誤會在生活與工作中時常發(fā)生，但只要是誤會，一般都會隨著時間的推移而解開或者自然消解。我所擔心的是，表面為誤會實際是一個局而你又鉆進去了，在局里惡性循環(huán)地折騰，你都不能解開，不會有什么好的結局。

今天（20101127）去中山的一個民營企業(yè)做了一個咨詢，首先接觸到的是企業(yè)的人力資源總監(jiān)小李，跟她了解企業(yè)的狀況。談了很多，最后落腳在人力資源的招聘與人員安排上。她跟我講了這么一個故事：企業(yè)董事長兼總裁的親哥哥帶來一個剛剛大學畢業(yè)、主修企業(yè)管理的小男孩阿剛要她安排工作位置，人是她見的，簡歷是總裁給她的，本著對老板信任的感激，當然要挖空心思去安排了。但是，由于這個男孩的父母與企業(yè)做著生意，屬于一個比較大的合作伙伴，安排其去業(yè)務部門鍛煉本來實屬最好，但擔心他掌握了公司的銷售機密又不能安排，再安排到其他部門做文員，還是被以各種理由拒絕，正當她萬般無奈的時候，就跟某部門的頭悄悄地說出了實情，希望將其安排在這個部門鍛煉，在部門領導“深思熟慮”之后還是拒絕了。后來小李才恍然大悟，對于老總要安排的人，都會有各部門的頭主動“請示”銷售副總，都是因為銷售副總給了他們暗示而不得不拒絕，才遭此厄運。

有人要納悶了，總裁還不如銷售副總？是的，因為銷售副總是董事長太太的弟弟，太太直接管理董事長，弟弟直接監(jiān)督董事長，公司的一言一行一動一變都會通過這個副總以最快的速度傳到董事長太太那里，她不直接給指示，但會通過弟弟下達潛規(guī)則指令。公司的人都不是傻瓜，都要看也都會看副總的臉色，所以大事小事都會去請示匯報，公司運作名義上是總裁做主，實際上是太太控制。

董事長的哥哥不是不明真相，就是覺得弟弟是董事長應該有這個權利，又不是安排一個重量級的人物，而是安排一個不起眼的小毛孩，應該不至于有那么大的動靜，于是三天兩頭給小李電話催促。小李就像啞巴一樣，為了顧及董事長的面子以及維護老總家庭的平安，沒有說出實情而默默承受著壓力，在絞盡腦汁千方百計地尋找能安排的機會。終于，找到了一個位置，做生產線的工人。她覺得這樣穩(wěn)當，不會引起董事長后院起火，也給了董事長哥哥一個交代。

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