您當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 媒體 > 中國(guó)企業(yè)家
《中國(guó)企業(yè)家》
主辦:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)
顧問(wèn):陳錦華 范敬宜 吳敬班
   安 崗 徐心華 文 豐
   楊尚德 于 寧 沙 葉
   張 沛 張春來(lái) 姜 明
編輯指導(dǎo)委員會(huì)主任:
武春河 馮并
委員:羅開富 詹國(guó)樞 度 震
   李洪波 丁 士 林躍然

社長(zhǎng):劉東華
主編:牛文文
副主編:黃麗陸
執(zhí)行主編:房 毅 李氓
流程總監(jiān):張軍
高級(jí)編輯: 杜亮 邊杰
資深記者:周一 劉建強(qiáng)
王萍 葛清
記者:郭大鵬 林濤 侯燕俐
   齊 飛
美術(shù)編輯:許謙 王超
圖片編輯:王芳
攝影記者:史小兵 黃波
設(shè)計(jì)制作:崔允進(jìn)
調(diào)查編輯:胡媛 趙正國(guó)
網(wǎng)絡(luò)編輯:孫宇亮
責(zé)任校對(duì):周阿原
編輯秘書:查慶蘭
行政總監(jiān):馬亞明 孫書若
廣告總監(jiān):楊偉智
發(fā)行總監(jiān):張 王君
會(huì)議部主任:孔德海
理事會(huì)秘書處:黃炎
推廣經(jīng)理:齊妙
財(cái)務(wù)部主任:喻曉玲

地址:北京朝陽(yáng)區(qū)安慧里四區(qū)
中國(guó)五礦大廈8層
郵編:100101
辦公室:010-64924390
編輯部:010-64923793
  010-64923795(FAX)
電子信箱:ce@cnemag.com
網(wǎng)址:www.cnemag.com

開戶銀行:中國(guó)銀行北京市奧運(yùn)村支行
賬號(hào):
80320903000809091001
印刷:北京利豐雅高長(zhǎng)城印刷有限公司
本刊法律顧問(wèn):北京遠(yuǎn)東律師事務(wù)所
國(guó)內(nèi)定價(jià):人民幣20.OO元
港幣:40D0元
海外定價(jià):美元8.00元
郵發(fā)代號(hào):2-873
國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào):
CN11-1269/F
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào):
ISSN1003-5087
廣告許可證號(hào):京東工商廠字0199號(hào)
中國(guó)企業(yè)家 介紹

中國(guó)企業(yè)家

2006年1-2期 訪問(wèn)量:36次 2006-10-26 09:57:20
中國(guó)企業(yè)家

    中國(guó)企業(yè)家

  • 類 別: 管理
  • 類 型: 月刊
  • 市場(chǎng)價(jià):15元/期
  • 訂閱價(jià):180元/年/12期
本期目錄
觀察家 OBSERVER
傾聽商業(yè)領(lǐng)袖的聲音/牛文文


封面故事
捍衛(wèi)主業(yè)
領(lǐng)袖企業(yè)在后多元化時(shí)代的回歸之路
聯(lián)想、新希望、東方希望、夏新,盡管身處不同行業(yè),這兩年卻仿佛受某種無(wú)形規(guī)律驅(qū)使,暫停甚至賣出一度著力開拓的新業(yè)務(wù),開始向主業(yè)的回歸之旅。這是中國(guó)企業(yè)家對(duì)企業(yè)本質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)規(guī)律、商業(yè)邏輯的反思與重新認(rèn)識(shí),是中國(guó)企業(yè)家從初期企業(yè)家精神(機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng))到成熟企業(yè)家精神(戰(zhàn)略主導(dǎo))的一次群體歷險(xiǎn)
[主 文] 回歸之路
[案 例] 劉家兄弟:再會(huì)主場(chǎng)
[案 例] 比亞迪:未決的回歸

