提問的失敗 有些被面試人員回答問題時滔滔不絕、不著邊際，其實這是我們提問的失敗。 避免問一些簡單的問題 對于簡單的問題，被面試者一般都有所準備。如問被面試者自身存在的優(yōu)點和缺點，這種問題就是一個簡單問題。 【案例】 一位管理者正在面試一位應聘的人員。 管理者：您最大的缺點是什么？ 應聘者：我這個人最...

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這七種IQ是大家比較常見的能力。就以音樂才能為例，很多歌星的音樂才能表現(xiàn)為很多方面，比如既會唱歌也會表演。是不是一定唱歌好就一定能夠表演呢？當然不是這樣。表演需要煽情，而這點是不太容易做到的，因為表演需要很多技能、技巧。比如歌星開演唱會忘詞是常有的事情，這種時候就需要很好的現(xiàn)場應變能力。 身、言、書...

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人可以預知嗎 我們都知道選拔人才是當前企業(yè)的一大難題，實際上，自古以來，人事之最難在于知人一直是中西方有識之士的共識，所以，如何鑒別、選用人才就成為中西方共同探討的課題。 實際上，招聘就存在一個假設，也就是說，招聘就意味著已經(jīng)提前假設了人的性格是可以預測的，否則招聘人才就變得毫無意義了。 為了能夠預...

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在講述招聘面試的技術之前，我們先來做一個小游戲，以此來揭示本課程的主要結構和體系。 小 游 戲 三國人物是大家耳熟能詳?shù)模梢匀我膺x擇幾組三國中的人物。然后將您的團隊分成幾個小組，每一組各選派兩名代表，由他們隨意抽取一組人物，兩人可以協(xié)商，通過兩種形式向其小組的其他隊友傳達人物的關系或特征等相關信...

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性格是如何形成的 文化背景塑造性格 人的性格受很多方面的影響，其中文化背景是影響性格的一大因素。文化背景可以使人產(chǎn)生很多共性，中國人在中國傳統(tǒng)文化的影響下，行為就有很多共性點，如表21所示。 表2－1　中國人的14項人格特質 1．仁愛 6．中庸 11．私德 2．氣節(jié) 7．勤儉 12．嫉妒 3．俠義 ...

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