人力資源數(shù)據(jù)分析師助推HR數(shù)字化轉型，助力HR高效運營【課程背景】 數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數(shù)字化思維轉型，數(shù)據(jù)驅動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率?，F(xiàn)在大部分的HR缺乏人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，對數(shù)據(jù)分析的認識也停留在EXCEL做圖表的階段，在數(shù)據(jù)分析的技能上也僅僅是EXCEL的簡單的報表處理和基礎的圖表設計，在數(shù)據(jù)分析層面僅停留在基礎的數(shù)據(jù)記錄和描述層面，并不能結合公司的業(yè)務和戰(zhàn)略對數(shù)據(jù)進行分析?！菊n程收益】了解人力資源各模塊數(shù)據(jù)關鍵指標的意義，并能計

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