實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn)課程大綱
實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn)課程大綱
實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn)
課程背景
招標(biāo)作為一種主要的采購(gòu)手段,而投標(biāo)作為一種重要的銷售方式,已經(jīng)日漸頻繁地
進(jìn)入到千萬(wàn)家企業(yè)的日常工作。隨著國(guó)家招投標(biāo)法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加大,以往純
靠關(guān)系就能拿到投標(biāo)業(yè)務(wù)的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返!規(guī)范化的招投標(biāo)運(yùn)作是大勢(shì)所趨!
有的企業(yè)因?yàn)榘盐兆×艘粋€(gè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)而直達(dá)云天,有的企業(yè)則因?yàn)楣芾聿簧坪湾e(cuò)失
良機(jī)而墜入深淵!因此,培養(yǎng)明晰招投標(biāo)法規(guī)和規(guī)范化招投標(biāo)流程,掌握熟練高超的招
投標(biāo)技巧的從業(yè)人員,成為了每一個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
課程收益
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將:
1、掌握規(guī)范的招投標(biāo)流程及相關(guān)法律和貿(mào)易知識(shí);
2、提煉實(shí)戰(zhàn)的招標(biāo)策略和投標(biāo)策略;
3、學(xué)會(huì)制作規(guī)范的招標(biāo)文件,并能利用規(guī)則保障本方利益;
4、投標(biāo)方可以學(xué)會(huì)項(xiàng)目分析與閱讀理解招標(biāo)文件,制定正確的投標(biāo)
方案和報(bào)價(jià)策略
5、制作出符合招標(biāo)方要求,最佳響應(yīng)評(píng)標(biāo)規(guī)則的投標(biāo)文件,在澄清
會(huì)上作精彩的演講,在合同談判中強(qiáng)勢(shì)勝出,贏得標(biāo)的。
課程大綱
第一部分、招投標(biāo)背景知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)(略講★)
一、招投標(biāo)的起源
二、招投標(biāo)的基本特征
三、招投標(biāo)的分類
四、《招投標(biāo)法》、商務(wù)部電子招投標(biāo)規(guī)定及政府采購(gòu)的諸多規(guī)定
案例分析:為什么這次招標(biāo)會(huì)流標(biāo)?
第二部分、項(xiàng)目招投標(biāo)的流程及招標(biāo)的前期準(zhǔn)備工作(略講★)
一、完整的招投標(biāo)流程
二、如何組建招標(biāo)機(jī)構(gòu)及制定招標(biāo)規(guī)則與策略
三、如何選擇招標(biāo)信息的發(fā)布渠道
小組研討案例:常見(jiàn)不規(guī)范投標(biāo)行為的預(yù)防
第三部分、項(xiàng)目投標(biāo)的前期準(zhǔn)備工作(略講★)
一、招標(biāo)信息的來(lái)源以及如何與招標(biāo)方的前期接觸
二、項(xiàng)目小組成員的分工
三、項(xiàng)目策劃與行動(dòng)計(jì)劃
案例分析:從公司介紹的背景資料來(lái)看,該項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程中
有哪些方面不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定?
小組研討:實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目投標(biāo)前期策略與行動(dòng)計(jì)劃
第四部分、怎樣制作和理解招投標(biāo)文件(主講★★★)
一、制造業(yè)招標(biāo)文件的編制原則及編撰的主要內(nèi)容
二、招標(biāo)公告與招標(biāo)邀請(qǐng)函
三、獲取招投標(biāo)信息主要平臺(tái)資源渠道幾大攻略
(一)從政府采購(gòu)網(wǎng)、公共資源交易中心等網(wǎng)站查看;
(二)從招標(biāo)代理、企業(yè)自主招標(biāo)網(wǎng)站查詢到項(xiàng)目公告信息;
(三)從第三方招投標(biāo)信息服務(wù)網(wǎng)站查詢
四、資格審查文件
五、投標(biāo)人須知的一般閱讀理解
六、招標(biāo)文件中商務(wù)部分的閱讀重點(diǎn)
(一)投標(biāo)報(bào)價(jià)
(二)投標(biāo)報(bào)價(jià)方式
(三)投標(biāo)報(bào)價(jià)的計(jì)算方法
(四)報(bào)價(jià)編制依據(jù)
(五)投標(biāo)報(bào)價(jià)編制要求
七、招標(biāo)文件中技術(shù)規(guī)格部分的閱讀重點(diǎn)
八、招標(biāo)文件中合同格式及主要條款的閱讀理解
案例分析討論:實(shí)戰(zhàn)上汽R公司的ERP選型招標(biāo)全流程
第五部分、怎樣制定投標(biāo)方案和制作投標(biāo)文件(主講★★★)
一、項(xiàng)目的可行性研究
二、投標(biāo)決策:競(jìng)爭(zhēng)策略——如何選擇適合自己的招標(biāo)投標(biāo)策略投出有競(jìng)爭(zhēng)
性的價(jià)格?
