一、教育背景

中國人民大學勞動人事學院教授

二、工作經(jīng)歷

1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年 – 1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯(lián)盟"人力資源管理"課程主講講師,首席顧問、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。

三、擅長領(lǐng)域

人力資源

四、授課經(jīng)歷及客戶評論

許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。


許玉林教授是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一，自1990年起，曾先后為北京四通集團股份有限公司、北京王碼電腦總公司、北京時代集團公司、北京紫竹藥業(yè)股份有限公司、山東東阿阿膠股份有限公司（上市公司）、山東澳柯瑪集團公司（上市公司）、內(nèi)蒙伊利集團股份有限公司（上市公司）、南京雙登集團公司（上市公司）、廣東省郵政局、中國人壽廣東省直屬公司、深圳航空公司、深財證券、深圳郵電規(guī)劃設(shè)計院、深圳蛇口集裝箱碼頭（外資企業(yè)）、大連盤起工業(yè)公司（日資企業(yè)）、大連環(huán)宇通訊集團公司、齊齊哈爾第一醫(yī)院、珠海恒通置業(yè)股份有限公司、西安海升果汁有限公司、鄭州日產(chǎn)汽車股份公司（合資）、國家開發(fā)銀行、國家投資開發(fā)總公司等數(shù)十家企業(yè)提供不同形式的組織設(shè)計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓和顧問工作。

同時出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學、組織設(shè)計與管理、管理技能培訓與開發(fā)、績效考核等方面的專著、工具書和論文數(shù)十部（篇）。


以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計了具有國家獨立知識產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項空白。 

服務過的客戶：
    北京四通集團股份有限公司、北京王碼電腦總公司、北京時代集團公司、北京紫竹藥業(yè)股份有限公司、山東東阿阿膠股份有限公司（上市公司）、山東澳柯瑪集團公司（上市公司）、內(nèi)蒙伊利集團股份有限公司（上市公司）、南京雙登集團公司（上市公司）、廣東省郵政局、中國人壽廣東省直屬公司、深圳航空公司、深財證券、深圳郵電規(guī)劃設(shè)計院、深圳蛇口集裝箱碼頭（外資企業(yè)）、大連盤起工業(yè)公司（日資企業(yè)）、大連環(huán)宇通訊集團公司、齊齊哈爾第一醫(yī)院、珠海恒通置業(yè)股份有限公司、西安海升果汁有限公司、鄭州日產(chǎn)汽車股份公司（合資）、國家開發(fā)銀行、國家投資開發(fā)總公司等數(shù)十家企業(yè)提供不同形式的組織設(shè)計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓和顧問工作。