勞動合同管理暫行規(guī)定
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 勞動合同管理暫行規(guī)定 QZ/RL0004—2002 A/0—2002/07/19 現(xiàn)將2002年7月19日龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第七次會議通過的《龍巖卷煙 廠勞動合同管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定（見附件A） 文件歸口部門：人力資源部 起草人：廖紹金 審核人：熊梅光 批準人：李躍民 附件A：龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定 第一條 我廠于1994年12月實行全員勞動合同制管理，運作幾年來，有些條款因已不適應(yīng)企業(yè)發(fā) 展的需要。為了進一步規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動 關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實 際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代 表（或其委托代理人）簽訂書面勞動合同。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。簽 訂勞動合同時，企業(yè)為甲方，職工為乙方。 第三條 勞動合同的內(nèi)容 一、勞動合同期限； 二、工作內(nèi)容； 三、勞動保護和勞動條件； 四、工作時間、休息休假； 五、勞動報酬； 六、勞動紀律； 七、勞動合同終止的條件； 八、違反勞動合同的責(zé)任。 第四條 勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期： 一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn) 復(fù)退軍人，可以簽訂無固定期勞動合同。 二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動合同。 三、其它情形者簽訂三年期勞動合同。 第五條 首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂合同時不 再約定試用期。 第六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職 工本人： 一、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行 安排工作的； 二、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、勞動合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第九條 職工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。 第十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同： 一、在試用期內(nèi)的； 二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 三、企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十一條 對職工勞動合同期內(nèi)的考核和勞動合同的續(xù)訂： 一、經(jīng)考核，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，原則上順延原勞動合同期。若在本企業(yè)連 續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立 無固定期限勞動合同； 二、加強對職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。 從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。 1、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間達七天（含）以上，十 五天以下；或者一年內(nèi)累計曠工時間達十五天（含）以上，三十天以下者； 2、受行政留廠察看二年者； 3、嚴重失職，被評定為直接責(zé)任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接 經(jīng)濟損失50萬元以上者； 4、偷盜公私財物，價值200元（含）以上者； 5、參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者； 6、因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關(guān)查獲者； 7、勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者； 8、因患病或非因工負傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當(dāng)崗位，仍 不能勝任工作者。 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十二條 職工終止或解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準： 一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的： 1、由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未 滿一年按一年計算，下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經(jīng)濟補償金，但最高不得超 過十二個月的基本工資額； 2、由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。 二、屬《勞動法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動合同時， 不支付經(jīng)濟補償金： 1、在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)按職工在本 企業(yè)工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并不受 高限； 四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本企業(yè)工作的時間每 滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限； 五、勞動合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作 年限每滿一年發(fā)給一個月本人月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限。 第十三條 附則 一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若國家有新的政策法規(guī)出臺，按新政策執(zhí) 行； 二、本規(guī)定解釋權(quán)屬人事勞動部門； 三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會第七次會議討論通過，并從下 文之日起執(zhí)行。原以下文件同時廢止： 1、（1994）巖煙勞字第171號《龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》 2、巖煙勞字（1995）第126號《龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制補充規(guī)定》 3、巖煙勞字（1996）第72號關(guān)于《〈龍巖卷煙廠實行全員勞動合同制補充規(guī)定〉部 分條文修改意見》的通知 附件B： 1、解除或終止勞動合同證明書 2、簽訂勞動合同考核情況表 附件B1： 解除或終止勞動合同證明書 |姓 名 | |性 別 | |年 齡 | | |職工性質(zhì) | |連續(xù)工齡 | |勞動合同期限 | |崗 位 | |工 資 | | 年 月 日起 | | | | | |至 年 月 日止 | |解除、終止勞| 年 月 日 |解除、終止 | | |動合同時間 | |合同原因 | | |本單位工作年|自 年 月 日起至 年 月 日止計 年零 個月 | |限 | | |實發(fā)經(jīng)濟補償| | |金（元） | | |已繳納養(yǎng)老保|自 年 月起繳至 年 月止計 年零 個月，共計 元。 | |險金年限及金| | |額 | | |已繳納失業(yè)保|自 年 月起繳至 年 月止計 年零 個月，共計 元。 | |險金年限及金| | |額 | | | 發(fā)證 | | |單位 | | | |蓋 章 | | |年 月 日 | 附件B2： 簽訂勞動合同考核情況表 |姓名 | |職工號 | |參加工作 | | | | | | |時 間 | | |性別 | |合同期限 | |入廠時間 | | |合同 | | |期內(nèi) | | |獎、懲| | |記錄 |簽名： | |情況 |年 月 日 | | | | |班組 | | | | | |鑒定 |簽名： | | |年 月 日 | |用工 | | |部門 | | |考核 | | |評價 |蓋章 簽名： | 年 月 日
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