有人說企業(yè)經(jīng)營是"環(huán)境適應業(yè)"，確實，在企業(yè)經(jīng)營的過程中，管理者須時時掌握環(huán)境變化的現(xiàn)況及趨勢，才能做出有效的對策，使企業(yè)立于不敗之地，進而獲利。著名管理顧問尼爾森認為，未來企業(yè)經(jīng)營的重要趨勢之一，就是管理者不能再像過去一樣扮演權威角色，而是應設法用更有效的方法，間接引爆員工潛力，才能創(chuàng)造企業(yè)最高效益。

　　尼爾森認為，未來管理者最重要的不僅是要與員工每天的工作有所互動，而且要做到在不花費任何成本的情況下，去激勵、引爆員工潛力，他提供五種不須任何花費的方法：

　　一、有趣及重要的工作: 每個人至少要對自己工作的一部分有高度興趣。對員工而言，有些工作真的很無聊，管理者可以在這些工作中，加入一些可以激勵員工的工作。此外，讓員工離開固定的工作一段時間，也許會提高其創(chuàng)造力與生產(chǎn)力。

　　二、讓資訊、溝通及回饋管道暢通無阻: 員工總是渴望了解公司的營運狀況，管理者可以告訴員工公司利益來源，確定公司提供許多溝通渠道讓員工得到資訊，并鼓勵員工問問題及分享資訊。

　　三、參與決策及歸屬感：讓員工參與對他們有利害關系事情的決策，這種做法表示對他們的尊重及處理事情的務實態(tài)度，當事人（員工）往往最了解問題的狀況、如何改進的方式，以及顧客心中的想法；當員工有參與感時，對工作的責任感便會增加，也較能輕易接受新的方式及改變。

　　四、獨立、自主及有彈性: 大部分的員工，尤其是有經(jīng)驗及工作業(yè)績杰出的員工，非常重視私人的工作空間，所有員工也希望在工作上有彈性，如果能提供這些條件給員工，會相對增加員工達到工作目標的可能性，同時也會為工作注入新的理念及活力。

　　五、增加學習、成長及負責的機會：管理者對員工的工作表現(xiàn)給予肯定，每個員工都會心存感激。大部分員工的成長來自工作上的發(fā)展，工作也會為員工帶來新的學習，以及吸收新技巧的機會，對多數(shù)員工來說，得到新的機會來表現(xiàn)、學習與成長，是上司最好的激勵方式。

　　尼爾森認為，為順應未來趨勢，企業(yè)經(jīng)營者應立即根據(jù)企業(yè)自身的條件、目標與需求，設計出一套低成本的"肯定員工計劃"，他的看法是，員工在完成一項杰出的工作后，最需要的往往是來自上司的感謝，而非只是調(diào)薪，以下是激勵員工士氣的十大法則：

　?、儆H自向員工的杰出工作表現(xiàn)表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝;
　?、诨ㄐr間傾聽員工的心聲;
　　③對個人、部門及組織的杰出表現(xiàn)提供明確的回饋;
　　④積極創(chuàng)造一個開放、信任及有趣的工作環(huán)境，鼓勵新點子和積極的主動性;
　?、葑屆恳晃粏T工了解公司的收支情形，公司的新產(chǎn)品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色;
　　⑥讓員工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定;
　?、呖隙?、獎勵及升遷等，都應以個人工作表現(xiàn)及工作環(huán)境為基礎;
　?、嗉訌妴T工對于工作及工作環(huán)境的歸屬感;
　　⑨提供員工學習新知及成長的機會，告訴員工在公司的目標下，管理者如何幫助其完成個人目標，建立與每位員工的伙伴關系;
　?、鈶c祝成功--無論是公司、部門或個人的優(yōu)秀表現(xiàn)，都應舉辦士氣激勵大會或相關活動。

　　尼爾森特別強調(diào)，贊美員工需符合"即時"的原則。管理者應能做到在每天結(jié)束前，花短短幾分鐘寫個便條紙對表現(xiàn)好的員工表示稱贊；透過走動式管理的方式看看員工，及時鼓勵員工；抽空與員工吃個午餐、喝杯咖啡；公開表揚、私下指責等，管理者只要多花一些心力，員工就能受到莫大的鼓舞，使工作成效大幅提升。

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