新勞動法下的人力資源規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關系協調師、高級勞動關系協調師國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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新勞動法下的人力資源規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范詳細內容

新勞動法下的人力資源規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。 規(guī)章制度的設計必須同時關注法律風險的把控與工作效率效益的提升！ 然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結構不完整、內容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標準不清、執(zhí)行過程效率低下等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！ 據勞動仲裁部門統計，勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點不攻自破的有力反證！ 《勞動合同法》的出臺，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。 修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書，將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！
新勞動法下的人力資源規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范
（培訓對象：HR管理者、企業(yè)高層；6.5小時/天，共1天） 

【課程目的】
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法
2、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關內容及流程文書的制訂要點
3、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能
4、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力

【課程大綱】
1. 規(guī)章制度、員工手冊的性質及在企業(yè)管理中的重要作用；
2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見問題；
3. 制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序實務操作技巧；
4. 非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？
5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？
6. 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
7. 勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；
8. 勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；
9. 勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點；
10. 勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；
11. 勞動合同法下的薪酬、福利管理制度關鍵條款制訂要點；
12. 勞動合同法下的績效管理制度關鍵條款制訂要點；
13. 勞動合同法下的保密制度關鍵條款制訂要點；
14. 勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；

 人力資源

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課程大綱（穿插10個以上經典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關系的系統管理。2、在員工關系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關系管理中，用人部門經理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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　　部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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