司法解釋?zhuān)ㄋ模?、《勞?dòng)合同法》（修正案）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)（內(nèi)訓(xùn))

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新的形勢(shì)

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景

是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、 什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

2、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

3、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

4、 招用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題？

5、 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

6、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

7、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

8、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？

9、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

10、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？

11、 勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

12、 僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？

三、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理

1、書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？

2、法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些？

4、書(shū)面化管理有哪些具體要求？

四、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更

1、什么是勞動(dòng)合同的變更？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有何規(guī)定？

2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

3、口頭變更是否有效？員工應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張變更無(wú)效？

4、如何避免勞動(dòng)合同變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 

五、勞動(dòng)合同主體的變更

1、主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？

2、員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

3、員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？工齡如何計(jì)算？

4、如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

六、商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制的正確使用

1、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些？

2、什么是競(jìng)業(yè)限制？為什么要實(shí)施競(jìng)業(yè)限制？

3、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制有怎樣的關(guān)聯(lián)和區(qū)別？

4、對(duì)哪些員工可以要求競(jìng)業(yè)限制？期限可以是多長(zhǎng)？

5、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額如何確定才是合理合法的？

6、違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

7、約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

8、競(jìng)業(yè)限制的履行與勞動(dòng)合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？

9、員工在什么情況下可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

10、用人單位是否可以隨時(shí)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

11、員工支付違約金后，是否就不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)了？

12、員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以采取哪些法律措施追究其違約責(zé)任？

13、如何證明員工離職后在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職？

14、在競(jìng)業(yè)限制訴訟中，用人單位應(yīng)證明哪些重要事項(xiàng)？如何證明？

15、在競(jìng)業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？

七、《勞動(dòng)合同法》修正案與勞務(wù)派遣

1、什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？

2、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值與存在的主要問(wèn)題是什么？

3、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？

4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？

5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？

6、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？ 

7、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作？

8、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的？

9、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

八、勞動(dòng)合同解除、終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、勞動(dòng)合同解除、終止的條件有哪些？可以約定解除、終止的條件嗎？

2、建立了工會(huì)組織的企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先通知工會(huì)的，解除合法有效嗎？如何操作才是正確的？

3、企業(yè)在哪些情形下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

4、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？

5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

6、員工主動(dòng)離職的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

7、單位出資培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，哪些情形下員工不屬于違反服務(wù)期的約定，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任？哪些情形在需要承擔(dān)違約責(zé)任？

8、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？發(fā)展趨勢(shì)如何？

9、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律法規(guī)有哪些？

10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有哪些新的規(guī)定和變化？

11、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

12、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，正確的處理方式和策略是什么？

13、司法解釋?zhuān)ㄋ模?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些新的規(guī)定和變化？

九、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

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