關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定
關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定 龍巖卷煙廠 二OO二年七月二十六日 目錄 一、違法問(wèn)題的處理 二、民事糾紛問(wèn)題的處理 三、賭博、賣(mài)淫、嫖娼等問(wèn)題的處理 四、吸毒、販毒問(wèn)題的處理 五、侵犯企業(yè)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題的處理 六、交通事故問(wèn)題的處理 七、物資出廠問(wèn)題的處理 八、廠部委派到多種經(jīng)營(yíng)及下屬公司員工違法違紀(jì)問(wèn)題的處理 九、附則 為加強(qiáng)企業(yè)管理，依法治廠，以德育人，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，維護(hù)我廠的形象和聲譽(yù)，促進(jìn) 物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，提高全廠職工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平。根據(jù)《中華人民共 和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《全國(guó)人 大常委會(huì)關(guān)于禁毒的決定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》等精神 ，結(jié)合我廠實(shí)際情況，制定如下規(guī)定。 一、違法問(wèn)題的處理 第一條 員工觸犯法律被司法機(jī)關(guān)判刑的，不論判決刑期長(zhǎng)短，一律開(kāi)除出廠。 第二條 員工被公安機(jī)關(guān)處以勞動(dòng)教養(yǎng)的一律開(kāi)除出廠。 第三條 員工違反《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定，除司法機(jī)關(guān)處罰外，廠部視其情節(jié)對(duì)當(dāng)事人 給予記過(guò)至留用察看一年處分或開(kāi)除出廠；對(duì)當(dāng)事人給予警告或記過(guò)、記大過(guò)處分的， 應(yīng)另取消5個(gè)月的獎(jiǎng)金；拘留、審查、留用察看期間，只發(fā)給生活費(fèi)，其余福利待遇均不 享受。 二、民事糾紛問(wèn)題的處理 第四條 員工在廠區(qū)、庫(kù)區(qū)、生活區(qū)內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或因其他原因引起糾紛，影響生產(chǎn) 、生活、工作秩序者，對(duì)其責(zé)任人作出相應(yīng)處理，情節(jié)輕微的按現(xiàn)場(chǎng)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；情節(jié)較重的給予行政記過(guò)、記大過(guò)處分，同時(shí)取消2個(gè)月的獎(jiǎng)金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給 予行政留用察看或開(kāi)除出廠處分；不聽(tīng)從勸阻，不服從調(diào)解，致使事態(tài)擴(kuò)大造成后果觸 犯《刑法》的，送交公安機(jī)關(guān)處理。 第五條 凡參加家庭、家族、親友之間因婚姻糾紛、房屋糾紛、遺產(chǎn)分割等引起吵鬧、相互推打 等問(wèn)題不服調(diào)解、勸阻和制止，導(dǎo)致住院、相互索賠或構(gòu)成訴訟的，不論原告、被告， 其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、賠償費(fèi)一概由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。需住院或傳訊到公安、檢察、法院 機(jī)關(guān)應(yīng)訊的或到調(diào)解機(jī)關(guān)調(diào)解的，其誤工時(shí)間以事假計(jì)算。 三、賭博、賣(mài)淫、嫖娼等問(wèn)題的處理 第六條 凡員工參與賭博（不論以何種形式，賭資多少）一經(jīng)查獲，給予警告以上直至開(kāi)除處分 。被處以警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，取消該員工5個(gè)月的獎(jiǎng)金。 凡提供賭場(chǎng)者，不論其本人是否參賭，給予加重處罰。 員工參與“六合彩”賭博活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，給予留用察看一年的處分，并視為有過(guò)違法、 違紀(jì)行為的第一次記載。有第二次行為者，給予開(kāi)除處分。 第七條 員工不論在任何地方參與賭博、賣(mài)淫、嫖娼被公安部門(mén)或本單位紀(jì)檢、安保部門(mén)查獲者 ，除公安部門(mén)依法處罰外，廠部并按第六條給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。