資訊與評(píng)論 INFO AND REVIEW

[人 物]
唐萬(wàn)新:瘦死的駱駝比馬大/丁 偉
鄭俊懷:MBO惹的禍/丁 偉

[天 下]
拒絕民資的市場(chǎng)必有后患/葉 檀
通用破產(chǎn)隔岸觀/劉 濤
“三板”來(lái)了/陳毅聰
淡馬錫的中國(guó)“變種”/郭 達(dá)
Google“不作惡”?/程苓峰

專欄 COLUMN
[首腦筆記]吳恩良/寧高寧
[世界全景]中國(guó)綠皮書/托馬斯·L·弗里德曼

特稿 SPECIAL CONTRIBUTION

“我們要鼓勵(lì)自主創(chuàng)新就更要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)”/任正非
必須把知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為自己國(guó)家發(fā)展所必須的國(guó)家戰(zhàn)略來(lái)推行,變防御、解釋為自己主動(dòng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系

再見,“溫州模式”!/周 一
在溫州企業(yè)全面反思“溫州模式”、并試圖重新塑造其在全球價(jià)值鏈的地位時(shí),溫州政府顛覆性地提出了“招商引資”的策略,對(duì)這個(gè)完全依靠草根力量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)來(lái)講,這種轉(zhuǎn)變是福是禍?

宏觀 MACRO

2006:本土并購(gòu)的市場(chǎng)洗牌/王 巍
全流通的資本市場(chǎng)、公司債券再造和杠桿收購(gòu)的曙光正在冉冉升起,并購(gòu)的技術(shù)與資本力量將發(fā)現(xiàn)公司的市場(chǎng)價(jià)值并蕩滌所有不合理的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與所有制結(jié)構(gòu)

GDP事件反思/滕 泰
建立在巨大統(tǒng)計(jì)誤差和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的頻繁的貨幣政策微調(diào)顯得很滑稽。政府對(duì)本國(guó)經(jīng)濟(jì)某一個(gè)歷史階段大方向的把握才是制定一切政策的根本出發(fā)點(diǎn)

人物 PEOPLE
[尖端對(duì)話]出井伸之:我給索尼留下了什么?/何 斌 侯燕俐
他是索尼公司第一位非工程師出身的CEO,他執(zhí)意要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)全新的索尼,結(jié)果他失敗了,最終他把索尼的權(quán)杖交給了一個(gè)美國(guó)人

[政界要人]李毅中:安監(jiān)局長(zhǎng)一年/丁 偉
在“面對(duì)死亡”這個(gè)過(guò)程中,你有沒(méi)有感動(dòng)的事情?對(duì)于這種“極端”問(wèn)題,李毅中笑了笑,“咱們還是談一些工作方面的事情,個(gè)人的事情以后再扯。”

[落 馬 者]趙新先:悲劇謝幕/丁 偉
藥業(yè)巨人自身為什么沒(méi)能免疫?趙新先給自己開了什么潦草而神秘的藥方?

[新 領(lǐng) 袖]曹國(guó)偉:制衡者走向前臺(tái)/程苓峰
隱身幕后的實(shí)權(quán)派終于冒出頭

報(bào)道 REPORT

華源重組難題/周 一
21位分散的國(guó)有股東,572億資產(chǎn),對(duì)于資產(chǎn)總額不過(guò)區(qū)區(qū)80億的誠(chéng)通集團(tuán)來(lái)說(shuō),華源是塊難啃的硬骨頭

“阿時(shí)代”的聯(lián)想/尹 生
換帥,是聯(lián)想向全球PC王座發(fā)起進(jìn)攻的信號(hào)嗎?

