《金牌面試官-基于投射+C的高效面試》（校招）

  培訓(xùn)講師：余宏厚

講師背景：
余宏厚老師——人力資源管理實(shí)戰(zhàn)操作教練曾任某軍工集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)曾任千億集團(tuán)-海亮集團(tuán)（世界500強(qiáng)）人事管理中心負(fù)責(zé)人曾任衛(wèi)華集團(tuán)·紐科倫（全國(guó)起重機(jī)標(biāo)桿企業(yè)）人力總監(jiān)曾任中國(guó)綠業(yè)元集團(tuán)（全國(guó)農(nóng)資行業(yè)第一標(biāo)桿）人力總監(jiān)曾任中國(guó)招生 詳細(xì)>>

余宏厚
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《金牌面試官-基于投射+C的高效面試》（校招）詳細(xì)內(nèi)容

《金牌面試官-基于投射+C的高效面試》（校招）

校招金牌面試官
——基于投射+C的高效面試
主講：余宏厚
【課程背景】
疫情“黑天鵝”飛走后，線下校招再次成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)；
校招有一個(gè)共性挑戰(zhàn)：時(shí)間緊、任務(wù)重、人才多，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)；校招面試官是人才“采購(gòu)員”，面試慢，好的就會(huì)被搶走，留下挑剩的；水平差，好賴不分，就會(huì)招來(lái)一批低質(zhì)量的；眼看著別人招走一幫幫“學(xué)霸”？你卻招來(lái)一批批“學(xué)渣”……
方法選對(duì)、事半功倍，方法不對(duì)、努力白費(fèi)！校招面試比拼的是HR的經(jīng)驗(yàn)、技能、速度、水平！
本課《校招金牌面試官-基于投射+C理論的高效面試》來(lái)源于十多年來(lái)（含985/211/普校）幾百場(chǎng)校招實(shí)踐，以“工科”思維，從成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)中萃取，有獨(dú)創(chuàng)的方法論和可復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)，本課程來(lái)源于當(dāng)下，干貨滿滿、簡(jiǎn)潔易用。
【課程收益】能了解和掌握面試本質(zhì)，提高面試認(rèn)知；
捅破窗戶紙，揭開投射+C面試神秘面紗；
能掌握并運(yùn)用投射+C方法，組織高效面試；
能掌握并運(yùn)用行為觀察法，識(shí)別應(yīng)聘者；
能掌握并運(yùn)用”九問(wèn)”及復(fù)試方法，快速識(shí)別；
能掌握并運(yùn)用“牛人識(shí)別法”，識(shí)別牛人；
能掌握并運(yùn)用投射+C方法，快速準(zhǔn)確錄取。
【課程特色】講解+視頻+工具表單+互動(dòng)+演練
【課程對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程時(shí)間】1天/6小時(shí)
【課程大綱】
面試的本質(zhì)認(rèn)知
投射效應(yīng)
心里有什么，眼里就有什么；
蓮花模型；
到底讓誰(shuí)來(lái)面試？
工具分享：《十二字口訣》
捅破面試窗戶紙·C面試
面試常見效應(yīng)
顯微鏡和望遠(yuǎn)鏡
捅破“窗戶紙”，面試其實(shí)不神秘！
面試的法門：投射+C面試
人的本性
潛意識(shí)
視頻分享：靠的越近往往越看不清
小組演練：面試小測(cè)試
投射+C組織
面試分幾輪合適？間隔多久最佳？
艾賓浩斯曲線
輪次看崗位
一場(chǎng)面試多長(zhǎng)時(shí)間最佳？
聊聊露西·喬·帕拉迪諾
最佳時(shí)間
C面試組織
陣型
流程/方法
小組演練：面試小測(cè)試
面試題設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
背景性問(wèn)題，提問(wèn)技巧；
意愿式問(wèn)題，提問(wèn)技巧；
情景式問(wèn)題，提問(wèn)技巧；
壓力式問(wèn)題，提問(wèn)技巧；
行為性題目，提問(wèn)技巧等……
工具分享：《勝任能力行為分解表》
盲點(diǎn)題的設(shè)計(jì)
表象和內(nèi)涵
邏輯思維
視頻分享：《不擅奔跑常乃超》
精準(zhǔn)面試實(shí)例（1）
組織方式和流程
行為觀察
環(huán)境設(shè)置
觀察重點(diǎn)
分享：路上奇遇記
工具：《行為觀察表》
投射+C面試“九問(wèn)”
思維邏輯 問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)
人格品性 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)
積極性 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)
執(zhí)行力 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)
溝通力 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)
目標(biāo)感 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)
學(xué)習(xí)力 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)和考察點(diǎn)等……
小組演練：提問(wèn)“積極主動(dòng)”、“溝通力“
精準(zhǔn)面試實(shí)例（2）
復(fù)試
以小見大
復(fù)試的一般組織
輕松的復(fù)試活動(dòng)
酒場(chǎng)識(shí)人
座位
行為/人際
交流……
工具分享：
《酒場(chǎng)行為對(duì)照表》
《復(fù)試活動(dòng)及考察重點(diǎn)》
如何觀察應(yīng)聘者
觀察點(diǎn)
精、氣、神
形象
神態(tài)
語(yǔ)言
如何識(shí)別說(shuō)謊者
眼神和手勢(shì)
掩飾性動(dòng)作
退宿
視角等
工具分享：《面試說(shuō)謊者解讀》
如何發(fā)現(xiàn)牛人
一眼能看到本質(zhì)
亂中有序
撥云見日
以小見大
見微知著
舉一反三
換位思考
分享：如何向老百姓解釋西安事變
錄取
你希望的結(jié)果是什么？
分?jǐn)?shù)
排序
文字意見
速評(píng)法的做法
短平快
穩(wěn)準(zhǔn)狠
工具分享：
《面試結(jié)果評(píng)價(jià)表》
課程總結(jié)和回顧