中層干部給予記 過(guò)直至撤職或開(kāi)除處分。 第八條 凡管錢(qián)、管物人員利用職務(wù)之便挪用公款或物資，參與賭博、嫖娼者，除追回被挪用資 金、物資，調(diào)離工作崗位外，對(duì)其當(dāng)事人給予留用察看至開(kāi)除出廠處分；構(gòu)成犯罪的送 司法機(jī)關(guān)依法懲處。 第九條 凡員工因參與賭博、賣(mài)淫、嫖娼受到司法機(jī)關(guān)罰款、拘留處理或受過(guò)廠部行文處理的， 均視為有過(guò)違法、違紀(jì)行為的第一次記載，有第二次行為者，視情節(jié)輕重，給予留用察 看二年或開(kāi)除處分。 第十條 因吸食、注射毒品或注射精神藥品的員工，被司法機(jī)關(guān)查獲的，給予留用察看二年直至 開(kāi)除處分。被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒者，戒毒期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種福利，只發(fā)生活費(fèi) 。 第十一條 第二次吸食、注射毒品和精神藥品被公安機(jī)關(guān)處以勞動(dòng)教養(yǎng)的一律開(kāi)除出廠。 第十二條 提供毒品，容留他人吸毒的員工，給予開(kāi)除處分。 五、侵犯企業(yè)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題的處理 第十三條 一切未經(jīng)辦理手續(xù)，從車(chē)間機(jī)臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、廢品煙房等工作場(chǎng)所拿走或另存它處成品、半 成品煙（包括廢品煙支）、原輔材料及生產(chǎn)、生活資料的均屬盜竊、侵占行為。 第十四條 盜竊、侵占香煙和各種原輔材料者，按以下規(guī)定處罰；香煙按每支10元罰款；卷煙商標(biāo) ：硬標(biāo)10張，軟標(biāo)20張，小封口100張，條盒5張等同一包香煙（20支）處罰；咀棒、煙 絲、盤(pán)紙、白乳膠、香精香料等原輔材料按原價(jià)值的20倍進(jìn)行罰款，并退人事部門(mén)待業(yè) 。 第十五條 對(duì)盜竊、侵占香煙及各種公私財(cái)務(wù)的，數(shù)額較大者〈職務(wù)侵占價(jià)值達(dá)5000元（含）、盜 竊價(jià)值達(dá)2000元（含）以上〉送交司法機(jī)關(guān)處理。數(shù)額較小，達(dá)不到追究刑事責(zé)任者， 按以下條款作出相應(yīng)處理： 1、盜竊、侵占香煙40支（含）以?xún)?nèi)或原輔材料及企業(yè)其它財(cái)物價(jià)值100元（含）以?xún)?nèi)者 ，給予記大過(guò)處分，并按第十四條規(guī)定給予罰款及取消3個(gè)月獎(jiǎng)金的處罰。 2、盜竊、侵占香煙40支以上200支（不含）以?xún)?nèi)或原輔材料及企業(yè)其它財(cái)物價(jià)值100元以 上至200元（不含）以?xún)?nèi)者，給予留用察看一年處分。并按第十四條規(guī)定給予罰款。 3、盜竊、侵占香煙200支以上（含），商標(biāo)條盒100張、硬標(biāo)200張、軟標(biāo)400張或小封口 2000張（含）以上者；嘴棒、煙絲、盤(pán)紙等原輔材料或企業(yè)其他各種物資，價(jià)值200元（ 含）以上者，給予開(kāi)除處分。 4、凡員工因盜竊、侵占香煙原輔材料或企業(yè)其他財(cái)物，受過(guò)廠部行文處罰、處理或處分 的，均視為有過(guò)違法、違紀(jì)行為的第一次記載。第二次又犯盜竊、侵占香煙、原輔材料 或企業(yè)其他財(cái)物時(shí)，不論數(shù)量、價(jià)值多少，給予開(kāi)除處分。 5、凡盜竊、侵占卷煙原輔材料提供或參與地下卷煙廠、煙販子或直接參與制售假煙者， 一經(jīng)查實(shí)，不論盜竊、侵占數(shù)量多少，給予開(kāi)除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān) 處理。 6、凡被記大過(guò)（含）以上處分者，按待業(yè)處理。在待業(yè)、檢查期間，每月只發(fā)生活費(fèi)， 其余福利待遇均不享受。 7、貫徹“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，機(jī)臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、廢品機(jī)房人員和管理人員發(fā)現(xiàn)自己生產(chǎn) 、經(jīng)管的成品、半成品、半成品煙或其它物資被盜竊、侵占而不阻止，不報(bào)告，則扣發(fā) 該機(jī)臺(tái)或倉(cāng)庫(kù)、廢品機(jī)房當(dāng)班及相關(guān)人員當(dāng)月10- 30%的獎(jiǎng)金，如有縱容、包庇、隱瞞、窩藏、掩護(hù)者，視同盜竊、侵占團(tuán)伙論處。 第十六條 凡員工違反本規(guī)定被扣發(fā)的獎(jiǎng)金或工資，由企管辦、人勞科計(jì)發(fā)車(chē)間、部門(mén)獎(jiǎng)金工資時(shí) 直接扣除。 