統(tǒng)的農業(yè)部門向現(xiàn)代經濟部門轉移,這是加快農村經濟發(fā)展,協(xié)調城鄉(xiāng)關系的重要方面。農村就業(yè)問題是當前解決三農問題的關鍵,也是協(xié)調城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。因此,從農村就業(yè)問題入手,積極探索解決農村就業(yè)問題的基本方法、途徑是有效...
張勇 231查看全文
一、英國高級公務員能力本位培訓發(fā)展的背景 英國高級公務員能力本位培訓的產生和推廣，主要是順應了下列需要：（一）追求公共行政管理的卓越，迎接世紀挑戰(zhàn)的外壓力。自80年代以來，行政改革已成為一個國際化的大趨勢。人們都希望建立小型、高效的政府。而培訓，尤其是對高級公務員的培訓，是使政府能夠提供優(yōu)質服務...
199查看全文
從公司之外請來的被奉若神明的名人做領導，往往對公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過程起消極作用。 James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說。的確，人們不得不驚嘆于美國GE公司前CEO杰克middot;韋爾奇是如何花了4年時間來精心挑選和培養(yǎng)接班人的。然而我們也必須看到，也有相當數量的...
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【摘要】 在建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度問題上，公司法人治理結構的完善是其核心問題，國內法學家，經濟學家對其論述頗多，其中職工參與公司治理的問題在近幾年引起中國學者的廣泛關注。本文在對西方國家職工參與公司制度比較分析的基礎上，提出構建中國本土特色職工參與制度，以期完善我國立法鼓勵并保障公司職工積極...
姜寧 165查看全文
一、人力資源產權壟斷制度使人變成了物 在奴隸制下，奴隸主將奴隸作為會說話的工具，人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動成果之外，還占有奴隸的人身，這種對奴隸的占有形態(tài)從產權的角度看，就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產權，作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權利，包括所有權、占有權、使用權、收益權...
388查看全文
摘要：知識經濟時代，擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。但作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，民營企業(yè)在人才資源方面的劣勢顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時間里留住人才。民營企業(yè)應根據自身的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，采取合適的激勵措施，吸引人、留住人才、用好人才。...
李巖 275查看全文
于高層管理團隊的著述很多，然而多數企業(yè)對高層管理團隊持有一種錯誤的看法。在問及企業(yè)的高層管理團隊時，一位執(zhí)行副總裁回答道：團隊？嗯，你們怎么定義團隊？我們的高層領導是一個強手如林的集體，很難稱的上是一支團隊。我們很少象一個團隊那樣開會，我們很少見面。大家并非都持有一致的觀點。我不愿說我們工作各行...
186查看全文
摘要：國外經濟學家認為，西方工業(yè)化是quot;三分靠技術，七分靠管理quot;，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們的企業(yè)經營管理者可以結合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、quot;抽屜式quot;管理 在現(xiàn)代管理中，它也叫做quot;職務分析quot;。當今一些經...
179查看全文
從每年秋季開始，就有許多企業(yè)開始一年一度的校園招聘。就筆者所在的高校而言，分別有不同的外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)進入校園開展招聘活動。這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，是一場爭奪人才的戰(zhàn)爭。從2005年的10月15日到10月30日這短短的半個月之間，寶潔、聯(lián)合利華、美國瑪氏、微軟、飛利浦、波士頓咨詢、普華永...
170查看全文
[內容提要]：改革開放以來，我國民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展，為我國經濟的發(fā)展、人民生活水平的提高做出了極大的貢獻，但隨著全球經濟一體化進程的加快和我國加入世界貿易組織，在新形勢下民營企業(yè)在其發(fā)展中遇到了一些問題，如融資困難、信用不足、人才匱乏等。而從目前情況來看，民營企業(yè)的人力資源管理不完善是嚴重制約...
199查看全文
人們幾乎總是害怕并且抵制各種變化。你要求某一人換一種方式做事，要求他們改進或者改變方法，得到的回答常常是借口、爭辯、淚水、瞪眼或緘默。而你的反應則會是憤怒或發(fā)作。 隨著失望情緒的增長，你也許會設法把這個問題人物支派到某位不知情的經理手下去工作。要是無法調動他，是不是用飯碗問題威嚇他一下？你要是還不行...
172查看全文
一導論 隨著21世紀的日益臨近，在世界范圍內，社會經濟形態(tài)甚至社會結構形態(tài)正在或者已經發(fā)生了一個巨大的變化，即從工業(yè)經濟和工業(yè)社會向知識經濟和知識社會轉變。知識經濟和知識社會這一概念向人們表明了知識與信息的吸收、處理和應用在創(chuàng)造新的價值和推動社會發(fā)展中的重要作用。人類社會正在進入一個以知識資源的占有...
203查看全文
[摘要] 隨著知識經濟時代的到來，掌握最有價值的知識資本的知識型員工日益成為企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。在人員流動日益頻繁的今天，如何降低知識性員工流失給企業(yè)帶來的損失是企業(yè)人力資源管理中的一大難題。本文從分析知識型員工的特點、流失原因以及給企業(yè)帶來的風險入手，從風險的防范與控制兩方面提出了如何有效管...
