《人力資源戰(zhàn)略》
《人力資源戰(zhàn)略》詳細(xì)內(nèi)容
《人力資源戰(zhàn)略》
一、人力資源管理理念
1.1、人力資源管理體系總體構(gòu)架
1.2、人力資源管理的內(nèi)容
1.3、人力資源的層次構(gòu)架
1.4、人力資源管理與業(yè)務(wù)管理的關(guān)系
1.5、管理者的人力資源管理責(zé)任
1.6、各級(jí)管理者在人力資源管理中的責(zé)任及角色
案例分析:從愿景到戰(zhàn)略目標(biāo)到KPI到公司行動(dòng)
二、職位分析與職位評(píng)估
2.1、什么是職位
2.2、如何寫職位說(shuō)明書及如何進(jìn)行職位分析
2.3、如何進(jìn)行職位評(píng)估
案例分析:某公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的職位評(píng)估
三、任職資格管理
3.1、干部的任職資格管理
3.2、任職資格管理的目的
3.3、任職資格晉升的通道
3.4、任職資格管理的應(yīng)用
3.5、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)
案例分析:項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)務(wù)模型
四、績(jī)效管理
4.1、績(jī)效管理的定義及管理過(guò)程
4.2、如何制定和分解KPI?
4.3、如何進(jìn)行績(jī)效考核和溝通
4.4、 任職資格與績(jī)效管理的關(guān)系
五、薪酬與激勵(lì)管理
5.1、人力資源管理的價(jià)值鏈管理
5.2、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的驅(qū)動(dòng)力
5.3、薪酬與職位、任職資格、績(jī)效之間的關(guān)系
5.4、影響激勵(lì)效果的因素
5.5、薪酬等級(jí)評(píng)定操作程序
案例分析:某公司項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬構(gòu)成
六、人力資源管理制度的有效運(yùn)作
6.1、人力資源管理的大廈:人才的選、育、用、留
6.2、思考及總結(jié)
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如何提高新產(chǎn)品上市成功率 03.13
課程背景:為什么我們公司的新產(chǎn)品上市表現(xiàn)不好?為什么我們公司推出的產(chǎn)品打不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?為什么我們公司的產(chǎn)品利潤(rùn)率低?為什么我們公司的產(chǎn)品跟不上市場(chǎng)節(jié)奏?隨著市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化,消費(fèi)者需求也發(fā)生了變化,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,如何快速推出消費(fèi)者滿意的產(chǎn)品,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略!如何提高新產(chǎn)品上市成功率,黃飛宏老師結(jié)合10年的產(chǎn)品管理工作和咨詢經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國(guó)際先進(jìn)公司的
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