產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專家國(guó)學(xué)營(yíng)銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場(chǎng)等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
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產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理培訓(xùn)
  為什么要進(jìn)行產(chǎn)品與研發(fā)管理創(chuàng)新?
  企業(yè)壽命的差異帶來(lái)的啟示
  是什么打造了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(核心競(jìng)爭(zhēng)力)?
  產(chǎn)品與研發(fā)創(chuàng)新帶來(lái)了什么?
  普通企業(yè)與優(yōu)秀企業(yè)有什么不同?
  產(chǎn)品與研發(fā)創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中的地位
  討論:企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的八面金剛
  案例:一次失敗的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)案例
  分組:如何打通企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的任督二脈?
  二、創(chuàng)新的基本概念與理解
  德魯克與熊彼得如何定義和看待創(chuàng)新?
  七種創(chuàng)新的來(lái)源(德魯克)
  摩爾的創(chuàng)新分類方式
  創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)
  企業(yè)生存的需要
  產(chǎn)品生命周期的變化趨勢(shì)
  產(chǎn)品研發(fā)周期的變化趨勢(shì)
  企業(yè)發(fā)展的需要
  知識(shí)的更新速度
  誰(shuí)將成為贏家?
  未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心——?jiǎng)?chuàng)新制勝
  案例:麥當(dāng)勞的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理UP計(jì)劃
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  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣,從檢討中探索成功之道。
  三、創(chuàng)新思維與方法
  案例:找到解決之道
  產(chǎn)品創(chuàng)新思維的八大原理
  組合原理
  同類組合原理
  異類組合原理
  主體附加組合原理
  重組組合原理
  還原原理
  移植原理
  逆反原理
  原理逆反原理
  屬性逆反原理
  方向逆反原理
  大小逆反原理
  變性原理
  完滿原理
  整體完滿充分利用原理
  部分完滿充分利用原理
  迂回原理
  群體原理
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)的新金科玉律!
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理深度剖析:疑難問(wèn)題與解決對(duì)策
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對(duì)策分析
  四、打破思維的禁錮,開(kāi)啟創(chuàng)新的天窗
  培養(yǎng)思維創(chuàng)新的習(xí)慣
  試錯(cuò)法
  和田法
  Brain-Storming 方法及在創(chuàng)新中的應(yīng)用
  QCC 及其應(yīng)用
  其他創(chuàng)新方法簡(jiǎn)介(TRIZ 等)
  跳出思維定勢(shì)
  跳出經(jīng)驗(yàn)定勢(shì)
  創(chuàng)新誤區(qū)與正確的創(chuàng)新意識(shí)
  創(chuàng)新思維小結(jié)
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  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理實(shí)戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)的知識(shí)、方法、工具與案例大全
  五、產(chǎn)品創(chuàng)新管理體系
  新產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略
  產(chǎn)品戰(zhàn)略與愿景、目標(biāo)
  案例:全球知名企業(yè)的愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略
  業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析——BCG 三四矩陣
  業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分析——波士頓矩陣
  產(chǎn)品戰(zhàn)略類型(Miles & Snow Type)
  平臺(tái)戰(zhàn)略及案例分析
  突破性創(chuàng)新與漸進(jìn)創(chuàng)新
  不同程度創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)與收益分析
  技術(shù)推動(dòng) vs市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)
  產(chǎn)品創(chuàng)新的收益與風(fēng)險(xiǎn)
  產(chǎn)品的創(chuàng)新周期與鴻溝跨越
  技術(shù)的適應(yīng)周期
  市場(chǎng)增長(zhǎng)期的創(chuàng)新策略
  成熟市場(chǎng)的創(chuàng)新策略
  衰退市場(chǎng)的創(chuàng)新策略
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)的葵花寶典
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理:技能案例訓(xùn)練手冊(cè)
  中外電影名作的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理案例集
  六、先進(jìn)的創(chuàng)新管理體系介紹及比較
  Stage-Gate/Review 體系簡(jiǎn)介
  CMMI 體系簡(jiǎn)介
  PACE 體系簡(jiǎn)介
  IPD 體系簡(jiǎn)介
  IPD 模式下的產(chǎn)品管理與開(kāi)發(fā)
  產(chǎn)品創(chuàng)新的市場(chǎng)與需求分析
  產(chǎn)品市場(chǎng)分析的六大步驟
  正確、全面的理解市場(chǎng)
  準(zhǔn)確到位的市場(chǎng)細(xì)分
  系統(tǒng)的組合分析
  制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計(jì)劃
  融合與優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃
  管理業(yè)務(wù)計(jì)劃和評(píng)估績(jī)效
  產(chǎn)品需求分析的八大要素——¥APPEALS 模型
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  七、創(chuàng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程(新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的六個(gè)階段)
  概念階段——初步業(yè)務(wù)計(jì)劃,總體策略的快速評(píng)估
  計(jì)劃階段——清晰定義產(chǎn)品及計(jì)劃,確保合理的管理
  開(kāi)發(fā)階段——正確的開(kāi)發(fā)過(guò)程,保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)質(zhì)量
  驗(yàn)證階段——必要的修正和改進(jìn),產(chǎn)品發(fā)布就緒
  上市階段——市場(chǎng)成功才是產(chǎn)品的成功
  生命周期階段——持續(xù)的產(chǎn)品保障、維護(hù)和升級(jí)與退市
  創(chuàng)新型組織文化與氛圍
  創(chuàng)新組織的八大特征
  跨功能團(tuán)隊(duì)與矩陣式組織結(jié)構(gòu)
  新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織形式
  創(chuàng)新文化與氛圍的建立
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理:勇敢者的游戲!
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)經(jīng)典案例榜單TOP10
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的3c標(biāo)準(zhǔn)與4d理論
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)總結(jié)
  備注:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)網(wǎng)為企業(yè)及員工提供產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓(xùn)診斷咨詢項(xiàng)目。包括產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理公開(kāi)課、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓(xùn)、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理講師外派、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理調(diào)研與咨詢等完備的一攬子的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理解決方案。平梵老師的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制!

 

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  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個(gè)模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì)  二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運(yùn)作的?  3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

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《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問(wèn)式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷售是由Huthwaite公

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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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