191查看全文
【摘 要】 2 1世紀企業(yè)管理的重心將由物資資源的管理轉向人力資源的管理 ,知識將成為企業(yè)的關鍵性資源 ,人才將成為企業(yè)競爭的基礎。怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力 ,從而提高組織效率 ,是各國、各類企業(yè)都在研究的重要課題。配備合適的人員、從事合理的工作設計、改進工作制和工作報酬是人力資源管理的...
159查看全文
企業(yè)中經常會出現(xiàn)一些無法預知的變化。例如在企業(yè)購并時，就極難對企業(yè)未來的變化作出預判。有時企業(yè)進行結構重組或其它大規(guī)模變革，這種變化對員工的影響以及對員工的要求同樣難以預料。 但是，就算沒有這種預測能力也無妨。關鍵是要確定人員的綜合變革能力，而不是員工對某種特定情況的適應能力。要確定企業(yè)人員的...
189查看全文
伴著21世紀的鐘聲，一個全新的知識時代正迎面而來。知識經濟不斷創(chuàng)新是這個時代的主旋律。每個企業(yè)都必須做出變化的抉擇。 人力資源管理正是這種改革的一項重要內容。作為知識的載體和創(chuàng)新的主體，人正成為知識時代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主導因素。因此，人力資源管理也從一項事務性、輔助性的管理活動轉變成為一個戰(zhàn)略性、導向...
228查看全文
摘要：為了有效地實現(xiàn)經營目標，民營企業(yè)應該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經營管理中存在的問題，樹立以人為本的管理理念。同時民營企業(yè)要建立科學的人力資源管理制度，健全激勵機制，提升企業(yè)的經營管理水平。 關鍵詞： 民營企業(yè) 人力資源管理 激勵機制 一、引言 1978市場取向改革的初期，民營企業(yè)大多...
322查看全文
一、構建人力資源當期實現(xiàn)價值計量模式的基本假設 為建立人力資源當期實現(xiàn)價值計量模式，我們進行 了以下幾個方面的基本假設： 1、人力資源價值體現(xiàn)為當期人力資源的投入的價值和當期創(chuàng)造的已實現(xiàn)的價值之和。這是我們建立人力資源當期實現(xiàn)價值計量模式的基石。這種計量方式既避免了人力資源價值計量模型的繁瑣和不切實...
188查看全文
80年代企業(yè)決勝需要的是勇氣，90年代企業(yè)決勝需要的是資本，如今，在成為全球經濟焦點的中國，在技術、市場、資本迎來空前機遇的創(chuàng)業(yè)潮時代，人力資源是企業(yè)發(fā)展制勝的基本戰(zhàn)略。 2006 決勝人力資源 準備好了嗎？ 能有效掌握中國市場者，方能掌握全球市場，趨勢大師大前研一如此斷言。 中國經濟...
269查看全文
一、人力資源會計產生的原因 1、人力資源會計的理論基礎來自于人力資本理論。 經濟學家很早就對人力在財富創(chuàng)造中的作用做出了明確的肯定。17世紀英國經濟學家威廉middot;配第認識到人力的作用，他指出：一個人，如果技藝高超，可以和許多人相抗衡。有的人，由于他有技藝，一個人就能夠做許多沒有本領的...
楊海 219查看全文
引言 隨著我國加入ＷＴＯ組織，施工企業(yè)也面臨著一個巨大的機遇，市場競爭歸根到底是人才的競爭，隨著經濟時代的到來，高素質、復合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動力，誰擁有人才，誰就有可能在市場競爭中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項極其重要的資源，如何在入世的新形勢下加強人力資源管理將對...
389查看全文
引言：新經濟時代，技術變化快、市場成熟快、競爭水平高，企業(yè)不再僅需要從事簡單勞動的工人，如何招募和培養(yǎng)具有5高素質的專家型員工，以及如何建設專家型組織成為我們人力資源管理者面臨的新挑戰(zhàn)，本文和您一起來探討人力資源如何向專家轉化、組織如何向專家團隊轉化、管理如何以專家為中心、經營如何以專家為主體。 ...
269查看全文
◆ 直線經理營銷 對直線經理而言，他們往往是業(yè)務能力強于管理能力，而其中最為薄弱的恐怕是對人力資源的管理了。原因在于，過去人們都認為HR管理是HR部門的事，人力資源管得好與壞也只與HR部門有關系。但現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢是：多數人力資源活動（比如員工招聘與錄用、績效管理、培訓與發(fā)展、薪酬管理...
266查看全文
摘 要 現(xiàn)代精神分析學除了分析個體特殊的價值觀、情感形成的原因、行動規(guī)律及如何使個體更健康的發(fā)展外，還有探索人類精神文化發(fā)展的本質及對個體行為影響的功能。從個體和文化角度講，現(xiàn)代精神分析學和人本管理具有較大的兼容性，現(xiàn)代精神分析學對人本管理具有重要的理論指導作用。對現(xiàn)代精神分析學在人本管理中的應用進...