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徐德霞老師
徐德霞 老師
  • 關(guān)注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:通用管理中層管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
徐德霞老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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徐德霞

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徐德霞

徐德霞老師的內(nèi)訓(xùn)課程

如何讓一群人走得更遠 打造高績效團隊 主講老師:徐德霞【課程背景】在現(xiàn)今復(fù)雜、不確定性、高速運轉(zhuǎn)的企業(yè)組織中,要求快速打造高績效團隊,高績效的團隊是能夠給企業(yè)帶來高績效的基礎(chǔ)單元。一個人走得可能很快,一群人才能走得更遠,如何讓一群人走得更遠是無數(shù)管理者都在努力的難題。一個高效的團隊,能夠帶來合力,互相理解,互助互信,共同戰(zhàn)斗,從而取得高績效。如何把團隊打造成為這樣一直隊伍呢?通過分析團隊的發(fā)展階段,了解團隊成員的職業(yè)性格,

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能 主講老師:徐德霞【課程背景】 一個合格的管理者首先應(yīng)該是一個合格的人力資源管理者。 當(dāng)今組織,人力資源不再單純只是人資部門的職責(zé),各部門及部門的管理者都有必要而且要具備相應(yīng)的人資方面的能力。管理者的工作=管事+管人,管人=管理自我+管理團隊,管理團隊中的組建團隊、團隊成員溝通、激勵考核團隊等等這些日常的人力資源技能,會體現(xiàn)在團隊管理日常工作中的方方面面。所以不只是人力資源部

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跨越新任中層最初的90天 新任中層管理者角色認知及能力提升 主講老師:徐德霞【課程背景】當(dāng)一個人的績效被認可而且因此而升任成為團隊管理者時,可以說是在職場上最令人興奮的時刻了。然而,一個成功的個人貢獻者是無法因為任命而瞬間轉(zhuǎn)變成一位成功的團隊管理者,如專業(yè)、時間分配、工作安排,其中最難轉(zhuǎn)變的是認知。新任管理者無法達到組織的預(yù)期,上任之初經(jīng)常碰到以下問題? ? 公司認為你從“個體貢獻者”轉(zhuǎn)變成“團隊管理者”花了太長的時間? ? 剛上任,是否發(fā)現(xiàn)

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