第十七條 凡利用電腦、信用卡、發(fā)票、帳薄等手段參與、串通、協(xié)同縱容、徇私他人進(jìn)行詐騙、 侵吞、竊取、貪污、挪用資金的，不論金額大小，一經(jīng)查獲對(duì)當(dāng)事人給予行政留用察看 直至開(kāi)除處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費(fèi)，其余均不享受；觸犯《刑法》的由司法機(jī) 關(guān)依法懲處。 第十八條 因有違法違紀(jì)行為而受過(guò)處罰的員工，對(duì)檢舉揭發(fā)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或妨礙公務(wù)的，對(duì)其 當(dāng)事人給予留用察看或開(kāi)除出廠處分；觸犯《刑法》或《治安管理處罰條例》的，交由司法 機(jī)關(guān)懲處。 六、交通事故的處理 第十九條 駕駛員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》；駕駛員肇事或發(fā)生事故參照 巖煙辦〔2002〕29號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 廠區(qū)內(nèi)（包括生活區(qū)、庫(kù)區(qū)）發(fā)生的交通事故，原則上由廠部責(zé)成職能部門(mén)，本著分清 責(zé)任，互諒互解的原則協(xié)商處理。 第二十一條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)，私開(kāi)企業(yè)各類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛肇事，其一切責(zé)任由私開(kāi)車(chē)輛的肇事者自負(fù)，并由 其個(gè)人賠償一切損失。 七、物資出廠問(wèn)題的處理 第二十二條 成品銷(xiāo)售煙、廣告評(píng)吸煙，抽測(cè)樣品煙出廠憑票、憑證或貨據(jù)出廠；外加工部件或需出 廠檢修、測(cè)試的零配件、工具等，一律憑部門(mén)證明條出廠，手續(xù)不全的一律扣留，對(duì)強(qiáng) 行出廠的按盜竊論處，并列入部門(mén)綜治和安全考核。 第二十三條 生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的殘次下腳料、包裝材料、雜物、廢銅鐵等的出售，由廠勞動(dòng)服務(wù)公司 負(fù)責(zé)開(kāi)具發(fā)票，憑票出廠。其它車(chē)間和部門(mén)不得出售廢品。 第二十四條 行政辦公用品、生活用物品由紅狼股份公司物業(yè)部開(kāi)具出廠條，憑條出廠。 第二十五條 在廠區(qū)、庫(kù)區(qū)（含復(fù)烤分廠）施工的外包工程隊(duì)的物資需要出廠的（包括退場(chǎng)清理）， 由技改、設(shè)備、物業(yè)公司等部門(mén)出具證明至廠經(jīng)警值班室驗(yàn)證登記后方允許出廠。 第二十六條 物資經(jīng)管人員、經(jīng)濟(jì)民警參與、縱容他人盜竊、侵占公物出廠的，視同行為人同等處理 ；經(jīng)濟(jì)民警利用職能之便盜竊公物或侵占香煙不論數(shù)量多少，一律調(diào)離原工作崗位，并 按第十五條處理。 八、廠部委派到多種經(jīng)營(yíng)及下屬公司員工違法違紀(jì)的處理 第二十七條 廠部委派到多種經(jīng)營(yíng)及下屬公司的員工，主體勞動(dòng)關(guān)系在龍巖卷煙廠，按本規(guī)定執(zhí)行。 委派期間達(dá)到開(kāi)除條件的員工，應(yīng)退回龍巖卷煙廠處理。 九、附則 第二十八條 員工因違法違紀(jì)需扣發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，以部門(mén)當(dāng)月獎(jiǎng)金基數(shù)為準(zhǔn)，發(fā)放員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按龍 巖卷煙廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。 第二十九條 其它違法違紀(jì)行為的問(wèn)題，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和1999年2月1日起實(shí)施的《煙草行業(yè)行 政處分暫行規(guī)定》處理。 第三十條 對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被處分員工的申訴，并征求廠工會(huì)委員會(huì)意見(jiàn)。 第三十一條 本暫行規(guī)定由安?？曝?fù)責(zé)解釋。 第三十二條 本規(guī)定經(jīng)廠十屆七次職代會(huì)于2002年7月19日審議通過(guò)，并下發(fā)全廠員工人手一冊(cè)，從發(fā) 文之日起實(shí)施。原2000年1月26日版的《關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。 龍巖卷煙廠 二OO二年七月二十六日
關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定