作為“二十一世界最貴”的人才，你是否也有一些他人所不知的困惑？其實(shí)，眾所周知，并非所有的懷才者都能如愿以償，但這原因很多，可能因?yàn)樽陨硪蜇，也抠犐惽臍ぐ的所处环境不适合，还脫]姓業(yè)絞粲謐約旱奈杼?，但是无聨€衷詿橙綰危頤鞘賈找約赫業(yè)僥歉鐾黃瓶?，拈b羧沸拍憔褪悄悄訓(xùn)玫牧季裕敲茨閌欠裨諼弈蔚拇持?，试庄憹g鞫?，让准s撼晌約旱牟鄭?br>

獨(dú)之秀案例：
在軟件工程師的崗位上已經(jīng)工作了3年的林先生就遇到了這樣的問(wèn)題，他主要是從事技術(shù)支持和開(kāi)發(fā)工作，但是他覺(jué)得目前崗位再也得不到累積和提升了，在工作中也無(wú)法體現(xiàn)自身價(jià)值，而且公司對(duì)他的發(fā)展意向要求也沒(méi)有明朗的回應(yīng)，由此他覺(jué)得自己在目前的公司得到較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展的可能性很小，而且隨著年齡的增長(zhǎng)，對(duì)自己的職業(yè)和人生的規(guī)劃的重要性也越來(lái)越突顯出來(lái)，苦惱也隨之而來(lái)。在這樣的情況下他希望可以通過(guò)跳槽的方式解決目前的問(wèn)題。于是他選擇了主動(dòng)辭職，在家休息了2周后，再回到職場(chǎng)，自己失去了求職目標(biāo)，給自己機(jī)會(huì)的崗位甚至還比不上前一份工作。

我們獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)接到這個(gè)案例的時(shí)候，首先通過(guò)充分的溝通了解和專業(yè)的測(cè)評(píng)手段，對(duì)他的競(jìng)爭(zhēng)力、性格、價(jià)值觀等等方面做了全面而具體的分析，并通過(guò)其他輔助資料對(duì)他的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力也做出了一個(gè)準(zhǔn)確的分析定位。在這之后我們?cè)僖赃@些基本資料為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)他的所處行業(yè)的資料分析和比對(duì)，為他在企業(yè)的信息技術(shù)管理職位上找到一個(gè)職場(chǎng)切入點(diǎn)和突破口，并且依照他的性格特點(diǎn)，幫助他做出適合的職業(yè)規(guī)劃，在之后的跳槽過(guò)程中也根據(jù)他的個(gè)人特點(diǎn)給出了相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。

獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃點(diǎn)評(píng)：

職業(yè)的成功之門往往是為有準(zhǔn)備的人而打開(kāi)的，為什么很多人都在職場(chǎng)的道路上或?qū)ひ捯捇蛲Ｖ共磺?，真正走的順的人并不多呢？那是因?yàn)橥芏嗳硕即嬖谥惨菪膽B(tài)，在工作競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，要是能找到一份自己合適的工作就已經(jīng)很滿意了，往往就不會(huì)考慮自己下一步的定位點(diǎn)和發(fā)展時(shí)機(jī)在哪里，或者是自己心里有一個(gè)大致的方向，但是具體到下一步切入的崗位在哪里他自己也不知道。在本崗位工作的時(shí)候只做一些該崗位職責(zé)內(nèi)要做的一些事情，完全沒(méi)有為下一份工作做準(zhǔn)備，這樣一來(lái)，等到他在這個(gè)崗位上覺(jué)得學(xué)不到什么東西想跳槽的時(shí)候又面臨到我該去找什么工作，我的下一步要去找什么樣的崗位諸如此類等問(wèn)題，或者是自己心里有一個(gè)目標(biāo)，但是由于前一份工作沒(méi)有為今后的工作作好準(zhǔn)備，累積相應(yīng)的工作能力導(dǎo)致離自己的目標(biāo)還有一定的距離，不能找到相應(yīng)的工作。以上的總總都是由于目前大多數(shù)人都沒(méi)有給自己確定一條清晰的職業(yè)規(guī)劃道路，導(dǎo)致自己在職業(yè)上還處于迷?；蛲磺暗臓顟B(tài)。

獨(dú)之秀專家張平建議：

并非有能力就可以順順當(dāng)當(dāng)?shù)淖吆靡院蟮穆?，機(jī)會(huì)是屬于那些有準(zhǔn)備的人的，對(duì)自己的發(fā)展做好規(guī)劃才能抓住降臨在自己身邊的機(jī)遇。若是你發(fā)現(xiàn)自己一直懷抱著能力卻找不到一個(gè)適合自己，能夠體現(xiàn)自身價(jià)值而且還有一定的發(fā)展空間的舞臺(tái)，那么請(qǐng)開(kāi)始拋下以往的不平衡心理，理智的思考這個(gè)問(wèn)題，好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)發(fā)展道路。在了解、適應(yīng)社會(huì)的基礎(chǔ)上主動(dòng)尋找或搭建舞臺(tái)來(lái)展示自身的存在，體現(xiàn)自身的價(jià)值，從而由低到高、由小到大，一步一步的成就自己的事業(yè)。

中國(guó)首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢機(jī)構(gòu)—獨(dú)之秀管理咨詢公司，是國(guó)內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機(jī)構(gòu)和拓荒者之一。獨(dú)之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國(guó)內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。依托浙江大學(xué)心理系教授團(tuán)隊(duì)，由上海、杭州、深圳三地咨詢界資深人士?jī)A力打造，團(tuán)隊(duì)陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗(yàn)，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國(guó)首家將“品質(zhì)取信客戶”貫穿于經(jīng)營(yíng)理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強(qiáng)力支柱。

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