管理者七情六欲平衡,個人、家庭、企業(yè)免疫保健強身內訓
管理者七情六欲平衡,個人、家庭、企業(yè)免疫保健強身內訓詳細內容
管理者七情六欲平衡,個人、家庭、企業(yè)免疫保健強身內訓
一、 主宰情緒:
1、 承認情緒、接納欲望。
2、 主觀與客觀的協(xié)調。
3、 自由放松法。
4、 平衡術。
二、 生活觀念:
1、 熱情的態(tài)度。
2、 寬容的胸懷。
3、 低下的位置。
4、 欣賞的眼光。
三、 面對不公怎么辦:
1、 轉變角度看。
2、 存在即有合理性。
3、 忽略效應。
4、 一把鹽放在海洋中。
四、 七情六欲生病和七情六欲治病:
1、 相生相克。
2、 平衡法則,平衡則通,通則不痛。
3、 以靜制動,以靜治病以靜強身。
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——由中國現代化管理科學院終生院士李全春老師講授 一、領導、管理者的心理、智慧、言行模式: 1、我是誰? 2、低位容納法?! ?、集思廣益法。 二、領導、管理心態(tài): 1、建立自信?! ?、保持好奇?! ?、完全開放管理?! ∪?、工作平衡術: 1、找出缺少部分。2、彌補缺少部分會有什么效果? 3、改變工作,具體怎么做?4、工作的幾個部分哪個是
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一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮: 1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒?! ?、不良情緒來源于過大的壓力。 3、良好心態(tài)來源于個人良好的心理素質?! 《?、心理壓力: 1、工作(外在型)壓力:個人發(fā)展、人際關系、工作業(yè)績等?! ?、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。 三、兩種過大壓力合圍造成的后果: 1、懶散而缺勤 2、無進取
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領導、管理者的心理、智慧、言行模式:1、我是誰?2、低位容納法。3、集思廣益法。二、領導、管理心態(tài):1、建立自信。2、保持好奇。3、完全開放管理。三、工作平衡術:1、找出缺少部分。2、彌補缺少部分會有什么效果?3、改變工作,具體怎么做?4、工作的幾個部分哪個是支撐點,哪個是杠桿?5、行動計劃。6、承諾和責任。四、習慣成功法:1、支持下屬建立良好習慣。2、現在
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自主心能系統(tǒng)工程部分:自主理念第二部分:精神體操第三部分:神意技術第四部分:感悟心靈第五部分:心生潛能部分:自主理念一、自主是人生的本質1、人的成長發(fā)展過程,其實就是爭取自主的過程2、我是誰?3、掌握事物運行總規(guī)律,順應自然4、先知先覺,和諧生活1、人的成長發(fā)展過程,其實就是爭取自主的過程(1)學習的目的(2)工作的方法(3)人際交往的沖突(4)衣食住行的操
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