產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理培訓詳細內(nèi)容

產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理培訓
  為什么要進行產(chǎn)品與研發(fā)管理創(chuàng)新?
  企業(yè)壽命的差異帶來的啟示
  是什么打造了企業(yè)的競爭優(yōu)勢(核心競爭力)?
  產(chǎn)品與研發(fā)創(chuàng)新帶來了什么?
  普通企業(yè)與優(yōu)秀企業(yè)有什么不同?
  產(chǎn)品與研發(fā)創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中的地位
  討論:企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的八面金剛
  案例:一次失敗的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓案例
  分組:如何打通企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的任督二脈?
  二、創(chuàng)新的基本概念與理解
  德魯克與熊彼得如何定義和看待創(chuàng)新?
  七種創(chuàng)新的來源(德魯克)
  摩爾的創(chuàng)新分類方式
  創(chuàng)新的動機
  企業(yè)生存的需要
  產(chǎn)品生命周期的變化趨勢
  產(chǎn)品研發(fā)周期的變化趨勢
  企業(yè)發(fā)展的需要
  知識的更新速度
  誰將成為贏家?
  未來企業(yè)競爭核心——創(chuàng)新制勝
  案例:麥當勞的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理UP計劃
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓師一句話說清楚產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。
  三、創(chuàng)新思維與方法
  案例:找到解決之道
  產(chǎn)品創(chuàng)新思維的八大原理
  組合原理
  同類組合原理
  異類組合原理
  主體附加組合原理
  重組組合原理
  還原原理
  移植原理
  逆反原理
  原理逆反原理
  屬性逆反原理
  方向逆反原理
  大小逆反原理
  變性原理
  完滿原理
  整體完滿充分利用原理
  部分完滿充分利用原理
  迂回原理
  群體原理
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓的新金科玉律!
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理深度剖析:疑難問題與解決對策
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓解決之道:案例延伸與對策分析
  四、打破思維的禁錮,開啟創(chuàng)新的天窗
  培養(yǎng)思維創(chuàng)新的習慣
  試錯法
  和田法
  Brain-Storming 方法及在創(chuàng)新中的應用
  QCC 及其應用
  其他創(chuàng)新方法簡介(TRIZ 等)
  跳出思維定勢
  跳出經(jīng)驗定勢
  創(chuàng)新誤區(qū)與正確的創(chuàng)新意識
  創(chuàng)新思維小結
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓的三種武器
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓的知識、方法、工具與案例大全
  五、產(chǎn)品創(chuàng)新管理體系
  新產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略
  產(chǎn)品戰(zhàn)略與愿景、目標
  案例:全球知名企業(yè)的愿景、目標、戰(zhàn)略
  業(yè)務戰(zhàn)略分析——BCG 三四矩陣
  業(yè)務戰(zhàn)略分析——波士頓矩陣
  產(chǎn)品戰(zhàn)略類型(Miles & Snow Type)
  平臺戰(zhàn)略及案例分析
  突破性創(chuàng)新與漸進創(chuàng)新
  不同程度創(chuàng)新的風險與收益分析
  技術推動 vs市場驅動
  產(chǎn)品創(chuàng)新的收益與風險
  產(chǎn)品的創(chuàng)新周期與鴻溝跨越
  技術的適應周期
  市場增長期的創(chuàng)新策略
  成熟市場的創(chuàng)新策略
  衰退市場的創(chuàng)新策略
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓的葵花寶典
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理:技能案例訓練手冊
  中外電影名作的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理案例集
  六、先進的創(chuàng)新管理體系介紹及比較
  Stage-Gate/Review 體系簡介
  CMMI 體系簡介
  PACE 體系簡介
  IPD 體系簡介
  IPD 模式下的產(chǎn)品管理與開發(fā)
  產(chǎn)品創(chuàng)新的市場與需求分析
  產(chǎn)品市場分析的六大步驟
  正確、全面的理解市場
  準確到位的市場細分
  系統(tǒng)的組合分析
  制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和業(yè)務計劃
  融合與優(yōu)化業(yè)務計劃
  管理業(yè)務計劃和評估績效
  產(chǎn)品需求分析的八大要素——¥APPEALS 模型
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的24字方針
  分享:企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的“三駕馬車”
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理講師百寶箱:相關成功案例精選
  七、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)流程(新產(chǎn)品開發(fā)的六個階段)
  概念階段——初步業(yè)務計劃,總體策略的快速評估
  計劃階段——清晰定義產(chǎn)品及計劃,確保合理的管理
  開發(fā)階段——正確的開發(fā)過程,保證產(chǎn)品設計與實現(xiàn)質量
  驗證階段——必要的修正和改進,產(chǎn)品發(fā)布就緒
  上市階段——市場成功才是產(chǎn)品的成功
  生命周期階段——持續(xù)的產(chǎn)品保障、維護和升級與退市
  創(chuàng)新型組織文化與氛圍
  創(chuàng)新組織的八大特征
  跨功能團隊與矩陣式組織結構
  新產(chǎn)品開發(fā)組織形式
  創(chuàng)新文化與氛圍的建立
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理:勇敢者的游戲!
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓經(jīng)典案例榜單TOP10
  分享:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理的3c標準與4d理論
  產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓總結
  備注:產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓網(wǎng)為企業(yè)及員工提供產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理培訓診斷咨詢項目。包括產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理公開課、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理內(nèi)訓、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理講師外派、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理調(diào)研與咨詢等完備的一攬子的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理解決方案。平梵老師的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新管理課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制!

 

譚小芳老師的其它課程

第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內(nèi)訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有