“萬般皆下品惟有讀書高”，“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，“學(xué)而優(yōu)則仕”……，的確，讀書重要，價值很高。但如今有人發(fā)現(xiàn)，形象比讀書還重要，尤其在注意力經(jīng)濟中更是如此。要不，化妝品、美容、減肥等形象產(chǎn)業(yè)怎么會這么紅火？其實，比形象更貴的卻是魅力。
常言道，性格決定命運?；酁樯衿妫町悶閯恿?，其中魅力功不可沒。人們的失敗往往并不是因為能力的不足，而是由于性格的缺陷。很多時候，人們喊你領(lǐng)導(dǎo)，也許你壓根兒就不像個領(lǐng)導(dǎo)；人們認為你是領(lǐng)袖，或許你根本就不具備領(lǐng)袖的形象和能力；人們欣賞并追隨你，決不是權(quán)力賦予了附加值，而是你的魅力。

實踐不斷證明，任何強大的個人都不能獨力完成任何事，必須靠團隊，就如領(lǐng)袖所取得的卓越成就，都是靠一大批前仆后繼的追隨者幫助完成的。也就是說，領(lǐng)袖做夢，追隨者圓夢。如何吸引人們追隨，靠的不是領(lǐng)袖的知識與才干，也不是實力與形象，還是他的人格魅力。

人們崇尚大禹，認為他治理水患的管理思想很經(jīng)典，比如，大禹的管理思想是表揚獎勵好的，不批評壞的。與其說這是大禹樸素的管理理念和實踐，不如說他正是借此把個人魅力發(fā)揮得淋漓盡致，從而吸引了成千上萬的追隨者踐行。大禹能夠做到，你也可以啊，而且投入很少，回報很高。

我們知道，負面激勵往往容易使員工自尊心受到傷害，出于保護自己的目的，員工會花大量時間、精力來為自己辯解。要讓“說多干少”的員工轉(zhuǎn)換為“多干少說”，不是去懲戒他們，而是多獎勵和鼓勵“多干少說”的員工。一旦“多干少說”成為一種團隊文化，“多說少干”的人，要么變成“多干少說”，要么自行離開。這可以說是機制的作用，但究其本質(zhì)，卻是領(lǐng)導(dǎo)個人魅力的體現(xiàn)。

比如，你遇到了一位很自以為是的人，如何讓他聽命于你，變得踏實一點呢？方法很簡單，首先分析下他們的心理優(yōu)勢在哪，然后試圖肯定和表揚他。一般來講，自以為是的人往往能力一般卻很要面子，自尊心很強，大都清高，對人對事常有些不屑。這時候，如果你也跟著強勢，就會發(fā)現(xiàn)他們簡直一無是處，看到的都是他們的負面。

如果換個視角看看，你會發(fā)現(xiàn)，這些自以為是的員工通常都有一技之長。他們渴望領(lǐng)導(dǎo)有具體的要求，而不是一味打壓。對他們要少批評、少責(zé)怪，還是一句話，多鼓勵、多表揚，給他們成長的機會，使其能力與職位進一步匹配。這不僅能促進他們提高能力，踏實肯干，而且也是你展示人格魅力的時候。

除此，在生活中你同樣可以魅力四射。別羨慕他人的魅力了，至少這三個方面你也可以做到：

1、 財務(wù)自由。有錢未必財務(wù)自由，要根據(jù)自己的實力和能力做規(guī)劃，千萬不要讓自己被金錢壓得喘不過氣來。一個天天逼自己四處找錢的人，生活與工作一定雜亂無章，人都不想找你，何況錢呢？

2、 身體健康。人喜歡與健康的人打交道，健康不僅能讓人長壽，而且也帶給你青春與活力。經(jīng)常參加戶外運動可以讓你魅力四射；有時，在與別人見面前沖個涼，不僅可以神清氣爽，還能讓你處于積極樂觀的精神狀態(tài)中。

3、 注意著裝。服飾是人的第二皮膚。如果你自我感覺良好，那就容易讓他人感覺良好。而且你對自己外形的擔(dān)憂越少，就越能把注意力放在別人身上。你對自己越自信，就越容易施展魅力。（

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