新晉管理者能力修煉

新晉管理者的能力修煉
前言：
作為發(fā)展中的組織，每年都會從基層涌現(xiàn)出相當數(shù)量的優(yōu)秀人才，晉升管理層，成為組織中層的新鮮血液。華為作為高速發(fā)展的通信企業(yè)，每年由技術專家，優(yōu)秀基層員工晉升為管理層的數(shù)量更加可觀。
然而，基層工作與中層管理工作有著很大的差異，對崗位的要求發(fā)生了很大的變化。新任管理者必須在限定的時間內，在各個方面做出轉變，掌握新的技能，才能勝任管理崗位。如果沒有成功的轉型，對組織而言，是增加了一個糟糕的管理者，同時失去了一個優(yōu)秀的基層專家，對個人而言，則是一個失敗的轉型，喪失了專業(yè)的優(yōu)勢，陷入了進退維谷的兩難境地，事業(yè)發(fā)展面臨重大挑戰(zhàn)。
那么，以華為為代表的成功的狼文化企業(yè)的中，員工管理層晉升，需要什么準備，具備什么素質?如何實現(xiàn)在游泳中學會游泳，做到從技術到管理的平滑過渡，成為合格的頭狼，讓職業(yè)生涯踏上更高的臺階？
本課程以實用為宗旨，將從華為管理的角度，對這個課題進行深入剖析，提供了切實可行，易于落地的理念，工具，方法，讓新晉的管理者成功過渡，快速成為組織的中堅力量。
課程時間：一天（6小時）
課程對象：本課程適合新晉以及儲備干部
授課方式：理論講授，視頻分享，案例分析，頭腦風暴，工具介紹，工具演練，互動討論，講師點評，改善計劃
課程收益：樹立信心，清晰分析、定位改進點；
掌握對應的工具；
提升管理者績效
課程大綱
一 案例導入
視頻分享：U-231艇長的故事
新任管理者的困擾 （互動環(huán)節(jié)）
二 技術與管理的差異
2.1 角色差異-頭狼VS team leader
2.2 心態(tài)差異-領導者VS跟隨者
2.3 立場差異-戰(zhàn)略代表VS戰(zhàn)術實行
2.4 思維差異-發(fā)展VS生存
2.5 能力差異-通才VS 專才
三 骨干到管理者的變化
3.1 技術角色--管理角色3.2 管理個人--管理團隊
3.3責任范圍變化
四 過渡方法：有計劃，有目標，過程可控，循序漸進
4.1 方法論：計劃，實行，檢查，改進
4.2 內外兼修：事業(yè)環(huán)境因素
4.2.1 專業(yè)知識
4.2.2 企業(yè)文化
4.2.3 組織流程
五 工具技術
5.1 時間管理：有限的精力，無限的工作
5.2 溝通管理：左右逢源，盡在掌控
5.2.1 五個維度：對上，對下，對平級，對外甲方，對外乙方
5.2.2 溝通原則
2.3 溝通技巧與案例
5.3 DISC：知人者智，自知者明
5.4 SMART：目標管理利器
5.5帕累托法則：事半功倍的法寶
5.6 6W2H：列表式管理
六 答疑與自由討論

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