2003年-2004年度威特人力資源管理計劃
一、 公司崗位設置與人員配置計劃
根據(jù)公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標,人力資源組協(xié)同各部門研討制定了公司2003—2004年度崗位設置和人員配置計劃。2003年------2004年，公司將保持6個部門、1個擴能項目組的架構(gòu)?？偨?jīng)理領(lǐng)導公司全面性工作，各部門的工作由各部門部長統(tǒng)籌管理。各部門崗位與人員配置暫行規(guī)定如下：
綜合管理部：（21人）
部長1名；人力資源組2名；信息管理組1名；行政管理組12人；規(guī)劃及專案主管1名；審計1名；總經(jīng)理秘書1名；總務組2名；
財務部：（11人）
部長1名；預算管理室2名；會計核算室3名；出納1名；物流管理組4人；
營銷部：（10人）
部長1名；綜合主管1名；銷售一組2人；銷售二組2名；銷售三組2人；市場組2人；
品質(zhì)部：（12人）
部長1名；品質(zhì)管理1名；品質(zhì)改進工程1名；成品檢驗7人；供應商管理1名；計量及文件管理1名；
技術(shù)部：（18人）
部長1名；技術(shù)管理室2名；應用開發(fā)室3人；產(chǎn)品開發(fā)室5名；測試服務室5名；EMI實驗室2人；
制造部（
部長1名；首席工藝工程師1名；韓語翻譯1名；行政助理1名；生產(chǎn)工藝室4名；生產(chǎn)供應室5名；檢驗室4名；設備管理室3人；電房 名；總裝車間 名；部品車間 名；
二、 人員招聘計劃
1、 員工增補需求
根據(jù)崗位與員工配置計劃，公司擬發(fā)展到 人；現(xiàn)有員工 人，需要增加 人；具體需要增加的崗位和人數(shù)如下：
審計1名；總務管理1名；預算編制1名；費用核算1名；備品倉管1名；銷售工程師3名；市場主管1名；市場經(jīng)理1名；海外銷售經(jīng)理1名；品質(zhì)管理1名；成品檢驗1名；測試工程師1名；測試技術(shù)1名；實驗員1名；設備主管1名；工藝主管1名；備品采購1名；設備管理室技術(shù)人員1名；
2、招聘方式
采用內(nèi)部招聘、社會招聘和學校招聘等方式，優(yōu)先采用內(nèi)部招聘的方式，采用內(nèi)部晉升的手段解決部分人員需求
3、招聘策略
社會招聘主要通過在www.jobcn.com和集團申請的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，社會招聘還將采用參加現(xiàn)場招聘會；在相應報刊上刊登招聘廣告等形式進行
學校招聘主要通過應屆生洽談會招聘，具體細節(jié)還需要斟酌。
公司內(nèi)部員工晉升將是優(yōu)先的手段，通過培訓和考核兩種方式將優(yōu)秀員工提升到需求的崗位上。
4、招聘人事政策
勞動合同和各項待遇都不變動，特殊崗位的薪酬將會有所調(diào)整，但需要總經(jīng)理的許可，無特殊情況將依制度進行。
5、招聘風險預測
考慮到一些技術(shù)性崗位招聘難度很大，特別是中高級人才的競爭相當激烈，考慮到本公司的新酬和待遇在市場中屬于中低檔次，所以招聘的風險很大，所以在特殊崗位的招聘上條件可以放松、待遇可以特別照顧，對于中高級人才的招聘可以考慮獵頭和專業(yè)的人力資源顧問公司提供以排除招聘失敗的風險。工人和低層次管理人員由于招聘壓力不大，可以考慮從員工內(nèi)部培訓、晉升上來；
三、 人力資源管理政策完善和調(diào)整
1、薪資福利政策
暫時不調(diào)整
2、招聘政策調(diào)整
下年度將加大基礎員工培訓力度，爭取大部分基礎管理崗位由內(nèi)部員工招聘；同時公司鼓勵員工積極參加培訓，接受訓練教育，積極提升自己。
3、績效考核政策完善
下個年度將重點加強公司績效考核體系建設，將公司的經(jīng)營目標和每人的工作聯(lián)系起來，以考核促進公司和各人的共同成長。具體細節(jié)將在最近推出新的績效考核方案中公布。
4、員工培訓政策完善
以后員工培訓將分為四大部分進行，入職培訓、員工基礎企業(yè)管理培訓和后備管理人員培訓由綜合管理部統(tǒng)一籌劃實施，員工崗位技能培訓由各部門自行負責。具體細節(jié)將由人力資源組近期公布。
四、 人力資源成本預測
1、 招聘費用預算
人才網(wǎng)站費用：
現(xiàn)場招聘會：
其他招聘方式：
2、 培訓費用：
3、 工資預算：
由于新增加部分崗位人員，工資預算方面也會相應增加，具體數(shù)目為：
4、 員工福利預算：
五、人力資源管理計劃的實施及調(diào)整
由于公司處于快速成長的階段，各項發(fā)展都不可以精確的預計。所以人力資源規(guī)劃只能依據(jù)現(xiàn)有的情況和以往的工作經(jīng)驗進行一定程度上科學的規(guī)劃，具體實施需要不段調(diào)整和糾正。




人力資源組
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