全國人大代表、 三一重工(600031行情,股吧)總裁向文波稱，目前省會級城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1500元左右。向文波說我相信只要產(chǎn)品賣得稍為像個產(chǎn)品而不是像賣破爛，這樣的中國企業(yè)就都能承受。向文波向媒體公開表達的這條建議，引發(fā)多方關(guān)注。（3月17日《第一財經(jīng)日報》）

　　且不說好多省會城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)連600元都不到。就連目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的特區(qū)深圳也只有區(qū)區(qū)850元。省會城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，這不是信口開河，放衛(wèi)星嗎？在“兩會”這樣的莊重場合，人大代表發(fā)出這樣一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)大躍進的建議，確實十分另類，不少人也反對和質(zhì)疑向文波的這一提法。但是筆者注意到，這份另類建議得到了不少代表和委員的支持，工資問題，成了“兩會”期間一個“繞不開”的話題。

　　眾所周知，除了少數(shù)鬧“用工荒”的企業(yè)以外，由于員工與企業(yè)之間權(quán)利地位不對稱，大多數(shù)員工在強勢的老板面前根本沒有話語權(quán)。且不說絕大部分企業(yè)不愿意漲工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有執(zhí)行到位的城市有的是，打法律的擦邊球，克扣員工工資的企業(yè)更是不在少數(shù)。在這樣的勞資語境中，向文波規(guī)劃的最低工資大躍進的宏偉藍圖能變成現(xiàn)實嗎？再說，即使工資漲上去了，引發(fā)新一輪貨幣貶值，怎么辦？而且最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升幅度太大，操作上也存在障礙。

　　但是我認為，作為企業(yè)家的向文波體恤民情、關(guān)注民生的導(dǎo)向是值得肯定的，總體上說，通過漲工資藏富于民，激勵員工工作熱情的思路也是可行的。而且各地現(xiàn)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)與快速上升的經(jīng)濟水平、企業(yè)利潤、物價水平也不相稱，職工的工資確實應(yīng)該相應(yīng)提高。筆者也期待，向文波代表所在企業(yè)首先試行1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　向文波還引用了美國汽車大王福特百年前有關(guān)工資的論述來闡述自己的觀點：“再沒有比工資更重要的問題了，因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”向文波還認為， 1500元/月的最低工資不是一個夢，只要國家立法，中國境內(nèi)的所有企業(yè)家、雇主都應(yīng)該承擔(dān)而且有能力承擔(dān)起這種責(zé)任。

　　　 其實， 早在2004年初，勞動和社會保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。應(yīng)該承認，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職工平均工資整體水平比以前也有所提高。但是相當(dāng)數(shù)量的低收入群體收入和生活水平遠遠跟不上經(jīng)濟的增長的步伐。和高速增長的經(jīng)濟水平相比，不僅直接關(guān)系百姓生活質(zhì)量與幸福指數(shù)的住房價格一路瘋漲，教育、醫(yī)療等項目收費居高不下。豬肉漲價、方便面漲價、食用油漲價、成品油漲價……一片漲聲中，貨幣購買力不斷縮水，普通群眾的生活水平不僅沒有提高，反而下降了，企業(yè)家提出漲工資方案無疑是值得期待的。

　　而且筆者認為，漲工資除了抵消CPI高速增長的影響，讓人民直接分享改革開放的成果以外，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的一種責(zé)任。

　　所以，我認為，這份充滿樸素期待的另類建議不僅值得關(guān)注，而且有關(guān)部門應(yīng)該積極予以回應(yīng)。 當(dāng)然，具體操作上，工資到底該怎么漲，漲多少，還還需要政府做出周到的制度安排。立法漲工資無疑是一條途徑，但是立法關(guān)鍵在執(zhí)行，通過政府強大執(zhí)行力讓企業(yè)多承擔(dān)一點社會責(zé)任。

　　在筆者看來，政府更應(yīng)該通過實際行動，推動工資上漲。比如，減稅就是其中一種。美國《福布斯》雜志不久前發(fā)表的2007“全球稅負痛苦指數(shù)”，中國的稅負名列世界第三。盡管國家稅務(wù)總局駁斥說，中國的宏觀稅負在國際上仍屬較低水平。但是一個不爭的事實是，企業(yè)與員工對當(dāng)前稅負水平都不滿意。就拿個人所得稅來說，盡管個人所得稅已經(jīng)做過2次調(diào)整，但是稅收負擔(dān)與百姓實際收入水平還有較大差距。我認為，在經(jīng)濟高速增長的同時，給企業(yè)與普通職工減負是完全可以做到的。而且給企業(yè)減輕稅負也為提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了原動力，減輕個稅，更是讓員工直接得到了實惠。再比如，國家財政還可以給職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險提供更多補貼，特別是給低工資職工更多養(yǎng)老政策支持，等等。這些措施，實際上也是在間接增加工資。

　　　總之，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。只有切實解決好衣食住行醫(yī)等群眾最關(guān)心、最直接最現(xiàn)實的利益問題，讓老百姓得到真金白銀，才能讓整個社會受益。

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