職業(yè)經(jīng)理人壓力問題與對策
作者:王友平 294
3、職業(yè)倦怠
長期超負荷的工作,對未來的焦慮以及缺乏相應(yīng)的支持系統(tǒng),使得超過四分之一的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)受著職業(yè)倦怠帶來的痛苦折磨。調(diào)查資料顯示,35歲以下的經(jīng)理人的職業(yè)怠倦水平明顯高于35歲以上的職業(yè)經(jīng)理人。35歲以下的職業(yè)經(jīng)理人在急于證明自身能力的過程中,又相對欠缺應(yīng)對壓力的方法和經(jīng)驗,長期的高強度工作會增加職業(yè)倦怠,減低工作滿意度。職業(yè)倦怠和壓力彼此影響,勢必導致惡性循環(huán)。職業(yè)高原反應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人都可能遇到的問題。它會使組織的運行效率低下,缺乏創(chuàng)新精神,陷入僵化、無序、低效的治理狀態(tài),也會使職業(yè)經(jīng)理人本身的工作處于停滯狀態(tài),事業(yè)滿意度降低,缺勤率、離職意向升高。
二、建議與對策
(一)從政府層面分析
1、構(gòu)建有利于職業(yè)經(jīng)理人生存的環(huán)境
國家、社會的穩(wěn)定是職業(yè)經(jīng)理人成長、生存的根本環(huán)境因素。只有保持相對穩(wěn)定的經(jīng)濟政策才能為微觀行為奠定一個穩(wěn)定的基礎(chǔ),職業(yè)經(jīng)理人才可以相對準確的預計自己的經(jīng)濟
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