廣發(fā)行私有化試驗(yàn)/胡海巖
廣發(fā)行重組的最大看點(diǎn)是,向包括外資股東在內(nèi)的新股東拍賣多數(shù)股權(quán),使得外資有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)目前政策設(shè)置的25%的持股上限

海外上市“套牢”中國(guó)車企?/劉 濤
中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)政策正有意無(wú)意間向外資做著更大的傾斜

走出互聯(lián)網(wǎng)/程苓峰
華友武裝娛樂(lè)業(yè),盛大激活硬件業(yè),或主動(dòng)或被動(dòng),那些靠互聯(lián)網(wǎng)發(fā)了大財(cái)?shù)男沦F們一個(gè)接一個(gè)地搞起了“副業(yè)”

瘋狂的體育/林 濤
這是一個(gè)幼稚、狂熱、畸形,充滿了投機(jī)者和官商的新興產(chǎn)業(yè),只有少數(shù)眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)者才可能真正發(fā)現(xiàn)金礦

中國(guó)冒險(xiǎn)者海外尋油記/王志強(qiáng)
受資金缺乏和國(guó)內(nèi)政策約束的困擾,中國(guó)民企海外尋油的夢(mèng)想還停留在起步階段甚至合同層面,真正轉(zhuǎn)化為財(cái)富的過(guò)程還很艱難

商業(yè)前智 BUSINESS UPDATES

[本期主題]發(fā)現(xiàn)決策驅(qū)動(dòng)型組織
商業(yè)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜,公司需要快速反應(yīng)適應(yīng)變化,高效的組織機(jī)構(gòu)日漸成為公司致勝的關(guān)鍵。高效組織具有哪些特征?怎樣構(gòu)建高效組織?
貝恩公司對(duì)500多家客戶、1000多個(gè)組織案例進(jìn)行了系統(tǒng)研究,發(fā)現(xiàn)高績(jī)效組織都是“決策驅(qū)動(dòng)型組織”,在做出正確決策并付諸實(shí)施方面較其他組織尤勝一籌
決策驅(qū)動(dòng)型組織脫穎而出/狄保萊 Paul Rogers Marcia Blenko
通向高績(jī)效之路/狄保萊 Paul Rogers Marcia Blenko

生活 LIFE

“仇富”對(duì)面是“欺貧”/岑 科
——杜維明談企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任
富人應(yīng)該對(duì)整個(gè)社會(huì)抱有更大的責(zé)任感和關(guān)切,如果他們不能發(fā)展出這種責(zé)任感,仇富的心理就會(huì)加強(qiáng)

企業(yè)家認(rèn)同:尋找新坐標(biāo)/秦 朔
如果不尋找企業(yè)家行為的文化基礎(chǔ),中國(guó)當(dāng)下的企業(yè)家認(rèn)同危機(jī)就不可能根除

企業(yè)家“脫口秀”/劉建強(qiáng)
這些有著鮮明時(shí)代特點(diǎn)和個(gè)人性情烙印的言語(yǔ),在不斷重復(fù)和再次創(chuàng)新中,伴隨著中國(guó)的企業(yè)界走過(guò)一個(gè)又一個(gè)階段

[世 家]
紹興師爺/雷曉宇
這個(gè)群體的興衰見證了一個(gè)古老王朝現(xiàn)代化的過(guò)程,在這個(gè)財(cái)富和權(quán)力發(fā)生大規(guī)模轉(zhuǎn)移的過(guò)程中,一些屬于師爺?shù)纳娼?jīng)驗(yàn)和文化性格被中國(guó)人繼承了下來(lái)

[CEO人生]
負(fù)心狼/黃怒波
“一將功成萬(wàn)骨枯”。打拼了這么多年,我從身邊成千上百的人當(dāng)中站了起來(lái),決不是因?yàn)樽约河羞^(guò)人之處,只是一種幸運(yùn)而已

[首腦書齋]
大企業(yè)為什么說(shuō)倒就倒了?/陳錦華

[財(cái)富隨想]
俠義道(上)/劉建強(qiáng)

年會(huì)特輯
2005中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)暨《中國(guó)企業(yè)家》雜志創(chuàng)刊20周年晚會(huì)特輯

人才招聘 - 免責(zé)聲明 - 常見問(wèn)題 - 設(shè)為主頁(yè) - 廣告服務(wù) - 聯(lián)系方式 - 隱私保護(hù) - 積分規(guī)則 - 關(guān)于我們 - 登陸幫助 - 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2010 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有