薪酬管理課程-教案紙
某 工 學 院 教 案 紙
授課班級 人力061 人力062
日 期 2月26日 2月26日
課 題 第一章 薪酬管理總論
教學
目的
及其
要求 通過講授薪酬的概念、組成以及薪酬管理的主要問題，使學生對薪酬有一個初步的認識，并且理解本課程的邏輯框架。
教學
重點
難點
分析 教學重點：薪酬的概念及演變。薪酬的概念經歷了從工資、薪水到薪酬的轉變歷史。工資是勞動力的價格，對于勞動者是收入，對于經營者是成本。薪酬包括基本工資、獎金和福利。
教學難點：整體薪酬的構成
教
學
過
程
安
排 教學過程
與
教學方法
教師講授和問題引導
實驗、教
具及其它
多媒體教學
作業(yè)
教
學
后
記 達到教學目標，教學效果良好，學生明確了本課的內容框架和重要性。

某 工 學 院 教 案 紙
授課班級 人力061 人力062
日 期 2月28日 2月28日
課 題 薪酬管理概述
教學
目的
及其
要求 在明確了薪酬及薪酬管理的相關概念后，使學生明確本課程的課程計劃、目的及基本框架，對薪酬管理的流程有整體的認識。
教學
重點
難點
分析 教學重點：本課程的授課框架及薪酬制度設計的邏輯思路。
教學難點：整體薪酬的構成
教
學
過
程
安
排 教學過程
與
教學方法
教師講授和問題引導
實驗、教
具及其它
多媒體教學
作業(yè)
教
學
后
記 達到教學目標，教學效果良好，學生明確了本課的內容框架和學習計劃和方法。

某 工 學 院 教 案 紙
授課班級 人力061 人力062
日 期 3月4日 3月4日
課 題 基本工資管理
教學
目的
及其
要求 通過講授基本工資設計的主要問題，以及以職位為基礎的基本工資的設計基礎之一——工作分析，為下一步學習基本工資體系的設計打下基礎。
教學
重點
難點
分析 基本工資設計的主要問題為本節(jié)重點。
基本工資設計主要有以下三個問題：確定基本工資的支付基礎；正確度量支付基礎；根據度量結果設計薪酬體系。
教
學
過
程
安
排 教學過程
與
教學方法
教師講授和問題引導





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