(一)生存型策略——以克服生存危機(jī)為目標(biāo)而爭(zhēng)取中標(biāo)
(二)競(jìng)爭(zhēng)性策略——招標(biāo)投標(biāo)報(bào)價(jià)以競(jìng)爭(zhēng)為手段,在精確計(jì)算
成本的基礎(chǔ)上,如何充分估計(jì)各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的報(bào)價(jià)目標(biāo),以
有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)價(jià)達(dá)到中標(biāo)的目的。
(三)贏利型策略——根據(jù)自己的需求選擇最優(yōu)的方案,學(xué)會(huì)讓
利益最大化、風(fēng)險(xiǎn)最小化!
三、標(biāo)前會(huì)議與答疑
四、投標(biāo)文件的編制
(一)投標(biāo)的語(yǔ)言
(二)投標(biāo)人構(gòu)成
(三)投標(biāo)函格式
(四)招標(biāo)文件中提供的相應(yīng)組別的投標(biāo)報(bào)價(jià)表
(五)投標(biāo)書(shū)所出據(jù)材料的順序
五、投標(biāo)報(bào)價(jià)策略
(一)投標(biāo)報(bào)價(jià)因素分析
(二)常用的投標(biāo)策略
(三)應(yīng)用不同的報(bào)價(jià)方法
(四)確保投標(biāo)按合理價(jià)中標(biāo)
六、投標(biāo)報(bào)價(jià)技巧及實(shí)例
(一)定額標(biāo)準(zhǔn)的選擇
(二)低價(jià)投標(biāo)
(三)高價(jià)投標(biāo)
(四)不平衡報(bào)價(jià)
(五)多方案報(bào)價(jià)
(六)聯(lián)合體投標(biāo)
(七)突然襲擊法
(八)向業(yè)主提供優(yōu)惠條件
七、處理技術(shù)部分及其他相關(guān)文件
案例分析:某污染物減排控制裝置加裝項(xiàng)目標(biāo)書(shū)如何應(yīng)對(duì)?
第六部分、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)與中標(biāo)(主講★★★)
一、開(kāi)標(biāo)會(huì)議與唱標(biāo)
二、評(píng)標(biāo)方法的理解與利用
(一)綜合評(píng)分法
(二)性價(jià)比法
(三)價(jià)分比法
(四)綜合評(píng)議法:
(五)最低投標(biāo)價(jià)
(六)經(jīng)評(píng)審的最低投標(biāo)價(jià)法
(七)最低評(píng)標(biāo)價(jià)法
(八)設(shè)備運(yùn)行年限評(píng)標(biāo)法
(九)固定低價(jià)評(píng)標(biāo)法
(十)組合低價(jià)評(píng)標(biāo)法
三、投標(biāo)文件的澄清(在開(kāi)標(biāo)以后,認(rèn)真對(duì)待澄清工作)
四、定標(biāo)與中標(biāo)通知書(shū)的發(fā)出和生效
五、履約保證金問(wèn)題
六、最后的競(jìng)標(biāo)機(jī)會(huì)——澄清會(huì)上的表現(xiàn)
小組討論分析:一組典型的投標(biāo)問(wèn)題案例1、他們?yōu)槭裁赐兜亩际菑U標(biāo)?2、B
單位向招標(biāo)人遞交的書(shū)面說(shuō)明是否有效?3、通常情況下,廢標(biāo)的條件有哪些
?)
