企業(yè)陷困失敗都是決策失誤造的孽

 作者:舒化魯    182

有與決策失誤無(wú)關(guān)的失敗企業(yè)么?

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,很多人可能作出肯定的回答。但這種肯定回答卻肯定是錯(cuò)誤的。任何一個(gè)企業(yè)失敗走上破產(chǎn)倒閉之路,都是由決策失誤導(dǎo)致的結(jié)果。

山東三株集團(tuán)曾經(jīng)是一個(gè)發(fā)展得非常紅火非常輝煌的企業(yè),1996年銷售收入達(dá)到80個(gè)億,成為保健品行業(yè)無(wú)人抗衡的龍頭老大??蓛H僅隔了一年,在1998年就沉重地倒下了。

三株集團(tuán)的老板吳炳新,他就不認(rèn)為三株集團(tuán)的失敗與他們的決策有關(guān)。我們經(jīng)常聽(tīng)到的僅僅是他的抱怨,“是社會(huì)對(duì)我的不公。”

導(dǎo)致三株集團(tuán)走向失敗的,僅僅是湖南常德一個(gè)老船工死亡的投訴案。這個(gè)老船工作為三株客戶,他的死,與三株產(chǎn)品的質(zhì)量沒(méi)有任何關(guān)系。所以,三株集團(tuán)的老板吳炳新總是覺(jué)得是社會(huì)對(duì)他的不公,拋棄了他。

真是如此嗎?

非也。老船工的死,僅僅是一個(gè)導(dǎo)火索。撇開(kāi)這一點(diǎn)不論,一個(gè)客戶的投訴就直接導(dǎo)致一個(gè)成規(guī)模企業(yè)極度陷困并且倒下,這本身就包含有一系列的決策失誤。

A. 這個(gè)老船工的家屬之所以把其死因歸諸三株的產(chǎn)品質(zhì)量,這與三株的產(chǎn)品廣告決策有關(guān),是三株產(chǎn)品廣告有誤導(dǎo)傾向。

B. 問(wèn)題發(fā)展后,沒(méi)有人及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決。這說(shuō)明公司在客戶管理決策上發(fā)生了失誤。

C. 客戶提起了法律訴訟,公司沒(méi)有積極地應(yīng)對(duì)。他們以為與己無(wú)關(guān),客戶已氣憤地要搬石頭砸天了,可他們?nèi)匀皇翘┤惶幹?。這是一種明顯的決策失誤。

D. 初審三株失敗后,三株不是積極地從減少社會(huì)負(fù)面影響著手做工作,而是把工作重點(diǎn)放在訴訟的申訴上。這又是一大失誤。在任何時(shí)候,在任何情況下,企業(yè)與客戶之間都不是一種法律關(guān)系??蛻暨x擇你的產(chǎn)品,并不是存心來(lái)與你打官司的。因而訴訟無(wú)論獲勝還是失敗,也都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗。

E. 多家媒體對(duì)三株輸了官司的事實(shí)做了報(bào)道之后,公司沒(méi)有積極的措施,以誠(chéng)心來(lái)消除客戶的疑慮,而僅僅想用最后的訴訟結(jié)果說(shuō)話。這又是一個(gè)決策失誤。

正是這一系列的決策失誤,才使三株這個(gè)在保健行業(yè)穩(wěn)固地?fù)碛蓄I(lǐng)頭羊地位的企業(yè),一蹶不振。

可能會(huì)有人認(rèn)為三株的失敗是客戶關(guān)系管理的失敗。拋開(kāi)這種判斷的片面性不言,客戶關(guān)系管理本身也是由一系列的決策活動(dòng)構(gòu)成的??蛻絷P(guān)系管理會(huì)失敗,也就是客戶管理決策的失敗。

可能三株的老板還有些心中不服。他會(huì)直接認(rèn)為這等等就算是決策失誤,也不是我吳炳新的失誤,而是下屬員工的失誤,是下面相關(guān)部門(mén)工作不力,責(zé)任不清。即使是如此,這仍然是你吳炳新的決策失誤。部門(mén)機(jī)構(gòu)的設(shè)置是由你吳炳新批準(zhǔn)的,人員的選擇也是你吳炳新認(rèn)同的。即使都是下面的決策失誤,也是你組織架構(gòu)決策的失誤和人員選擇的失誤。

決策問(wèn)題包含著企業(yè)組織運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)人的活動(dòng),任何一個(gè)環(huán)節(jié)或活動(dòng)的受挫也都是決策失誤的結(jié)果。無(wú)論這種決策失誤發(fā)生在哪個(gè)層次上,也都與企業(yè)的最高層緊密相關(guān)。下面的決策失誤,只不過(guò)是上面決策的失誤的一種延伸和體現(xiàn)。
 

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)公務(wù)員、廠長(zhǎng)經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國(guó)家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過(guò)程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過(guò)程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
 決策 失誤 企業(yè) 都是 失敗

擴(kuò)展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


搶入口、搶流量、搶人……從追劇打平臺(tái)到內(nèi)容、品牌真正實(shí)現(xiàn)差異化區(qū)隔,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)視頻網(wǎng)站正在一步步進(jìn)化著。擺在眼前的事實(shí)就是,媒體環(huán)境多元化,讓受眾注意力不再集中,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈,對(duì)于生存不

  作者:李欣詳情


今日,因廚房下水管堵塞,四處找方法。沒(méi)想到樓梯口就有疏通下水管的聯(lián)系電話,非常欣慰。小小的廣告,其實(shí)平時(shí)并沒(méi)有去關(guān)注,也重來(lái)都是嗤嗤以鼻。從營(yíng)銷角度思考,倒是引發(fā)了一些興趣。于是看遍了樓梯口的小廣告,

  作者:蔣觀慶詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有