課綱：《民法典》時代人力資源風(fēng)險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋

《民法典》時代人力資源風(fēng)險管理暨
精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋
課程介紹
《民法典》是新中國成立后頒布的第一部法典，被視為社會生活的“百科全書”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領(lǐng)域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動法屬于社會法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動法律問題都會與《民法典》發(fā)生交集，如何理解與適用《民法典》有關(guān)的規(guī)定？
《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯(lián)系，會對人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)?！睹穹ǖ洹返某雠_也將促成《民法》與《勞動法》之間更加充分和有效的互動，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也開辟了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。
此次培訓(xùn)將從入職管理、人格保障、企業(yè)權(quán)益、員工離職等內(nèi)容入手，把握新法動向，剖析《民法典》頒布帶來的管理變革，以及優(yōu)化企業(yè)各項人資管理舉措，改進用工管理中的相關(guān)問題，結(jié)合最新《最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》，幫助用人單位管理者梳理相關(guān)法律條款，指導(dǎo)管理者及HR調(diào)整管理思路，完善管理細節(jié)與應(yīng)對措施。為做好員工關(guān)系維護與人力資源法律風(fēng)險防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，特舉行此次培訓(xùn)。
課程大綱
第一講 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機制
一、《民法典》頒布的意義與對企業(yè)用工的影響
1、《民法典》涉及勞動關(guān)系的六大法律原則
2、勞動者就業(yè)年齡的規(guī)定及對企業(yè)用工及管理的影響
3、法人主體的規(guī)定變化及對企業(yè)用工及管理的影響
4、《民法典》對員工個人權(quán)益的規(guī)定與企業(yè)用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險防范
5、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響
6、民法典》的有關(guān)規(guī)則對勞動爭議處理的影響
二、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規(guī)定的要求員工承擔(dān)維護單位名譽的義務(wù)
2、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動法律原則異同
3、《民法典》法律原則在企業(yè)用工管理中的適用范圍與技巧
4、民法典與員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)
三、《民法典》合同編在勞動法律中的適用
1、合同格式條款規(guī)定在勞動法律中的適用
2、合同訂立過程規(guī)定變化對企業(yè)用工及管理的影響
3、《民法典》對員工離職管理的影響
4、《民法典》對員工招聘入職、薪酬崗位管理的影響
四、《民法典》人格權(quán)編與用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險防范
1、單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項
2、單位管理權(quán)與員工個人隱私權(quán)的沖突與注意事項
3、單位管理權(quán)與員工通訊自由的沖突及注意事項
4、《民法典》時代職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
5、企業(yè)在保障自身知情權(quán)與管理權(quán)的同時該如何對員工隱私權(quán)利保護
五、《民法典》侵權(quán)責(zé)任編對雇主責(zé)任的影響與風(fēng)險防范
1、《民法典》“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定對雇主責(zé)任的影響
2、《民法典》“自甘風(fēng)險”規(guī)定對工傷事故處理的影響
第二講 新勞動司法解釋實務(wù)解析
一、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋出臺
背景
二、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
三、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。
四、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議 ？
五、勞動爭議管轄問題
六、法院對勞動仲裁裁決的不同的處理方式（一）
第三講 新勞動爭議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定
一、法院對勞動仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動爭議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動爭議的處理
四、共同被告的認定情形
第四講 勞動關(guān)系 涉外勞動關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動關(guān)系認定之新規(guī)定
一、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認定的情景
二、外國人就業(yè)的勞動關(guān)系認定問題
三、勞動合同期滿后繼續(xù)工作的認定
第五講 離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配
一、解除或者終止勞動合同達成協(xié)議后認定無效的情況
二、競業(yè)限制與補償
三、主張加班費的舉證責(zé)任分配
四、勞動合同確認無效后的勞動報酬支付與損失賠償
五、嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點
六、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績效考核與解除員工勞動合同合 法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點與實操
十、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風(fēng)險分析
十一、離職證明的開具及法律風(fēng)險防范
十二、新修訂的《解釋》對勞動合同履行及爭議處理證據(jù)的效力
第六講 疑難勞動爭議的舉證規(guī)則
一、用人單位舉證責(zé)任分配問題
二、默示調(diào)崗的最新認定標(biāo)準
三、勞動者被迫離職的法律后果
四、協(xié)商解除勞動合同實操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
六、工作年限合并計算的法定情形分析
七、建立了工會的用人單位單方面解除員工勞動合同的程序問題
八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟損失，是否需賠償公司損失？
公司如何舉證？
九、因雙重勞動關(guān)系而解雇員工的舉證要求
十、勞動合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險防范
第七講 疑難勞動爭議的新的處理規(guī)定
一、用人單位不再經(jīng)營及無法履行勞動合同的后果
二、勞動爭議財產(chǎn)保全的操作規(guī)則
三、關(guān)于對員工罰款的法律效力
四、規(guī)章制度與勞動合同文本條文沖突的處理
五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問題
六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析
第八講 社保轉(zhuǎn)稅繳納與未來用工展望問題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對涉及“社?！钡氖芾戆讣秶?，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動爭議案件：“勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛”
三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會保險繳納管理流程及“五險一金”的稅會處理
四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險管控
培訓(xùn)課時：兩天

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