第七部分、合同簽署與履行(一般展開(kāi)★★)
一、合同談判的原則與技巧
二、合同簽署與管理
三、合同索賠問(wèn)題
案例分析:業(yè)主對(duì)中標(biāo)出爾反爾負(fù)締約過(guò)失責(zé)任
培訓(xùn)課時(shí):1天
蘇建偉老師的其它課程
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講師:蘇建偉詳情
公司經(jīng)營(yíng)人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標(biāo)為了增強(qiáng)憂患意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),既要堅(jiān)定果斷剎風(fēng)整紀(jì),堅(jiān)決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢(shì)頭;又要樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)思想,逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件,不斷以反腐倡廉實(shí)際成效與夯實(shí)公司《員工行為準(zhǔn)則》舉措,推進(jìn)公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)及廉潔建設(shè),為營(yíng)造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍,加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè),依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),不斷增強(qiáng)全體員工的自
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最新勞動(dòng)人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)管控【課程簡(jiǎn)介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后,近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī),而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單
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最新社保痛點(diǎn)、企業(yè)用工全解析之招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問(wèn)題操作實(shí)務(wù) - 副本 05.19
培訓(xùn)通知主辦單位:百朗教育集團(tuán)中培在線http://www.zhongpei123.com支持單位:人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)報(bào)名專線:13439339305汪老師(手機(jī)號(hào)微信同步)一、課程核心背景您是否有過(guò)同樣的經(jīng)歷?●2019企業(yè)HR和老板們的
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招聘必備的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個(gè)關(guān)口,它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下,不僅不能給企業(yè)招到合適的人員,還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本,甚至可能會(huì)給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時(shí)可能“爆炸的炸彈”,進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此,企業(yè)若想在今后的用工過(guò)程中減少風(fēng)險(xiǎn),首先必須把好招聘這一關(guān)
講師:蘇建偉詳情
招投標(biāo)報(bào)價(jià)實(shí)戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險(xiǎn)管理課程目標(biāo):←本課程貫穿整個(gè)合同管理的全過(guò)程,希望能掌握詢價(jià)/報(bào)價(jià)/比價(jià)/議價(jià)流程;←掌握合同簽約,更改執(zhí)行,供應(yīng)商違約的處理和爭(zhēng)議處理?xiàng)l款;←了解-保密協(xié)議,掌握采購(gòu)合同的價(jià)格形式和折扣,了解風(fēng)險(xiǎn)防范方法。課程對(duì)象:采購(gòu)員,采購(gòu)工程師,訂單管理人員,采購(gòu)經(jīng)理。課程長(zhǎng)度:2天。課程大綱:第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征,
講師:蘇建偉詳情
勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【師資簡(jiǎn)介】講師蘇建偉;畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān),企業(yè)法律顧問(wèn)(國(guó)家級(jí)資質(zhì))、公職律師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家,CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作,積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上
講師:蘇建偉詳情
2019年用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操您是否有過(guò)同樣的經(jīng)歷?●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失!●未與員工簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資!●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬(wàn)多元!●解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬(wàn)多!●勞動(dòng)者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資!●員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策!●依據(jù)企業(yè)制度做出的處
講師:蘇建偉詳情
公司法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同合規(guī)合法性審查【課程背景介紹】黨的十八大以來(lái),新一輪國(guó)企改革不斷涉“深水區(qū)”、啃“硬骨頭”,取得顯著成效,但應(yīng)該看到,仍存在機(jī)制不活、動(dòng)力不足等問(wèn)題。建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè),必須從根本上建立監(jiān)管到位、決策科學(xué)、創(chuàng)新強(qiáng)勁、活力迸發(fā)的國(guó)資國(guó)企管理體制機(jī)制,從而真正激發(fā)廣大企業(yè)的活力動(dòng)力。當(dāng)下國(guó)企混合所有制改革,不僅僅是停留
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