 

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校招金牌面試官主講：余宏厚【課程背景】近年來(lái)，校招戰(zhàn)場(chǎng)上，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各顯神通，硝煙彌漫；校招比拼的是品牌、知名度，財(cái)力；更比拼的是方法、技巧、心力……時(shí)代在變，尤其2022年之后，00后開始登錄職場(chǎng)，校招中再死守“吹、拉、談、面、勸“老一套的，只能是死路一條！面試官是人才的“質(zhì)檢員”，面試關(guān)把不好，企業(yè)就會(huì)涌進(jìn)一批又一批不合格員工，

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校招面試官七項(xiàng)修煉主講：余宏厚【課程背景】近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬(wàn)，校招成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各顯神通，硝煙彌漫；人才多、時(shí)間緊、任務(wù)重，校招比拼的是品牌、知名度，財(cái)力；更比拼的是方法、技巧、心力……時(shí)代在變，要主動(dòng)擁抱變化，尤其2022年之后，00后開始正式下

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校招主持人和面試官7步修煉主講：余宏厚【課程背景】近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬(wàn)，校招成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國(guó)企各亮奇招，八仙過(guò)海，各顯神通，校招戰(zhàn)場(chǎng)硝煙彌漫；校招參與者都面臨一個(gè)共性挑戰(zhàn)：人才多、時(shí)間緊、任務(wù)重。比拼的是財(cái)力、品牌、知名度，更比拼的是方法、技巧、心力……最核心的是主持人面試

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校招宣講6步修煉主講：余宏厚【課程背景】為什么別人宣講異?；鸨覀冃v冷冷清清？為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人收簡(jiǎn)歷幾摞子，我們收簡(jiǎn)歷幾張紙？疫情“黑天鵝”飛走后，線下校招再次成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)。宣講是校招重要環(huán)節(jié)，校招成功與否和宣講有直接關(guān)系；宣講弄得好，簡(jiǎn)歷收的盆滿缽滿，滿載而歸；宣講弄不好，一地雞毛，沒辦法收?qǐng)?。時(shí)代在變，學(xué)生在變，

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校招爭(zhēng)雄18講——校招七步法主講：余宏厚【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場(chǎng)異常火爆，我們開專場(chǎng)冷冷清清？為什么別人宣講會(huì)收簡(jiǎn)歷幾摞子，我們收簡(jiǎn)歷幾張紙？為什么別人招來(lái)一幫“學(xué)霸”？我卻招來(lái)幾個(gè)“學(xué)渣”？疫情“黑天鵝”飛走后，線下校招再次成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)；校招有一個(gè)共性挑戰(zhàn)：時(shí)間緊、任務(wù)重、人才多，競(jìng)爭(zhēng)烈；校招是企業(yè)宣傳隊(duì)，宣

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新生代高效面試法—基于投射+C的精準(zhǔn)面試主講：余宏厚【課程背景】有些事情搞復(fù)雜，是因?yàn)椴淮_定有些事情搞復(fù)雜，是沒抓住關(guān)鍵復(fù)雜意味著低效化繁為簡(jiǎn)是一種能力簡(jiǎn)單就是高效新生代充滿了易變、不確定、復(fù)雜和模糊性，現(xiàn)代求職者越來(lái)越會(huì)“面試”，加之面經(jīng)橫飛，套路多多，傳統(tǒng)面試招到的多是面試能力強(qiáng)的人，并不一定是工作能力強(qiáng)的人，一場(chǎng)錯(cuò)誤的選才，會(huì)造成難以估量的損失?！霸囉?/p>

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