許玉林 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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許玉林老師的內(nèi)訓課程
中國式人力資源管理講師：許玉林內(nèi)容簡介中國人有中國人的特點，在中國就得用適合中國的方法管理。目前中國人力資源管理的現(xiàn)狀是:理論在天上飛，實踐在地上爬。究其原因，西方的管理理論到了中國水土不服，要想使其發(fā)揮作用，應該根據(jù)中國的國情來調(diào)整。本套產(chǎn)品由本土最權(quán)威的人力資源專家教您如何根據(jù)中國的國情來靈活的運用西方先進的人力資源管理理論,從而實現(xiàn)由傳統(tǒng)企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)代的人力資源管理。課程大綱1、中國式人力資源管理總論2、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略與組織3、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略性人力資源管理4、人力資源管理五要素一制度(上)5、人力資源管理五要素一制度(下)6、人力資源管理五要素一文化整合適合人
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人力資源管理的八條圣經(jīng) 講師：許玉林講師介紹：中國人民大學勞動人事學院教授著名的人力資源管理學家、組織行為學、績效管理、人員素質(zhì)測評專家，大陸人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一，1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年一1989年接受聯(lián)合國(UNDP)獎學金在美國加州伯克利大學(U.C.Berkely)人力資源研究所、商學院研究學習?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。許玉林教授為核心的專家組研
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組織設計與管理講師：許玉林組織設計與管理是大學人力資源管理專業(yè)的一門基礎(chǔ)課教材，是徐玉林老師根據(jù)中國近年來人力資源管理的發(fā)展和實踐，以及多年的講課積累和企業(yè)咨詢經(jīng)驗編寫而成。作者從戰(zhàn)略、組織設計、人力資源管理、制度管理、文化整合等五個方面闡述了如何通過組織的設計與管理來提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個基于組織管理理論的思考、系統(tǒng)解決組織問題的模型。全書分五個部分十章，附有十幾個人力資源管理案例，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。本書適合高等院校經(jīng)濟管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源管理主管的學習書籍。課程大綱第一章 組
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戰(zhàn)略構(gòu)建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命 主講人：中國人民大學勞動人事學院 許玉林教授第一講：1、數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu) 2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因 3、組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動力模型 ? 以創(chuàng)新思維為主導 ? 以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動 ? 以企業(yè)文化為核心 ? 以知識學術(shù)為支撐 ? 以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)第二講：戰(zhàn)
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戰(zhàn)略構(gòu)建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命 主講人：中國人民大學勞動人事學院 許玉林教授第一講：1、數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu) 2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因 3、組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動力模型 ? 以創(chuàng)新思維為主導 ? 以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動 ? 以企業(yè)文化為核心 ? 以知識學術(shù)為支撐 ? 以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)第二講：戰(zhàn)