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田庭峰老師
田庭峰 老師
  •  所在地區(qū): 上海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:法律咨詢,
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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田庭峰老師的內(nèi)訓(xùn)課程

課程大綱:   一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化   1、新勞動合同法的立法背景   2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)   (1)關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定  ?。?)關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任   (3)關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定  ?。?)關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定  ?。?)關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定  ?。?)關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定   (7)關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定  ?。?)關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定   二、新《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的十大影響   1、關(guān)于適用范圍規(guī)定及

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主題一:新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化,無任何懲罰性?!裰袊绫7?、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二:績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人?●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題二:工作分析的技巧●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位●從細(xì)胞層面剖析企業(yè)是如何進(jìn)化的●您的企業(yè)如何做大做強(qiáng)●您的企業(yè)如何成為百年老店●案例分析●沙盤演練:改良組織結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化 主題三:績效目標(biāo)的分級量化與考核●創(chuàng)新性目標(biāo)與模仿性目標(biāo)●績效目標(biāo)分解的基本原則與應(yīng)用●“執(zhí)行力”的誤區(qū):決策責(zé)任與執(zhí)行責(zé)任

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一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、 新勞動合同法的立法背景2、 新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)(1)關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定(2)關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任(3)關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定(4)關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定(5)關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定(6)關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定(7)關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定(8)關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定二、新《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的十大影響 1、關(guān)于適用范圍規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響3、關(guān)

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課程大綱:   一、關(guān)于勞動合同   1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險(xiǎn)   2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定   3、員工違約條款的設(shè)計(jì)技巧   4、如何合理使用勞動合同中止條款   5、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧   6、勞動合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧   7、員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責(zé)任   9、如何利用規(guī)章制度進(jìn)行人事管理   10、辭退有過錯的員工的法律措施   11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用及防范   12、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)操作   二、關(guān)于勞動爭議   1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預(yù)防機(jī)制   2、幾種勞動爭議解決方式的

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課程大綱:   一、合同法律風(fēng)險(xiǎn)   企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)及其法律對策和實(shí)務(wù)操作   企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及法律對策和實(shí)務(wù)操做   律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作   律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制的實(shí)務(wù)操作   二、合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防   合同主體的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   合同形式的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   合同條款的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   合同簽訂中的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   三、合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防   合同履行過程中的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   合同變更中的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   合同解除的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)   合同欺詐的法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施   合同履行的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防  

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課程大綱:   一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀   △關(guān)于適用范圍   △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定   △關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任   △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形   △關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款   △關(guān)于合同期、試用期   △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系   △關(guān)于競業(yè)限制條款   △關(guān)于勞動合同無效和部分無效   △關(guān)于拖欠和克扣工資   △關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同   △關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員   △關(guān)于用人單位單方解除勞動合同   △關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制   △關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償

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