李根穩(wěn)老師的內訓課程
《高效工作的管理方法》 主講：李根穩(wěn)訓練目的: 1. 有效改善職業(yè)人容易出現(xiàn)的“忙茫盲”工作誤區(qū) 2. 做好時間管理，科學規(guī)劃工作，提升工作效率 3. 掌握高效工作的管理方法與工具，加強團隊建設與目標的達成訓練收益: 4. 學習自我管理，做好角色認知與定位，建設心智模式，做合格職業(yè)人 5. 掌握實用的時間管理工具與技巧，做好各項工作計劃和實施 6. 合理科學的制定目標
李根穩(wěn)查看詳情
《高效時間管理與工作效率提升》 （時間是最高貴而有限的資源） 主講：李根穩(wěn)訓練目的: 1、人類進入二十一世紀，工作和生活節(jié)奏進一步加快，出現(xiàn)了更多的“忙茫盲”現(xiàn)象 2、做好時間管理，提升工作效率，提高生活質量 3、合理利用和開發(fā)時間的人，才懂得生命的真正意義訓練收益: 1、了解時間管理的重要性，科學有效的管理時間 2、掌握實用的時間管理工具，做好各
李根穩(wěn)查看詳情
《00后優(yōu)秀人才的選育用留》 主講：李根穩(wěn)課程背景: 1. 在企業(yè)發(fā)展的過程中，優(yōu)秀人才永遠是缺乏的。企業(yè)的競爭歸根到底還是人才的競 爭，如何做好人力資源管理不僅是人力資源部門的事，直線經(jīng)理是員工的直接管 理和領導者，做好優(yōu)秀人才的選育用留，掌握人力資源管理能力至關重要！ 2. 00后員工作為職場新生力量，正逐步改變著職場的新格局，他們的成長環(huán)境、個性 、心智模
李根穩(wěn)查看詳情
《90后職業(yè)化塑造》 主講：李根穩(wěn)訓練目標: 1. 引導90后員工進行角色認知與定位，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，祛除缺點，高效能職業(yè)習慣養(yǎng)成。 2. 平衡心態(tài)，做好情緒管理，樹立積極進取、腳踏實地、不畏艱難的職業(yè)化素養(yǎng)，培 養(yǎng)優(yōu)秀員工精神。 3. 讓學員懂得成功的來源與價值，激發(fā)內動力，生發(fā)智慧，懂得個人的付出與團隊的 合作。 4.
李根穩(wěn)查看詳情
《MTP中層管理研修班》課程大綱 主講：李根穩(wěn)訓練背景： 21世紀是一個“物競天擇、優(yōu)勝劣汰、適者生存”的時代，社會的進步與企業(yè)的 發(fā)展處處展現(xiàn)機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)管理的核心是人才的競爭，人才競爭的關鍵在于中 層管理人員能力的競賽，中層管理能力的聚焦在于全面性、靈活性與實戰(zhàn)型。 所以，一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要幸?？鞓罚捅?須加強中層管理人員能力的持續(xù)
李根穩(wěn)查看詳情
《幸福智慧》（包括工作、生活、家庭與婚姻）主講：李根穩(wěn)課程背景:1、21世紀的人類，物質財富和精神財富的發(fā)展出現(xiàn)了失衡狀態(tài)，欲望的膨脹、人性的扭曲、價值觀的偏離，導致快樂和幸福這兩大人生財富變得稀有化，很多人身陷其中卻不能自拔，無法找到人生的平衡點！2、隨著物質文明的不斷進步，我們卻變得越來越不快樂。物質至上的原則造成了人們對于成功理解的片面化，衡量人生成功的標準發(fā)生了變化，違背了自然規(guī)律，更有甚者想另辟人生捷徑，卻不曉讓自己的生命走入絕境。3、企業(yè)的成本上升、利潤下降、信任危機；員工的薪資看漲、福利提升、教育培訓；新一輪的矛盾考驗著新的管理思路和變通能力。尤其是越來越多的員工出現(xiàn)的心理問題、