高效營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　一、現(xiàn)金流量在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要性　　企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的大框架　　現(xiàn)金管理與企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的關(guān)系　　現(xiàn)金流量的評(píng)估價(jià)值——股東、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人　　分析：高效營(yíng)運(yùn)管理培訓(xùn)案例！　　解析：高效營(yíng)運(yùn)管理內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：高效營(yíng)運(yùn)管理課程案例分析！二、現(xiàn)金流量管理與營(yíng)運(yùn)資本分析　　營(yíng)運(yùn)資本分析　　模型分解　　系列案例　　企業(yè)5大資金周轉(zhuǎn)危機(jī)原因分析與解

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組織文化與領(lǐng)導(dǎo)分析培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　一、持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與作用　　企業(yè)文化的概念與特征　　企業(yè)文化的真正內(nèi)涵　　企業(yè)文化的功能與作用　　企業(yè)文化的層次與要素　　企業(yè)文化人性化宣言　　企業(yè)文化體系框架　　案例分享　　分析：組織文化與領(lǐng)導(dǎo)分析培訓(xùn)案例！　　解析：組織文化與領(lǐng)導(dǎo)分析內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：組織文化與領(lǐng)導(dǎo)分析課程案例分析！二、企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化　　提煉

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組織管理與組織行為學(xué)培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　一、組織行為學(xué)概述　　1、組織行為學(xué)概述　　2、組織行為學(xué)的演進(jìn)與發(fā)展　　分析：組織管理與組織行為學(xué)培訓(xùn)案例！　　解析：組織管理與組織行為學(xué)內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：組織管理與組織行為學(xué)課程案例分析！二、人性假設(shè)與管理　　1、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)　　2、西方的人性假設(shè)理論　　3、Z理論與Z式管理　　討論：組織管理與組織行為學(xué)經(jīng)典案例討論　　分組：組織

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戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　章企業(yè)文化戰(zhàn)略的相關(guān)概念　　1、引言　　2、由企業(yè)哲學(xué)談起　　3、戰(zhàn)略-文化-HR三環(huán)模式　　4、何謂企業(yè)文化戰(zhàn)略？　　5、愿景、使命、核心價(jià)值觀　　6、主流文化與亞文化　　7、小結(jié)　　分析：戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化培訓(xùn)案例！　　解析：戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化課程案例分析！第二篇企業(yè)文化戰(zhàn)略管理工具　　第二章企業(yè)文化

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采購(gòu)議價(jià)技巧培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　部分：供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)　　1、供應(yīng)商管理指標(biāo)　　1)成本　　2)質(zhì)量　　3)交期　　4)技術(shù)　　5)供應(yīng)商的靈活性、彈性和響應(yīng)速度　　6)管理和財(cái)務(wù)狀況　　7)守法和環(huán)保　　8)服務(wù)　　2、供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)框架：71　　分析：采購(gòu)議價(jià)技巧培訓(xùn)案例！　　解析：采購(gòu)議價(jià)技巧內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：采購(gòu)議價(jià)技巧課程案例分析！第二部分：如何選擇供應(yīng)商　　1、

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BEI面試技巧與人才選拔培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述　　1.人才甄選的趨勢(shì)及影響因素分析　　2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別　　3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹　　素質(zhì)概念的誕生　　素質(zhì)的發(fā)展與演進(jìn)　　短片欣賞及研討　　素質(zhì)的分類和構(gòu)成　　練習(xí)：素質(zhì)識(shí)別、“非常勿擾”　　素質(zhì)模型的內(nèi)涵與應(yīng)用　　案例：優(yōu)秀企業(yè)素質(zhì)模型實(shí)踐：萬(wàn)科　　4.為什么在招聘中選用BEI方

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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　講：企業(yè)人才與人才隊(duì)伍建設(shè)困惑　　章、企業(yè)人才困惑　　1.1企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀回顧　　1.2企業(yè)為何“人才荒”　　第二章、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)誤區(qū)　　2.1企業(yè)人才培育誤區(qū)　　2.2企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)誤區(qū)分析　　分析：企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)培訓(xùn)案例！　　解析：企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與戰(zhàn)略人才培養(yǎng)課程

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戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃   01.01

　　單元一、常見(jiàn)戰(zhàn)略致命錯(cuò)誤　　1.探索式的“隱形戰(zhàn)略”　　2.隔離發(fā)展戰(zhàn)略　　3.完全委托外部力量擬定戰(zhàn)略　　4.沒(méi)有訓(xùn)練業(yè)務(wù)經(jīng)理成為戰(zhàn)略思考者　　5.規(guī)劃過(guò)程陷入分析數(shù)字的陷阱中　　6.沒(méi)有意義的使命愿景　　7.沒(méi)有危機(jī)，就沒(méi)有戰(zhàn)略　　8.機(jī)會(huì)導(dǎo)向型戰(zhàn)略　　9.沒(méi)有確認(rèn)關(guān)鍵議題　　10.不了解“流程”跟“內(nèi)容”的差異單元二、愿景、戰(zhàn)略、驅(qū)動(dòng)力　　1.愿景

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如何打造高績(jī)效的組織   01.01

　　單元一、企業(yè)成長(zhǎng)的組織瓶頸　　1.企業(yè)成長(zhǎng)之道——組織與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展　　2.企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸——組織成長(zhǎng)滯后于業(yè)務(wù)成長(zhǎng)?！　?.組織的四要素模型　　1)組織的“大腦”——領(lǐng)導(dǎo)　　2)組織的“骨架”——結(jié)構(gòu)　　3)組織的“血管和神經(jīng)”——流程　　4)組織的“細(xì)胞”——員工　　4.案例分析：企業(yè)組織成長(zhǎng)的典型問(wèn)題分析　　1)領(lǐng)導(dǎo)層面的典型問(wèn)題　　2)結(jié)構(gòu)層面的典

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大客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)培訓(xùn)   01.01

　　培訓(xùn)大綱：　　【模塊一】營(yíng)銷的基本框架　　一、客戶營(yíng)銷的核心：　　1、發(fā)現(xiàn)需求、創(chuàng)造需求、滿足需求；　　2、市場(chǎng)細(xì)分、市場(chǎng)定位、市場(chǎng)區(qū)隔鎖定目標(biāo)客戶群。　　二、價(jià)值判斷：　　1、對(duì)需求不要做價(jià)值判斷，我們是營(yíng)銷但不是營(yíng)銷倫理學(xué)?！　∪?、目標(biāo)客戶判斷：　　1、用得著，買得起，信得過(guò)?！　?、為避免誤傷或誤殺不盈利客戶，還可以從四個(gè)特質(zhì)來(lái)分析。　　——企業(yè)的

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